新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展

楊明

摘要：政工工作是國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的核心內(nèi)容，在思想政治教育工作當(dāng)中扮演著十分重要的角色，占據(jù)著十分重要的地位。從國(guó)有企業(yè)的政工工作來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部政工工作質(zhì)量和工作水平直接關(guān)系到企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制，才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，保證與我黨同進(jìn)步共命運(yùn)，充分完成新時(shí)期黨交由國(guó)有企業(yè)的歷史任務(wù)。如果企業(yè)缺乏完善的政工工作機(jī)制，會(huì)極大的挫傷政工組織的工作積極性，既不利于政工工作的高效開(kāi)展，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另外在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，通過(guò)不斷實(shí)踐總結(jié)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的問(wèn)題，從而在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)改進(jìn)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，保證企業(yè)的執(zhí)政方針，執(zhí)政體制更加完善，執(zhí)政方式更加靈活，從而不斷鞏固國(guó)有企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工工作;存在問(wèn)題;創(chuàng)新思路

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

引言：

由于國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其管理工作的特殊性。在我國(guó)國(guó)企管理中，政工工作是其重要的組成部分。從政工工作的職能分析，政工工作是企業(yè)黨委辦公室和黨建的宣傳工作，該宣傳工作主要包括：黨紀(jì)委的組織職能宣傳、工會(huì)和地方武裝部的職能宣傳等方面。近些年來(lái)，隨著現(xiàn)代化管理思想的不斷沖擊，人們的思想生活方式發(fā)生了重要改變，有些基層干部的思想覺(jué)悟已經(jīng)完全跟不上時(shí)代發(fā)展。在這一背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制改革是必然趨勢(shì)，政工工作是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)現(xiàn)代管理體制下我國(guó)管理體制一體化的核心。

1政工工作在企業(yè)管理中的促進(jìn)作用

1.1有助于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展歷程所沉淀出來(lái)的，它是企業(yè)精神的靈魂所在。透過(guò)企業(yè)文化所折射出來(lái)的并不是物質(zhì)價(jià)值，而是無(wú)形的影響力，也就是企業(yè)自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本質(zhì)在于凝聚企業(yè)內(nèi)部人員的人心，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，它與企業(yè)文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之間是相輔相成的。首先，通過(guò)開(kāi)展政工工作，能夠?qū)β毠と罕娺M(jìn)行思想的滲透教育，讓他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，讓他們能夠自愿、自動(dòng)去為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力量。新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)的干部職工由于受到社會(huì)思潮的影響，思想日益多元化，政工工作人員必須要及時(shí)把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，疏導(dǎo)他們所存在的一些不良情緒，化解團(tuán)體內(nèi)部存在的矛盾，讓他們能夠以一種積極的思想狀態(tài)投入到工作建設(shè)當(dāng)中。當(dāng)然，把企業(yè)文化和政工工作融合后，還可以用思想帶動(dòng)文化，用文化促進(jìn)發(fā)展，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

1.2貫徹企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)的發(fā)展要堅(jiān)定不移地跟黨走，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能確保整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的階段需要有政工師的介入。政工師在企業(yè)中所處的位置必須是核心位置，這是領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，他們是黨組織在企業(yè)管理層的重要代表。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部尤其是基層部門(mén)，對(duì)政府工作的重要性認(rèn)知不足，認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有任何作用，因此，只在口頭上說(shuō)政工工作的重要性，而不能夠落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將主要工作注意力放在了建立完善的員工獎(jiǎng)懲制度方面。通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，而對(duì)員工的心理活動(dòng)和生活需求漠不關(guān)心。另外在基層地區(qū)的很多工人文化水平較低，學(xué)歷水平較差，對(duì)政工工作的重要性沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致政工工作在企業(yè)中得不到有效重視。由于企業(yè)對(duì)政工工作不重視，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，難以采取有效措施將其解決。

2.2政工管理自身缺乏創(chuàng)新性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，移動(dòng)終端的普及越來(lái)越廣，網(wǎng)絡(luò)和生活緊密相連。而互聯(lián)網(wǎng)也對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理產(chǎn)生了積極影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)員工獲取信息的主要渠道。但在國(guó)有企業(yè)政工管理工作中，管理方式相對(duì)落后，管理理念缺乏創(chuàng)新，整體管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)等仍成為突出問(wèn)題。由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息利用不充分，導(dǎo)致不良信息在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)散，這就給國(guó)有企業(yè)政工管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)比較傳統(tǒng)，仍停留在上綱上線原則層面上。所以，員工思想守舊、管理體系落后、管理環(huán)境不嚴(yán)等都是使傳統(tǒng)政工工作停滯不前的重要原因。

2.3企業(yè)沒(méi)有及時(shí)完善管理體制

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力也與日俱增，理論上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，制定一套完善的管理體制，以適應(yīng)于日益增長(zhǎng)的社會(huì)物質(zhì)文化需求。但現(xiàn)實(shí)情況卻并非如此，國(guó)有企業(yè)管理體制還存在很多問(wèn)題，很多國(guó)有企業(yè)由于自身或者某種因素的原因，在政企工作中經(jīng)常出現(xiàn)政工工作人員擔(dān)任多個(gè)崗位的現(xiàn)象，這樣很難保證政工工作的針對(duì)性，也難以體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的管理效率，對(duì)政工工作的工作人員來(lái)說(shuō)身負(fù)多職會(huì)打擊他們的工作積極性，影響國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新要點(diǎn)

3.1創(chuàng)建企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化有利于為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)造條件。在國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的同時(shí)，工作人員也要注意到企業(yè)內(nèi)部文化的構(gòu)建與發(fā)展，建設(shè)開(kāi)放性、科學(xué)性以及合理性的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行思想層面的引導(dǎo)，并培養(yǎng)企業(yè)員工積極向上和努力進(jìn)取的良好品質(zhì)，并在新時(shí)期充分發(fā)揮員工們的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力。在教育工作中，要確保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的歷史時(shí)期，引入企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)管理方法，構(gòu)建具有較高綜合素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)，妥善地處理好各類突發(fā)問(wèn)題。借助最新的科學(xué)技術(shù)方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的政工工作機(jī)制，借助切實(shí)可行的管理模式，持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

3.2優(yōu)化企業(yè)政治管理人才的水平

國(guó)有企業(yè)政治工作的順利展開(kāi)與優(yōu)秀的人才隊(duì)伍密不可分。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)借鑒其他公司的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)新媒體渠道學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)豐富工作方法。對(duì)政治工作者展開(kāi)培訓(xùn)和教育，主要從技能和職業(yè)道德方面入手。其次，對(duì)政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)的政治工作具有特殊性。所以，在開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)積極與黨校等機(jī)構(gòu)合作，加大政工專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，定期為國(guó)有企業(yè)政工人員提供培訓(xùn)和考核的機(jī)會(huì)，通過(guò)多渠道提升政工工作人員的整體水平。與此同時(shí)，積極借助微博和微信等新媒體媒介宣傳政工工作內(nèi)容，為政工人員提供更加便利的學(xué)習(xí)平臺(tái)，最終培養(yǎng)出更多的專業(yè)政治工作管理人才。

3.3改進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作方法和工作模式

國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，要密切掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和生活所需，真正做到以人為本，以職工為出發(fā)點(diǎn)，并將以人為本的理念應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該將廣大職工的需求放在第一位。首先應(yīng)該積極宣傳與企業(yè)相關(guān)的方針政策和企業(yè)精神，讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)有全方位的了解，只有這樣才能夠提高企業(yè)職工的歸屬感和工作積極性。在做好廣泛宣傳教育的同時(shí)，還應(yīng)該讓政工工作人員充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提出的新要求，密切掌握與國(guó)有企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，了解企業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展前沿動(dòng)態(tài);其次，注重減輕廣大職工的工作負(fù)擔(dān)。國(guó)有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該密切掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和工作當(dāng)中的需求，盡量為他們多謀求福利，減輕工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，逐步提升廣大職工的生活水平;最后，為了進(jìn)一步增強(qiáng)職工和企業(yè)的互動(dòng)性，政工工作部門(mén)還可以組織開(kāi)展各種與企業(yè)相關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)基層員工的參與積極性和工作積極性，進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

3.4企業(yè)內(nèi)部推行高效化管理的理念

企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)體制應(yīng)該保持與時(shí)代發(fā)展一致，國(guó)有企業(yè)的工作開(kāi)展更應(yīng)如此。作為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)該能夠明確時(shí)代賦予自身的使命，積極響應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，以追求自身可持續(xù)性發(fā)展為基本前提，以實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高速發(fā)展為主要任務(wù)。在實(shí)際管理過(guò)程中，為了達(dá)到這一既定目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該推行高效化的管理理念，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)單位參與企業(yè)管理的政工工作人員能夠進(jìn)行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃，明確各個(gè)部門(mén)之間的職責(zé)和義務(wù)，將具體工作落實(shí)到每一個(gè)工作人員之中，為企業(yè)政工工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。為了強(qiáng)化這一管理理念，在國(guó)有企業(yè)管理中，應(yīng)該努力貫徹權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，給每個(gè)工工作人員劃分明確的工作任務(wù)，同時(shí)制定規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保政工工作開(kāi)展的合理性，將政工工作人員自身的命運(yùn)和國(guó)有企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，以確保國(guó)有企業(yè)管理工作開(kāi)展的高效性。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，本文主要對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新要點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)探究。政工工作不僅與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切相關(guān)，同時(shí)對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定也會(huì)產(chǎn)生較大影響。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)政工工作模式存在一些弊端，企業(yè)管理人員對(duì)于政工工作的重視度比較低。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)明確政工工作的教育、協(xié)調(diào)以及反饋職能，將政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段對(duì)企業(yè)政工工作的拉動(dòng)作用，同時(shí)，要采用新型政工工作模式，建立健全政工考核機(jī)制，有效提升國(guó)有企業(yè)政工工作水平，充分發(fā)揮政工工作的作用。

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