996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”

事件回放

9月4日，西貝創始人賈國龍在社交賬號上發了一條有關企業內部工作制度的內容，他表示，有人問我怎么看待996？網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。但在我們的概念中，996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。

賈云龍表示，你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮斗才能創造喜悅人生。

槽點

應對網友非議，西貝的公關在9月5日火速回應：“不是硬性的標準?！?/p>

所以，給加班費嗎？

賈老板的話沒什么毛病，想要好的生活就要奮斗。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢里。關鍵是，舍得給員工分錢嗎？愿景離開分錢，也很容易變成大病。

當年賈老板沒日沒夜，換來了西貝這樣全國性連鎖的餐飲企業，而現在的年輕人沒日沒夜，只能換來35歲之后被優化。這一點，年輕人比誰都清楚。馬太效應愈發明顯，向上躍遷的大路化為天塹。

賈老板，時代變了！這時再談996，再談“奮斗創造幸福人生”，心安理得地教育年輕人“奮斗32年”，沒人信這一套了。

據在英國互聯網公司上班的網友講，他們回國后發現，在英國965能夠干完的工作，在國內確實需要996才能完成。這倒不是因為國內員工水平問題，而是管理問題。低效的開會、信息傳達讓很多人上班的一天在無效的“等待”或者“方案討論”中度過。如何讓一個員工在8小時內每時每刻都很充實、有活干，這對于管理者來說是個很大的考驗?！?br>