薪酬倒掛，怎么破？

前段時(shí)間在蘇州做薪酬培訓(xùn)的時(shí)候，有朋友問(wèn)起薪酬倒掛的問(wèn)題該如何解決。這其實(shí)是很多公司，無(wú)論大小，都特別容易在薪酬管理工作中遇到的一個(gè)難題。

所謂倒掛，就是指公司后加入的新員工薪資水平超過(guò)了同等崗位上的老員工薪資水平。薪酬倒掛容易引發(fā)薪資的內(nèi)部公平性問(wèn)題，最后導(dǎo)致老員工的不滿甚至離職。

要解決薪酬倒掛的問(wèn)題，首先需要分析造成這類問(wèn)題的主要原因。

薪酬倒掛是怎么出現(xiàn)的

原因1：市場(chǎng)薪資漲幅超過(guò)了公司薪資漲幅

眾所周知，在過(guò)去十幾年里，我國(guó)的員工整體薪資增長(zhǎng)幅度在全球都是偏高的，這也讓中國(guó)成為今天世界上人力成本較高的地區(qū)之一。

而對(duì)于企業(yè)而言，每年企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)預(yù)算受限于自身經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬定位，其增長(zhǎng)幅度往往是低于市場(chǎng)增長(zhǎng)水平的，這就造成了后來(lái)從市場(chǎng)招入的新人薪資高于企業(yè)的老人，這種現(xiàn)象在大量使用校園招聘的企業(yè)中尤為常見(jiàn)。

舉個(gè)例子，幾年前我所在的企業(yè)在招聘大學(xué)應(yīng)屆生時(shí)，月薪7000～8000元是常見(jiàn)的水平。而今天根據(jù)媒體公布的數(shù)字，一些頂尖優(yōu)異的應(yīng)屆畢業(yè)生拿到年薪幾十萬(wàn)元以上一點(diǎn)也不罕見(jiàn)。

前兩天我和一個(gè)在網(wǎng)絡(luò)搜索業(yè)務(wù)公司上班的朋友吃飯，他說(shuō)現(xiàn)在一些新興的互聯(lián)網(wǎng)公司也開(kāi)始?xì)⑷胨阉黝I(lǐng)域。這些公司在市場(chǎng)上挖人時(shí)舍得下重金，往往許下的薪資漲幅以50%起。可想而知，在這種激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況下，市場(chǎng)薪資水平會(huì)被抬升到多么高的一個(gè)水平。……