年中到新單位上班能休全年年假嗎

個案急呈

申請人葉某2020年7月到某制藥有限公司工作。8月向公司提出要休年假，因葉某在其他單位已經工作了11年，按規定應該享受10天年假。可葉某向公司提出了10天年假的申請被拒絕，公司只同意按今年葉某從入職到年底這段時間進行年假折算，雙方為此發生爭議，葉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我已經有11年工齡了，按規定每年享有10天年假，這是我作為勞動者的合法權益。我今年上半年一直在工作并沒休過年假，所以理應享有10天年假。

被訴人

葉某上半年在其他單位休年假的情況我們并不了解，所以我們只能從葉某入職之日起，到年末這段時間來折算他應休年假的時間。

仲裁庭

葉某的仲裁請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

年休假是職工應當享有的權利，但應當怎樣享受年休假，國家是有明確規定的。職工享有的年休假天數是與其勞動付出相對應的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

具體到本案，葉某在新單位的年休假應當從他到制藥公司工作到年底剩余這段時間為準，按上述公式進行計算，而不是以葉某所說的在原單位沒休的天數都要在單位來休。