基于經濟新常態的工商管理職能的探索路徑分析

摘要：促使社會穩定和市場發展的重要手段之一便是加強工商管理中的職能管理環節，基于遵守經濟法規的相關制度，同時遵循企業工商管理的基本原則，最后通過依法執行工作，促進一定區域內的經濟發展管理工作。隨著我國經濟的不斷發展，現階段我國正處在新經濟時期，在此發展條件下我國對工商管理的職能也提出了更為嚴苛的要求。本文基于經濟新常態的發展背景，對工商管理職能現狀做出一定的分析，提出發展中存在的問題并予以有效的改善、加強措施，最終為我國的工商管理職能水平起到促進作用。

關鍵詞：經濟新常態;工商管理;路徑探索

工商管理是一種基于經濟學和管理學下的綜合性的管理方式，通過對現存社會市場的經濟進行宏觀的監控，使市場經濟盡量維持一種平穩發展狀態。基于經濟新常態的發展背景，企業在日常運作與發展過程中也面對十分嚴峻的體制改革考驗，而市場中的競爭趨勢也會愈發激烈。工商管理作為維持社會經濟穩定發展的重要手段之一，為在一定程度上促進新經濟狀態下企業的發展，應對企業工商管理職能應進行改革與改善措施的探索。

一、經濟新常態下工商管理職能狀況

（一）工商管理執行力度不足

工商管理的職能不僅是對市場進行把控和監管，其還能在一定程度上對社會的穩定發展起促進作用?；诖耍趯ど坦芾磉M行執行過程中一定要秉持遵守相關法律和行政規定的要求進行。但事實上，在實際執行工商管理的過程中會有許多方面的因素對其產生影響，從而導致工商管理的職能發揮不出應有的執行力度[1]。比如，在違反競爭法的相關法律規定中，工商管理人員具有的僅僅是對違法部門實施處罰的權利，對于強制執行的權力往往受到限制，因此，工商管理人員在對相關部門進行處罰時只能是進行處罰而已，卻不能對其進行強制性的處罰措施，使工商管理部門的權威性受到損害。除此之外，工商管理部門在管理中的地方保護觀念嚴重影響了其審查過程的執行力度，對本地的企業予以放寬的審查力度，卻對外來企業的審查力度進行嚴苛化處理，這種情況導致了本地的相關低資質企業擁有了良好的發展資源，而外地的相關企業卻難以得到應有的發展空間，使社會資源沒有得到合理應用分配，導致許多企業發展不平衡，從而對整體的社會經濟產生一定的影響。[2]

（二）工商管理內控體系不完善

工商管理對于維護市場平衡的穩定經濟發展有著重要意義的影響，但其相關部門在內控管理方面存在一定不足。工商管理的各相關部門數量很大，導致國家每年在工商管理方面投入的資金數量較大，這種情況不僅會導致國家投入過多的資金來維護工商管理部門的運作，還會在一定程度上增加工商管理部門工作的操作難度，最終使工商管理的工作效率較低。除此之外，工商管理部門對其內控審計過程的體系構建不完善，這就導致工商管理在企業中運作的時候缺乏獨立的經濟性和監督性，對工商管理部門的發展產生了一定的阻礙作用。

（三）相關工商管理人才短缺

人才的發展對于國家和社會發展而言處于比較重要的位置，但工商管理方面，我國現階段對工商管理高水平人才的需求處于枯竭的狀態?；谑袌鼋洕l展的背景下，愈發激烈的市場競爭會導致對工商管理工作人員的需求也不斷上升，然而工商管理人才方面培養依然還存在許多問題。第一，對于工商管理方面的教學模式還處于比較傳統的階段，對于教學內容沒有及時更新，許多教學內容與實際生活嚴重不符，導致許多畢業生其專業能力水平還達不到實際工作的需求[3]。第二，工商管理方面的考試存在不合理的現象，現階段對相關工商管理專業的考核使用的是傳統模式下的試卷形式，這種形式考核的僅僅是學生對于知識的記憶能力，無法有效地考核學生將知識運用到實際中的水平，與工商理論的實踐理念教學存在不相符的現象。

二、經濟新常態下工商管理職能的探索

（一）加強對市場的把控和監管，發揮工商管理職能

第一，對于企業而言最重要的就是要及時對經濟增長點進行把控，而對工商管理過程中的市場準入進行規定對國家的創新和發展也有著重要意義。通過制定更為合理的市場準入標準，促進企業的發展，能夠更為有效地促進我國經濟的發展。第二，工商部門所負責的最為核心的工作便是對經濟市場的監管和把控，通過不斷加強對經濟市場的監管力度，進而保障我國整體的經濟社會發展。工商管理部門可以通過對各類商品的專用權進行管理的方式，不斷地對市場進行擴張，使市場中經濟份額所占比例不斷提升，此外對相關企業的權益進行維護、推動下崗職工再就業等措施進行完善，也能促進工商管理部門對經濟市場的核心作用力。第三，對市場中存在的違法行為要予以更大力度的處理，工商部門要針對性地對其建立一個擁有完整體系的檢舉平臺，充分地將人民群眾地作用發揮出來，積極推定合法交易地進行，盡量避免一系列違法交易的出現，對市場的公平性進行保證，最終以促進工商管理的運作效率。

（二）加強工商管理相關部門的內控體系

現階段，工商管理相關部門的各職能之間互相交叉，職能劃分不明顯的問題嚴重。為解決這一問題，要針對性地對工商管理部門的內控體系進行加強與把控，通過對部門內部的職能劃分，使每個部門針對性地負責隸屬于本部門的職責[4]。通過這種加強內控的方式不僅能夠在一定程度上促進工商管理部門內控的組織結構劃分，還能夠極大程度地降低工商管理在運作過程中的成本，在使工商管理效率提升的基礎上，更進一步地促進市場經濟更加平穩且高效地運行。

（三）提升相關工商管理人員的專業素養

社會穩定和經濟發展最為核心的要求就是對人才的培養，基于我國市場經濟的發展背景下，對于市場消費與分配的問題發生了很大程度上的改革，進而產生了越發激烈的市場競爭問題。因此，對于工商管理人才的需求也在不斷提升，但現階段我國在工商管理方面的教學使用的還是傳統模式下的教學方式，教學與發展不同步，導致了工商管理方面存在發展不均衡的問題，因此，加強對工商管理方面人才的培養成為現階段最為主要的任務之一。

加強工商管理方面的人才培養能夠通過與高校聯合的方式來進行，通過這種方式對現有的教學模式進行改進，從而提升學生的工作能力和實踐能力。除上述方法外，相關工商管理部門還可以對員工進行內部培訓，提升其專業素質能力與水平。相關部門可以邀請專家或是采取講座、論壇的方式對相關工作人員進行培訓，提升相關工商管理工作人員的專業水平。

三、結語

現階段，我國經濟市場正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，已經處于一種經濟發展新常態中。而在此新經濟的狀態下，要保證經濟市場的穩定和平穩發展就必須通過工商管理的方式來進行，進而不斷促進我國的經濟水平發展。然而，目前我國在工商管理方面的建設和體系完善還有待加強，部分地區出現發展不均衡的問題。同時，對于工商管理方面的人才培養和素質提升也比較薄弱，使工商管理的執行力受到一定的限制，削弱了其在企業中的權威性。企業內控體系的不完善也會影響工商管理執行過程中的效率。基于上述情況，在企業執行工商管理的過程中一定要秉持遵守工商管理標準規定的要求，同時加強對市場的把控和監管力度，充分地將工商管理的作用體現出來，并在此基礎上優化、完善企業工商管理體系。通過降低工商管理執行成本、提升工商管理效率、提高相關人員專業素養的方式，對工商管理起到優化完善的作用，使工商管理職能在經濟新常態的市場中發揮重要意義的影響作用。

參考文獻：

[1]秦陸.經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑[J].經貿實踐，2018（1）：217.

[2]龔美睿.經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑[J].經貿實踐，2017（17）：9-10.

[3]于亞利.新形勢下企業工商管理的職能發展與完善對策探討[J].商場現代化，2017（15）：107-108.

[4]徐葉莎.分析新時代下工商管理的職能所在[J].商場現代化，2017（6）：248-249.

作者簡介：周小明（1988—），男，滿族，遼寧岫巖人，經濟師，經濟學學士，主要從事企業管理研究。