黨建新形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考

許愛德

關鍵詞：黨建;公立醫院;思想政治工作

基金項目：本文為2020年6月日照市社會科學課題“以“支部建在科室上”為切入點，探索公立醫院黨建引領業務發展模式重構”（項目編號：2020年第（57）號）。

現階段我國公立醫院不僅要持續提高自身醫療水平與科研能力，同時也要將經營管理水平與綜合實力的提升列為核心發展目標，而要想使這一目標得以盡快實現，則需要醫院黨組織準確把握黨建工作形勢的變化，同時通過對思想政治工作的創新來提高醫務工作者的思想政治覺悟，幫助其樹立正確的價值觀與職業觀念，全心全意為廣大群眾提供更為優質的醫療健康服務。

當前公立醫院黨建思想政治工作存在的不足

思政工作不受重視。公立醫院黨組織領導干部作為黨建思想政治工作的主要負責人，必須要充分發揮出自身帶頭作用，主動參與到黨建思政工作中來，為醫院黨員乃至全體職工做出的思想引領，同時為思政工作的具體推進提供正確指導與全面支持。然而從目前來看，由于很多公立醫院正面臨著巨大的發展壓力，黨組織領導干部又存在著“重業務、輕黨建”的錯誤思想，因此其工作重心常常會放在臨床診療、科研以及財務管理等方面，而對于思想政治工作則并不重視，不僅未能做出合理的頂層設計，在思政隊伍建設、執行協調、工作機制等方面給予的支持也比較少，很難滿足黨建思政工作的實際需求，而思政工作的實際效果也因此受到了極大的影響。

工作方法缺乏創新。在互聯網時代下，醫院職工所能夠接觸到的信息越來越多，思想觀念也逐漸趨于多元化，要想通過黨建思政工作來提升其思想政治素養，并引導其實現思想觀念的轉變，就必須要讓醫院職工對思政工作產生興趣，并在參與思政活動、接受思政教育的過程中逐漸對相關思政觀念產生認同。然而從目前來看，由于很多公立醫院在黨建工作上的創新較少，思政工作的相關研究也不夠深入，因此在開展思政工作時，仍然采取開會、講座、寫學習報告等傳統工作方法，不僅很難激發醫院職工的興趣，同時還可能會因浪費時間而使職工產生抵觸、厭煩情緒，給黨建思政工作的持續推進帶來阻礙。

工作難度持續提升。在醫療行業輿論沖擊與網絡上各種錯誤價值觀的影響下，部分醫院職工逐漸出現了不同程度的價值觀偏差問題，這不僅不利于其個人職業發展，同時也使黨建思政工作的難度大大提升，如果醫院黨組織及思政工作者未能做出及時的工作調整與應對，那么未來醫院黨建思政工作就會變得愈加困難。例如在享樂主義等價值觀念的影響下，不少醫務工作者逐漸產生了安于現狀、得過且過的工作心態，雖然不會對自身工作職責的履行造成太大影響，但工作積極性卻比較差，與醫院當前發展目標嚴重不足。另外，少數醫院職工面對繁重的工作任務與相對較低的薪酬待遇，還出現了一定的不平衡心理，進而衍生出對待患者態度較差、忽視醫院利益乃至醫德缺失等一系列問題，這同樣給醫院黨建思政工作帶來了不小的困難。

工作渠道過于單一。公立醫院黨建思政工作是一項長期持續性的工作，即便可以保證工作有效性，其工作效果也很難在短期內得到體現，只有通過潛移默化、耳濡目染的方式逐步對醫院職工施加影響，才能夠有效達成工作目標，使醫院職工的思想政治素養得到提升。但由于當前很多公立醫院的黨建思政工作渠道比較單一，通常只是通過線下會議、活動來展開相關黨政方針、思政理念的宣傳，而在工作較為繁忙的情況下，醫院職工對這些線下活動的參與度又比較低，因此這些黨建思政活動對醫院職工的實際影響并不大，黨建思政工作自然也很難取得理想工作效果。

工作隊伍專業性不足。從客觀上來講，當前很多公立醫院雖然都對黨建思政工作責任進行了明確，但這些黨建思政工作隊伍的專業性卻并未達到預期，即便能夠參與到思政工作中，其工作質量也同樣很難得到保障。首先，公立醫院對于高素質人才的引進通常集中在臨床診療或科研領域，很少會投入太多資金或人力、物力來引入高素質思政工作者，而在長期缺少優秀年輕人才加入的情況下，思政隊伍的整體素質自然就會有所下降。其次，公立醫院黨建思政隊伍的年齡結構相對偏大，這些思政人員的工作經驗雖然比較豐富，但對于新事物的學習能力卻有所不足，對于年輕職工群體也缺乏足夠了解，在實際工作中很可能會因此而影響工作質量。最后，思政隊伍的工作機制尚未得到完善，思政工作者的工作壓力與工作動力并不大，工作積極性與專業性自然也會有所不足。

黨建新形勢下加強公立醫院思想政治工作的有效策略

拓展思政工作內涵。在醫院黨建思政工作不受重視的情況下，公立醫院還需在內部創建學習型領導班子，加強黨員領導干部對相關黨政方針、思政理念的學習，使其能夠充分認識到黨建思政工作在醫院轉型發展中的重要作用與地位，同時積極發揮組織帶頭作用，帶動中層干部、基層黨員、普通醫院職工展開多層次、針對性的學習工作，將自身榜樣作用充分發揮出來，同時激發醫院職工的學習積極性[1]。另外，在帶頭學習黨政方針、思政理念的同時，黨員領導干部也要關注對黨建思政工作的頂層制度設計與資源支持，無論是對黨課、外派培訓等思政教育實踐活動的組織，還是對醫院職工學習培訓制度的完善，都要盡快落實到位，保證思政工作能夠得到明確指導與全面支持。

創新思政工作方法。面對醫院職工思想觀念的轉變，傳統思政工作防范已經很難再滿足醫院黨建思政工作的需求，公立醫院必須要認識到現階段思政工作方法的不足，同時結合醫院職工的思想狀態、工作需求、興趣愛好等展開全面創新，以盡快探索出適合不同情況、不同群體、不同工作目的的黨建思政工作方法。例如在醫院職工受工作壓力、醫患矛盾、工作付出與回報失衡等問題影響較大的情況下，醫院黨組織可安排思政工作者為其提供心理疏導服務，或是主動與工作狀態較差的職工進行接觸，通過傾聽、引導、啟發、鼓勵等方式來幫助其消除負面情緒，使其能夠以更加積極、樂觀的工作態度重新投入到工作中來[2]。而對于醫院職工對思政觀念、黨政方針缺乏興趣的情況，醫院黨組織則可以定期組織如義診、主題文藝匯演等實踐活動，并將活動內容相關思政理念或部分政策規定聯系起來，這樣既可以通過形式多樣的活動來激發醫院職工參與熱情，幫助其緩解工作壓力，同時也能夠讓醫院職工在活動中加深對思政理念、政策規定的理解，對黨建思政工作效果的提升有著很大幫助。

加強醫院文化引導。對于醫院職工價值觀偏差的問題，思政工作者很難通過直接的說教或理論探究來對其加以糾正，即便是一些與思政教育相關的實踐活動，也很難使職工思想觀念從根本上發生轉變。為此醫院黨組織還需轉變工作策略，將黨建思政工作與醫院文化建設聯系起來，根據醫院發展現狀以及患者、職工的切身利益來構建正確的醫院文化，通過以醫院文化為核心，積極開展崗前培訓、黨日活動、困難職工幫扶等活動，以強化黨建思政工作對醫院職工的感染力，進而促使其發生思想觀念轉變[3]。例如在新入職人員培訓活動中，應有醫院黨委領導干部深入基層，通過講黨課、共同參與實踐活動等方式拉近與職工間的距離，憑借個人人格魅力影響職工，使職工能夠對黨委領導干部產生信任感，愿意接受領導干部的思想教育。而在節假日期間，則可以組織領導干部及思政工作者探訪基層職工，了解職工在工作、生活中的困難，同時盡可能為其提供經濟、學習機會等各方面的幫助，以提高醫院職工的幸福感與歸屬感，為思政工作的全面深化打下良好基礎。

推動思政信息化。互聯網時代下醫院職工生活習慣以及獲取信息的方式都發生了巨大變化，而醫院要想通過潛移默化的思政教育來實現黨建思政目標，自然也同樣需要全面推進思政信息化建設，對拓展思政工作渠道，將思政工作的宣傳功能充分發揮出來。例如在醫院職工工作繁忙的情況下，可依托新媒體平臺建立微信公眾號、微博賬號，通過線上推送醫院日常工作趣聞、活動視頻、推文等方式來吸引職工關注，同時在其中融入一些思政理念或政策規定內容，這樣既可以避免對職工業務時間的過多占用，同時也能夠避免職工對思政工作產生反感[4]。

重視思政隊伍建設。思政工作者的專業素養與醫院黨建思政工作效果，而面對當前部分公立醫院思政隊伍專業性不足的問題，對于思政隊伍建設的全面推進自然也是十分必要的。例如在人才引進方面，應根據黨建思政工作的創新需求與全新工作模式、工作方法，對思政工作者的選拔標準進行更新，同時適當提高思政工作者的工作待遇，以吸引更多優秀思政工作者加入隊伍[5]。而在工作制度方面，則需要建立完善績效考核激勵制度，根據思政工作者的工作表現、工作態度等展開全面績效評估，并將評估考核結果與工作待遇、職稱評選等聯系起來，以充分激發思政工作者的工作積極性，使其能夠積極參與到公立醫院的黨建思政工作中來。

總而言之，在公立醫院轉型發展的關鍵時期，當前很多醫院的思政工作雖然出現了一系列的問題，但只要能夠對黨建工作的全新形勢擁有清醒認知，同時在思政工作內涵拓展、思政工作方法創新、思政信息化建設等方面采取合適的創新策略，就必然能夠使黨建思政工作重新發揮出應有的作用。

參考文獻

[1]周瑾容.健康中國背景下公立醫院思想政治工作的創新實踐[J].祖國，2019，（17）：200+172.

[2]李林林，王金紅.現階段醫院黨建與思想政治工作現狀與迫切性分析[J].赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版），2019，40（07）：69-71.

[3]張青黃.公立醫院改革過程中思想政治工作的創新途徑研究[J].中外企業家，2018，（31）：227-228.

[4]方建華.新形勢下公立醫院思想政治工作創新的著力點[J].學周刊，2018，（28）：191-192.

[5]沈永祥，鄭志方，丁夏夏等.公立醫院改革背景下醫院思想政治工作面臨的問題及對策[J].中外企業家，2017，6（16）：263-264.