蘇寧逆勢年中加薪

蘇寧逆勢年中加薪

近期，蘇寧“年中加薪”話題在某社交平臺曝出，從流出方案看，不僅加薪幅度遠超往年，個人更是最高可獲得50%的加薪幅度，加薪范圍也覆蓋總部和全國36個大區，疫情期間受影響的武漢大區，此次加薪幅度受到特別照顧。蘇寧董事長張近東近日慰問一線物流員工時更現場表示，“沒有物質談什么理想”，要加大一線員工激勵。此次加薪節點在818期間，蘇寧顯然是從物質上給予員工最強大的安全感，激勵員工為實現更大價值全力以赴。為了持續提高員工的競爭力，蘇寧也在人才梯隊建設上不斷努力。蘇寧董事長張近東親自發起并推動的自主培養人才梯隊“1200工程”，在堅持“自主培養、內部提拔”的原則下，建立起標準化人才培養體系，分層級全力打造出色的企業接班人。（新浪網）

小米智能手機、性價比、合伙人制度

8月16日是小米手機九周年和MIUI十周年的生日，在這個特殊的日子里，雷軍發表了致全體員工的公開信，在信中雷軍談到了小米未來10年的戰略方向，可以概括為：小米核心戰略升級為“手機X AIoT”；技術為本，性價比為綱，做最酷的產品；實行合伙人制度和新十年創業者計劃。縱觀小米的產品線可以發現，目前小米早已不是一家純粹意義上的手機企業了，業務范圍幾乎涵蓋了人們日常生活的方方面面，但小米并沒有自己親身下場，而是尋找到優質的企業，隨后雙方聯合研發、生產，這才有了如今的小米。為了激勵員工，小米推出合伙人制度以及新十年創業者計劃。但合伙人一旦出現了負面新聞，對于企業來說，也是不小的打擊，所以小米實行這個政策經歷了一個很艱難的決策過程。（為來科技）

騰訊人均月薪酬仍超 7 萬元

騰訊近日公布了 2020 年第二季度的財報，總收入 1148.83 億元，同比增長 29%，各項財務指標均超分析師的預期。此外，截止到 6 月底，騰訊員工總數為70756 人，最近半年的總薪酬成本為 319.64 億元人民幣。企業層面支出的社保、福利、所得稅等非工資支出均算作人力成本考慮，因此通過該數據得出的人均月薪酬必定高于人均收入。通過騰訊歷史財報數據得出，騰訊員工 2019 年的平均月薪酬為 7 萬元，而今年第一季度為 7.9 萬元，第二季度為 7.5 萬元。此外，對比先前財報數據，騰訊員工在第二季度增加了 6518 人，上半年共增加了 7871 人。（騰訊網）

京東活躍用戶數破4億

8月17日，京東集團發布了2020年第二季度及上半年財務業績，2020年第二季度實現凈收入2011億元人民幣（約285億美元），同比增長33.8%，這一增速也創下京東近10個季度以來的新高，并首次實現單季凈收入超2000億元人民幣。財報數據顯示，截至2020年6月30日，京東過去12個月的活躍購買用戶數達到4.174億，單季度新增3000萬，2020年6月，京東移動端日均活躍用戶數較去年同期大幅增長40%。截至2020年6月30日，京東集團上市公司及非上市公司員工數已突破了28萬人（其中上市公司部分除兼職人員以及實習生外約有24萬名員工），間接帶動全國就業人數超過1800萬。（新浪財經）間接帶動全國就業人數超過1800萬。（新浪財經）

谷歌要求員工遠程工作直到明年夏天

谷歌公司仍將執行遠程辦公的政策，并至少延遲到2021年的7月，以應對新冠病毒的沖擊。作為全球第一大搜索引擎公司，這個政策將波及公司20萬名全職職工及合同工。實際上，谷歌的母公司Alphabet Inc.早在今年1月就開始著手安排公司員工回家辦公了。在美國的商界，由于疫情的影響，何時和是否恢復生產的爭論在工廠、咖啡廳及餐廳中未曾停息。雖然有些辦公室增加了有機玻璃的屏障以保持一定的社交距離，但是通常認為，疫情重新爆發的風險仍然存在。而在家辦公卻相對可控，在紐約，不到10%的辦公場所重新開張。（騰訊網）

三星堅決退出LCD液晶面板生產，員工已分流

按照此前公布的信息，三星將在年底前徹底關閉LCD液晶面板產線。這一次，三星似乎并不打算留什么后路，除了工廠的改造，原來液晶廠的員工也已經安排分流。接受分流員工最多的是芯片制造部門，這可能與三星計劃投資1150億美元、在2030年成為全球第一大邏輯芯片代工企業的雄心有關，顯然“眾人拾柴火焰高”。同時，三星生物、三星SDI等也是其余員工的主要去所。不過，報道并未給出員工的具體規模數量。資料顯示，三星自2016年開始就有意減少LCD液晶面板產能，當時關閉了多達6座LCD產線。另外值得一提的是，近日宣布在國內上市的三星驍龍865+處理器平板Galaxy Tab S7，搭載的那塊2K 120Hz液晶屏，是從TCL旗下華星光電采購而來。（快科技）

微軟至少六成員工明確表示反對收購TikTok

微軟聯合創始人比爾·蓋茨近日稱公司可能的收購抖音海外版TikTok交易是“金杯毒酒”，至少部分微軟員工認同蓋茨的這一觀點。在Yammer上一項名為“微軟應當收購TikTok？”的調查中，250名受訪者中的63%給出否定回答，19%受訪者的答案是“不確定”，18%受訪者給出肯定回答。當然，與微軟的逾15萬名員工相比，受訪的250名員工只占很小一部分，但這一調查至少揭示了部分微軟員工對收購TikTok交易的態度。微軟一名員工在Yammer上發表評論稱，“尤其是納德拉出任CEO以來，我為自己是微軟大家庭中的一員感到自豪。懷疑公司采取措施的正確性，這在相當長一段時間以來還是首次?！?（鳳凰網）

蘋果員工要到2021年初才會回到美國辦公室

蘋果首席執行官蒂姆·庫克近期表示，員工要到2021年初才會回到美國辦公室，最終返崗日期仍取決于新冠疫情的發展情況。隨著蘋果因新冠疫情爆發而重新關閉某些零售店，庫克日前接受采訪時表示，至少在今年剩余的時間里，美國辦公室中的工作人員將繼續在家工作。庫克稱：“我們已經將美國員工返崗的時間推遲到明年初。至于最終的具體返崗日期，將取決于疫苗研發是否成功、治療是否有效以及各地情況是否改善等?！睅炜朔Q蘋果重新開放辦公室的流程將類似于其處理零售店的方式。他將之比作“手風琴模式”，即根據對當地健康數據的持續審查，決定這些零售店是關閉還是恢復運營。 （太平洋電腦網）