做好意識形態工作 促進企業良好發展

賈晨菲

[摘 要] 意識形態工作是黨與國家工作的重要內容之一，其在中國特色社會主義事業全局中占據著至關重要的位置。作為我黨一項非常重要的工作，其能夠對黨在各領域（經濟、政治、文化等）的領導地位起到很好的鞏固作用。如今，現代國有企業的改革發展正進行到非常關鍵的一個時期，能否將意識形態工作領導權抓住同企業的持續健康發展密切相關。企業意識形態工作關系到員工是否認可滿意企業，以及其可否在企業長遠發展中將最大價值發揮出來，實現企業效益的最大化。對此，文章展開了詳細探討。

[關鍵詞] 意識形態；國有企業；思想政治

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

黨的十九大報告就意識形態做出了反復說明，報告指出當前的意識形態領域仍有復雜斗爭存在，要求將意識形態工作領導權牢牢掌握在手中，把凝聚力、引領力較強的社會主義意識形態建設出來，緊密團結所有人的理想信念、價值理念與道德觀念[1]。在黨領導的國家治理體系中國有企業占據著極為重要的位置，其必須將自身在黨中央決策部署中的作用最大化發揮出來，應積極增強新時期意識形態工作的能力，對于出現在工作中的各種新問題和新情況，我們需對意識形態領域主旋律予以充分把握，占領主陣地，將意識形態工作落實到國有企業思政工作之中。

一、國有企業意識形態工作現狀分析

（一）專業意識形態工作人員短缺

因為國有企業的主要工作內容為生產經營，所以針對意識形態工作并未安排專員負責，且也未單獨展開財務預算。相關工作人員不僅承擔著意識形態工作的任務，同時還要負責其他工作，專業工作人員嚴重不足，職工都投入到生產業務類的工作之中，一般都是應付意識形態工作，對其投入的精力不多，最終獲得的工作效果自然也不理想。

（二）對意識形態工作認識不夠

國有企業的黨建工作自黨的十八大以來越做越好，各項工作取得的成就都十分顯著。但部分國有企業在開展意識形態工作的過程中，認識還不夠到位，未將企業發展情況結合起來，深入研究意識形態工作。一些企業片面地覺得企業的經營發展并不會受到意識形態的影響，僅僅只將上級交辦的任務完成而已，把思想上的認真學習拋之腦后，或者有了學習形式，但卻沒有展開深入研判與探討，這樣就很容易讓意識形態工作出錯。

（三）意識形態陣地受到沖擊

飛速發展的信息化極大地改變了人們的工作與生活方式，提供了新的機遇給主流意識形態的傳播，同時也沖擊到了意識形態陣地。受信息傳播速度與廣度的影響，思想越來越多元化，在國外思想的不斷滲透下，馬克思主義的指導思想地位受到了一定影響，復雜的思想認識削弱了主流意識形態的控制力。國有企業的意識形態領域的引導方式存在顯著的滯后性，不能較好地應對來自新思潮的沖擊。

二、企業做好意識形態工作的具體措施

（一）加強領導，落實黨管意識形態的主體責任

國有企業各級黨組織積極承擔做好意識形態工作的責任，并在重要議事日程、黨建工作考核中納入這一工作內容，在部署、落實以及考核上都和生產經營各項工作一起，在固定的時間匯報意識形態工作，同時建立健全責任追究制度，并不斷完善。選取固定時間對意識形態領域形勢做出研判，充分了解意識形態工作的規律與特點，確保工作的創新性、前瞻性、系統性以及針對性。企業主要領導與黨委書記應身先士卒，切實承擔好相關責任，發揮帶頭作用，積極抵制錯誤觀點、錯誤傾向和不良行為，將意識形態工作落到實處。

（二）加大思想政治理論武裝力度

意識形態最關鍵的一點就是信仰，而要想將意識形態工作領導權充分掌握好，首先就需要進一步強化思政理論武裝[2]。只要是企業的一員均應充分認識到，只有把握正確方向，方可具備工作所需進而推動企業發展。企業若是想進一步強化思政理論武裝，就應在固定的時間組織相關學習班，積極學習習近平總書記相關思想和理論。同時加強意識形態領域中馬克思主義的指導地位，借助習近平總書記的重要講話精神和中國特色社會主義理論體系，統一思想和共識。同時還需在思想政治引導方面予以不斷強化，對黨員干部進行教育，要求其必須遵守政治規矩和紀律，對“四大危險”做到嚴防死守，堅定“四個自信”。另外，確定主攻方向，即“抓班子，強隊伍，正三觀，轉作風，提素質”，調動職工隊伍的士氣，讓領導班子始終保持良好的精神狀態。增強責任意識，事先將可能出現的深層次問題、熱點問題以及重大突發事件充分考慮到，并做好相關應對措施，第一時間把闡述引導落到實處。

（三）健全完善管理體系建設

第一，明確責任任務。國企各級黨組織需要主動承擔意識形態工作的責任，保持較高的政治意識與責任意識，切實做好職工的意識形態建設工作。在具體開展意識形態工作中，首要責任人就是黨組織負責人，動員企業的每位職工、每個部門一起配合，共同將意識形態工作完成[3]。第二，對制度機制予以完善。針對意識形態工作的各個環節（安排、部署、考核等），建立健全與國企相符的管理制度，同時展開系統、科學的管理，將意識形態工作切實做好。與此同時，在考核中納入意識形態工作，把具體指標內容一一列出，加大監督管理意識形態工作的力度，讓每個部門都能夠認真落實自己的責任。第三，促進工作水平的提升。把目前社會發展實際結合起來，以輿論以及互聯網為基礎開展意識形態工作，促進工作水平顯著提升，把話語權緊緊抓在自己手中，讓主流意識形態在企業職工中的感染力進一步增強，給企業營造一個良好的外部環境，使之穩定發展。

（四）加強陣地建設

各級黨委一定要把以人為本理念有效貫徹落實，針對群眾的疑惑積極回答處理，把誤會澄清。具體來說，國企意識形態工作陣地可以分成三個部分，即文化陣地、宣傳陣地和學習陣地。在宣傳陣地方面，企業應充分借助網絡平臺，就企業主流思想在官方微博、微信、QQ、抖音等平臺上大力宣傳，并做到合理監督，對輿論方向進行積極引導，避免不良意識形態的傾入，傳播正能量和弘揚優秀傳統文化。在學習陣地方面，企業應不斷提高撰寫文章、領導講黨課、公開講話的質量，使內容始終與黨的相關政策方針保持一致，同時還需要不斷提升各級學習會議質量，營造良好的學習氛圍，一同構建企業意識形態。在文化陣地方面，企業應加大對內部發行以及公開發行刊物的審查力度，保證刊物質量，從而構建起特有的企業文化，推動企業良好發展。

（五）加強網絡輿情的研究，進行心理撫慰和心理疏導

快速發展的互聯網技術，讓我們感受到了網絡帶給我們生活的積極影響，但同時我們也應認識到，網絡輿情的部分特性也會導致部分負面影響的產生，不利于意識形態工作的順利開展，所以現階段的首要任務便是把其負面危害消除[4]。國企政治工作者與管理者應將以人為本理念滲透到日常工作中，重視人文關懷與心理疏導，給予職工充分關心、愛護和尊重，如此方可將網絡輿情帶給職工的負面影響真正消除，進而把意識形態這塊“責任田”牢牢守住，這既是新時期黨對企業思政工作提出的新要求，同時也是我們將意識形態工作順利開展的一項重要舉措。

（六）打造專業人才隊伍

若要扎實開展意識形態工作，則專業的人才隊伍必不可少，國企一定要加強培養專業從事意識形態工作的職工，把一支具有過硬思想認識，較高政治素養，且在業務方面表現突出的人才隊伍建立起來，以引導、守衛國企意識形態陣地[5]。一方面，國企需針對意識形態工作設立專門崗位，定向招聘人才，分配專項工作資金，通過強大的人力物力為順利開展意識形態工作提供充分保障。另一方面，國企除了對生產經營人才予以重視外，還需將關注點放在意識形態工作人員上，加強培訓，使之為企業更好的開展意識形態工作。

三、結語

新形勢下國企意識形態工作遇到的問題會越來越多，我們需將每個企業的實際情況結合起來展開分析處理，積極探索可將現階段問題有效解決的方法、途徑，充分掌握國有企業意識形態工作主導權，為國企持續健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]單玉琳.加強國有企業意識形態工作的對策研究[J].企業改革與管理，2019（14）：189-190.

[2]魏宏文“四個加強”做好國有企業意識形態工作.[J].當代電力文化，2019（06）：58-59.

[3]李倩.我國國有企業意識形態工作實效性研究[D].太原：太原理工大學，2019.

[4]龐嘉林.淺論如何加強國有企業意識形態工作[J].新西部，2019（13）：42-43.

[5]畢曉莉.新形勢下加強國有企業意識形態工作研究[N].科學導報，2018-12-07（B02）.