國企黨建思想政治工作研究

李慶武

【摘? 要】國有企業黨建工作是國有企業經營管理的重要組成，市場經濟下黨建思想政治對提升企業文化與市場競爭力、強化組織凝聚力等方面都發揮了一定的作用。文章通過對國有企業黨建思政工作重要性進行分析，探討具體的工作策略。

【關鍵詞】國有企業;企業黨建;思想政治;黨建思政

引言

隨著中國特色社會主義進入新時代，國有企業的發展也進入了新階段。面對新時代新階段各種復雜嚴峻的形勢、各項艱巨繁重的任務，如何強“根”固“魂”，發揮好國有企業黨組織的領導作用，把方向、管大局、保落實，就顯得尤為重要。

1.國有企業黨建思想政治工作開展的必要性

在國有企業發展過程中，黨建文化與思政教育是兩項重要的工作，不容忽視，兩者之間密切相聯，相輔相成。其中，黨建文化是搞好黨建工作的基礎;思政教育是統一國企員工思想，提高其積極性的重要手段。國有企業應當認識到黨建文化與思政教育之間的關系，堅持黨建領航、思政鑄魂，積極推進黨建文化與思政教育的融合。加強黨建可為企業發展立“根”，強化思政工作可為企業發展鑄“魂”，這樣才能更好地為國有企業的發展保駕護航。那么，怎么做才能有效地推進國有企業黨建文化與思政教育的融合呢？要想為這個問題找到答案，必須事先明白國有企業黨建文化與思政教育的概念。國有企業黨建文化指的是企業內部黨的建設的指導思想、基本理念、組織行為、制度建設、活動形式等文化載體。國有企業思政教育指的是企業所擁有的某些思想特質，包括員工的責任觀和使命感，員工所具備的集體意識和團結協作能力，還包括企業員工在長期的生產、生活中所養成的世界觀、人生觀、價值觀。企業思想政治工作是企業經濟建設的重要補充，必須在企業經濟活動中進行實踐。其在企業實踐的基礎上形成，又隨企業的經濟活動實踐的發展而發展。

2.國企黨建思想政治工作存在的問題

2.1內部員工素質較低

一方面，原來的國有企業的基層人員年齡的組織結構嚴重的老化，綜合的能力了水平較低，且缺少應有的責任意識。另外的一個方面，年輕的工作人員雖然有著較高的學歷，但是明顯的缺少一定的工作經驗，思想較為開闊活躍，易受到其他一些思潮的影響，這樣的一種狀況為黨組織的建設工作的開展提出了一個全新的挑戰。國有企業的一些黨支部在開展基層的活動時，存在著組織思路不清晰、組織協調性能差，以及組織的活動群眾的參與度很低等特征。

2.2黨建思政作用得不到體現

國有企業在經營績效的壓力下，許多企業的基層黨建工作人員存在“兼職化”、“老齡化”以及后備人才不足的問題。這必然在從事基層黨建工作時難以做到“思想、工作、精力”三到位。一些企業基層單位黨組織書記對黨建工作不重視、學習不夠，缺乏政治意識和大局意識，主動將黨建工作融入業務工作的意識不夠，找不到緊貼中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，導致基層黨組織的政治功能和戰斗堡壘作用不能很好發揮，實際上形成了業務工作突出、黨建工作淡化的現狀。

2.3黨建工作形勢嚴峻

目前，國有企業存在黨委（黨組）決策監督不暢的現象，各級黨組織受到企業的權力配置、結構制約，政治核心作用和影響力嚴重削弱。部分國有企業黨建功能弱化，領導班子政治覺悟不高，領導決策能力不強，思想政治工作成效不理想，排斥職工組織隊伍，無法有效保障職工的監督參與權與主人翁地位。國有企業在推動經濟發展、提升科技實力、改善社會民生、保障國防安全等方面具有重要作用。國有企業決不能拋棄自身黨建優勢，必須牢固樹立憂患意識，通過鞏固黨的領導、加強黨的建設來不斷提升企業制度優勢與競爭優勢。

3.國企黨建思想政治工作開展策略

3.1強化組織素養

加強基層黨組織建設是堅持黨對過去有企業領導的必然需要。基層黨組織作為黨組織參與國有企業生產經營工作最基本的單元，發揮著凝聚和帶領黨員職工群眾，貫徹黨的路線方針政策的重要作用。想政治教育工作與日常工作之間是相互促進、相輔相成的關系，明確二者之間的關系有利于進一步將思想政治教育落實到日常工作中去。將職工的思想政治教育與業務工作同時進行，才能調動員工的工作積極性，從而保證員工自身的利益和企業整體的利益。紀律約束是企業業務工作有序進行的基礎保證，也是思想政治教育工作的制度保障。思想政治教育工作的目的就是讓職工在接受教育的過程中逐漸樹立正確的思想方向，充分貫徹落實黨的指導方針以及企業的規章制度，充分激發員工的工作熱情。由于思想政治教育工作的主觀能動性較強，對職工的約束力較弱，加強紀律約束就此成為落實思想政治教育工作的重要基礎，也是提升思想政治教育工作的制度性保障。

3.2找到準確的切入點，做好思想政治工作

隨著時代的發展，人民群眾的自我意識日益增強，法律意識不斷提高，憑借老的方式方法及老的管理經驗已經很難在實踐中開展工作。一方面及時了解政策信息及相關規章制度，以便精準地進行宣講，避免引起不必要的恐慌，還要為員工堅定信心，指明奮斗方向，規劃好職業路徑。另一方面，要深入員工，實時掌握員工思想動態，為員工創造良好的工作環境，排憂解難的同時更要鼓舞斗志，堅決抵制社會上的不良思潮。在日常思想政治工作中，首先要找準上下結合點，把上級的方針政策與群眾需要結合起來，與群眾承受力結合起來，與本職工作實際結合起來。其次要求全體黨員在日常思想政治工作中把黨的路線、方針、政策通過入情入理的方式傳達給職工和群眾。采用簡單粗暴、急功近利的工作方法，是不會讓員工心悅誠服的。

3.3進一步的強化黨建與企業的生產建設的聯系

黨支部的建設就是為了更好的配合企業的實戰化大生產，更好的促進企業內部和諧美麗大生產環境的產生。黨支部的建設要落實實際的行動，要更好的貫徹于企業發展的始終，開展必要的生產營銷工作、組織行業化大生產工作要進一步的與黨組織的工作緊密測結合在一起，這樣黨組織的工作才能有更好的針對性和合理化實施的戰略空間。黨支部的進一步建設要與行業國有企業內部的工作緊密的結合在一起，只有充分的發揮兩者共同的戰略目標才能更好的促進兩者共同的發展，只有這樣，黨政的管理工作才能更好的相互支持，進一步的促進企業內部生產經營的發展。

3.4發揮黨委領導核心作用

國有企業黨委要認真貫徹落實中央歷次重要會議精神，堅持和完善黨對國有企業的領導，牢牢把握意識形態工作領導權，深入推進企業文化建設，推進全面從嚴治黨，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，營造風清氣正的企業政治生態。黨委要聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，扎實抓好專題黨課、學習研討、民主生活會等關鍵工作。把黨建工作和思政工作貫徹始終，突出問題導向，突出責任落實，注重以身作則、典型運用，堅持邊學邊查邊改，推動國企發展。通過專題教育，讓領導干部理想信念進一步堅定，黨性修養進一步加強，工作作風得到明顯改進。

4.結語

綜上所述，市場經濟發展下國有企業面臨競爭壓力也隨之增加，國有企業應立足加強黨的建設面臨的新情況新問題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴治黨要求，聚焦主責主業，圍繞企業生產經營中心工作，結合國有企業實際情況落實黨政工作制度，明確思政教育的重要性，切實提高國有企業黨建與思想政治工作的整體水平。

參考文獻

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[2]黃英姿.如何將企業黨建文化與思政教育有機融合[J].大科技，2017（21）：28-29.