煤礦企業紀委如何做好黨風廉政監督工作

李玥瑤

摘要：本文分析了煤礦企業的黨風廉政建設開展的必要性和現實性，探討了新時期進行廉政監督的路徑和方法。

關鍵詞：煤礦企業：黨風廉政：監督

紀委是煤礦企業監督體制之中重要的一環，其在落實黨和國家的方針政策、貫徹黨風廉政上具有先天的優勢，能夠幫助煤炭企業聚焦主營業務，發揮煤礦企業在國民經濟發展之中的作用，敦促其完成供給側改革，實現企業良性和持久發展。煤礦企業的紀檢部門要堅持科學發展的觀念，具有大局意識和戰略思想，將反腐倡廉工作徹底貫徹和落實下去，為企業發展指明方向，新形勢下應如何做好紀委監察工作，筆者提出如下建議：

一、強化責任意識

煤礦企業的良性發展機制的構建是從內部著手開展的，只有內部形成科學的決策機制、健全的財務管理體制和預算體制、良好的企業文化，才能在無形之中增強煤炭企業的向心力和凝聚力，將腐敗現象從源頭予以杜絕和禁止。基于此，紀檢監察部門工作開展變得十分有現實意義。從目前的情況來看，煤礦企業內部成立了規章制度，但是在落實過程中缺乏相應的監督機制，導致制度流于形式，如果紀檢監察工作開展得當的話，那么就會有效預防這一現象。因此，強化紀檢監察人員的責任感和主人翁意識很有必要，內部相關制度可以得到有效地落實和開展，保障煤礦企業各項工作都能有序進行。

紀檢監察人員共公開地做出自己的承諾，并借助交流會、講座的形式來學習反腐倡廉工作的新方法和新路徑，保持創新和進取的態度，以應對在新的形勢和新的信息技術條件下的新的貪污腐敗方式。紀檢監察人員應當將黨風廉政建設和企業運營融合在一起，在這個過程中推動企業更好地提升競爭力、實現良好發展;同時還要明確自己的監督職責，將之作為自己職業生涯的重要任務，對內部廉政風險保持高度的敏感性和警惕性。

二、堅定紀檢監察監督態度

堅定的態度是紀檢監察工作在煤礦企業落實的前提和基礎，這是規章制度得以落實的保障。作為一項嚴肅的工作，紀檢監察工作對監督人員專業素養、工作態度都提出了超高的要求，否則黨風廉政功效將會受到影響。

堅定工作態度、保持工作原則是紀檢監察工作得以落實的前提和基礎，所以必須保證每一項工作都是嚴格按照規章制度進行。紀檢監察工作是一項嚴肅的、不容馬虎的工作，監督人員必須謹慎對待、不得有半點攜帶，否則黨風廉政建設的功效將會大打折扣。

在實際紀檢監督工作中，要及時調整、動態調試，根據實際情況調整工作節奏和工作方式，一味從嚴并不能達到良好的監督效果，只有剛柔并濟才能達到紀檢監督的目的。對于那些存在問題并且已經主動交代的人員，一方面要按照規章制度對其進行處理，另一方面則要對其進行挽救，讓其在意識到自身錯誤的基礎上依然對自身發展前景充滿信心。紀檢監察工作需要的是平和的工作態度和剛柔并濟的工作方式，如此才能取得事半功倍的工作效果。

對于煤礦企業來說，安全生產是至關重要的一個環節。礦井內瓦斯通風、一通三防工作、機電設備維修工作、綜采放頂工作大多都是在井下完成，具有高度的風險性和不安全性。紀檢監察工作要將重點放在安全檢查上，根據安全規章制度和安全標準進行檢查，保證井下設備和裝置都科學合理安排，讓煤礦企業的每一筆投資都用在安全生產和效益提升上。

三、構建廉政建設隊伍

煤炭企業多為國有企業，領導干部的帶頭模仿作用尤為重要。實踐證明，領導干部能否躬親示范直接決定了其能實現長遠發展。因此，領導干部必須具備廉潔自律、服務大局意識，給廣大員工和一線作業人員樹立良好的榜樣。

領導者是企業思想政治工作的最后防線和底線，如此才能從本質上抵御不良思潮的侵蝕，做到真正意義上的奉公廉潔。紀檢人員要從優秀領導干部團隊打造著手，加強對其的監督和教育，使其率先形成與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。紀檢人員可以從加強績效考核、強化思想教育開始，肅清其頭腦之中的不良風氣，幫助他們意識到清正廉潔的必要性。之后，他們才會自發地引導員工形成遵紀守法、遵守規章制度的意識，將辦事徇私、吃拿卡要、違規采購等問題從根源上予以杜絕，循序漸進地形成自上而下的廉政工作體制。

四、構建反腐倡廉長效機制

黨風廉政工作的開展要結合企業具體實際情況開展，煤炭企業安全生產是重中之重，反腐倡廉長效機制建設要從安全設備投資和配置、安全生產制度和機制開始，杜絕和避免企業內部出現的各種反腐倡廉現象。具體來說，要堅持中國夢時代思想，從煤礦企業自身經營特點出發，對物資采購、煤炭銷售、財務融資、拆遷補償、工程建設等各個環節采取三重一大決策模式，堅持從源頭把控、在過程中控制、對結果進行審核，做到每一件事、每一個人都受到監督。從供給側改革時代背景著手，豐富監督形式、變革監督方式，讓監督工作更接近生產經營實際，更具備震懾力和威力。黨課、微課、集中學習、線上討論和培訓的方式來提升黨員干部奉公、勤政、廉潔意識，為監督工作順利開展奠定良好內部環境，形成長效監督機制和工作機制，讓煤炭企業能夠持久地在清正的運營環境下開展煤炭挖掘，為國家經濟發展提供重要的能源支撐。此外，對于那些嚴重違規違紀的人員，要嚴肅處理、立案調查，堅持抓早抓小原則，要用紀律戒尺來嚴格規范領導干部和工作人員。

五、結論

總的來說，煤礦企業要形成持久競爭力，就必須從加強反腐倡廉工作作為出發點， 明確制度和紀律、嚴格約束領導干部，營造安全的運營環境。本文以黨風廉政建設為中心，結合煤礦企業實際開展廉政監督工作，為其形成持久競爭力提供持久動力。

參考文獻：

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