新冠肺炎疫情防控背景下國企青年員工思想狀況分析

榮幸

[摘? ? 要] 在抗擊疫情斗爭中，廣大國企青年思想狀況積極向上，表現(xiàn)出較高的政治覺悟和進取精神，彰顯了青春的蓬勃力量。但也有少部分青年存在理想信念不夠堅定、網(wǎng)絡(luò)依賴程度較高、實用主義思想明顯、面對公共危機不夠積極主動等問題。對此，要善于在企業(yè)內(nèi)部營造先進文化氛圍，借助多媒介穩(wěn)定青年思想，同時建立激勵機制，引導(dǎo)青年深入基層鍛煉，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備，促進青年健康成長。

[關(guān)鍵詞] 新冠肺炎疫情;職工思想動態(tài);國企青年員工

[中圖分類號] D432.62? [文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2020）10-0092-05

作為抗擊疫情的重要力量，廣大青年同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，向黨和人民交出了合格答卷。為進一步準確把握青年思想脈搏，某中部地市級國企通過設(shè)計發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料、日常觀察、跟蹤調(diào)查等形式，了解青年思想現(xiàn)狀，剖析青年關(guān)注熱點和需求，收集青年意見建議，為有效開展青年思想政治工作，促進青年成長提出建議。

一、調(diào)研基本情況

（一）調(diào)查對象

調(diào)查選取中部某地級市國企255名青年為對象，以匿名方式，進行真實信息收集。

（二）問卷設(shè)計

問卷共涉及6個方面31個具體問題。其中，1—3題涉及性別、年齡、婚姻狀況，是對青年基本信息的采集;第4題涉及工齡，反映青年進入企業(yè)工作時間長短;5—6題涉及學(xué)歷、職業(yè)資格，反映青年對學(xué)習(xí)的態(tài)度;7—11題囊括了公益活動、人生目標、理想生活、主要關(guān)注點等內(nèi)容，主要考察青年理想、信念和追求;12—14題主要涉及青年對企業(yè)的認識，考察其融入企業(yè)的程度;15—23題，主要涵蓋青年在工作崗位及應(yīng)對壓力時的表現(xiàn)，客觀反映青年對于自身在企業(yè)中的角色認知，以及個人職業(yè)規(guī)劃;24—31題著重關(guān)注青年壓力、解壓方式和個人需求。

（三）問卷分析

本次參加調(diào)查的255名35歲以下的青年干部職工，占全體干部職工總數(shù)的27.1%。其中，中共黨員102人，中共預(yù)備黨員1人，占青年總數(shù)的40.4%;大專及以上學(xué)歷215人，占青年總數(shù)的63.8%。獲得行業(yè)表彰，被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、崗位標兵、系統(tǒng)“十佳”等榮譽的有83人，中層干部15人。

二、基本思想狀況

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該國企青年總的思想狀況良好，健康向上，有較高的政治覺悟和進取精神，但也存在一些問題和不良傾向。主要表現(xiàn)在：

（一）積極方面

1. “三觀”端正。青年人生觀總體健康向上，注重社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人道德的錘煉和修養(yǎng)，熱愛祖國，有較強的民族自豪感、自尊心和自信心。當(dāng)國家面臨重大困難、災(zāi)害時，有勇于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前、主動承擔(dān)和樂于奉獻的精神。在新冠肺炎疫情較為嚴重的荊楚地區(qū)，廣大青年員工下沉社區(qū)，眾志成城、團結(jié)奮戰(zhàn)。有的擔(dān)任樓棟長，為小區(qū)居民提供生活物資保障，主動承擔(dān)社區(qū)基礎(chǔ)信息統(tǒng)計;有的在小區(qū)累計值守時間最長、睡眠時間最短;有的對接家中缺少勞力的貧困戶，幫助承擔(dān)日常農(nóng)活，確保春耕增產(chǎn)增收;有的在辦公室堅持近40個日夜……在企業(yè)通報的疫情防控先進典型中，青年占到31%，青年職工對黨的領(lǐng)導(dǎo)衷心擁護，認同度高度自覺統(tǒng)一。

2. 關(guān)心企業(yè)。首先，對企業(yè)發(fā)展高度關(guān)注，對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻形勢考驗，青年們認識深刻，對于省市主管部門的工作部署積極認可，把企業(yè)發(fā)展與個人利益緊密聯(lián)系在一起，認同“企興我榮、企衰我恥”的理念，思想和行動中表現(xiàn)出了主人翁意識。尤其是今年一季度企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作受到疫情嚴重影響后，青年能夠主動關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營管理狀態(tài)，加強對市場狀態(tài)的跟蹤、分析，重點監(jiān)測市場價格變化趨勢，了解社會庫存、市場需求情況，為制定營銷策略提供支持，最大程度降低疫情對企業(yè)經(jīng)濟運行帶來的沖擊和影響。其次，對企業(yè)重大決策事項堅決擁護，疫情期間企業(yè)開展應(yīng)急性保障用貨，青年們主動組建突擊隊支援，緩解了物流分揀環(huán)節(jié)人手不夠的問題。再次，青年們對破壞行業(yè)形象、損害企業(yè)利益的行為和現(xiàn)象深惡痛絕、嗤之以鼻，在推進行業(yè)政治生態(tài)突出問題整改中，認真開展自我剖析、批評與自我批評，扎實開展組織生活會，并自覺在工作實際和日常生活中嚴格要求自己，自覺維護企業(yè)形象，立足本職崗位為企業(yè)發(fā)展獻策出力。

3. 與時俱進。當(dāng)前青年學(xué)習(xí)熱情高，對于知識尤其是崗位知識的求知意識普遍增強。通過網(wǎng)絡(luò)搜尋、購買書籍以及他人傳授等渠道獲取知識的主動性越來越強。無論是崗位變化還是專業(yè)方向調(diào)整，青年都能很快進入角色，并逐步學(xué)習(xí)提高，有意識地應(yīng)對未來可能的崗位調(diào)整。隨著時代飛速變化與發(fā)展，移動通信技術(shù)從3G、4G到5G，傳統(tǒng)傳媒也向新型媒體發(fā)展。疫情期間，某國企就充分運用微信公眾號平臺，及時推送了一批面向零售客戶的信息及視頻，而這些宣傳作品的創(chuàng)意者也是青年團體。在疫情期間各方面資源緊缺之際，某國企青年就研發(fā)了線上生活物資訂購平臺，解決居民生活物資保障難題。

4. 充滿活力。一是愛崗敬業(yè)。青年對本職工作具有高度的責(zé)任心和忠誠度，崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，都能按照要求最終完成。二是積極進取。青年無論在生活還是工作中，整體精神面貌都是積極向上的。對于可能遇到的各種困難，都努力想辦法去請教、克服、戰(zhàn)勝。三是充滿激情。青年隊伍整體充滿陽光、富有朝氣，熱愛體育運動和戶外活動，組建了籃球、足球隊伍，與兄弟單位開展競技聯(lián)誼。在工作之中青年普遍認為自身充滿活力，充滿斗志，在崗位上精力充沛，游刃有余，充滿自信。在思想層面，他們普遍具有較強的社會責(zé)任感，積極以身作則倡導(dǎo)文明、傳播文明，弘揚正能量，多次參加城市文明交通勸導(dǎo)、聯(lián)點共建、潔城創(chuàng)衛(wèi)、義務(wù)獻血、安全應(yīng)急演練中心志愿服務(wù)等社會實踐，體現(xiàn)了青年員工的責(zé)任使命與擔(dān)當(dāng)。

（二）消極方面

1. 理想信念不夠堅定。由于當(dāng)前社會思潮多元化，許多觀念意識都在沖擊、影響和誤導(dǎo)著青年，部分青年對國家大事不太關(guān)心，對時事政治關(guān)注度不夠，政治敏銳度降低。尤其是近年來興起的民粹主義、保護主義、單邊主義和逆全球化思潮，在疫情的助推下愈加泛濫，青年人由于生活閱歷較淺，缺乏社會經(jīng)驗，對許多復(fù)雜社會問題的看法往往簡單化、片面化。特別是對于有敵對勢力滲透操控、別有用心的網(wǎng)絡(luò)輿情辨識不清，立場不夠堅定，甚至跟風(fēng)。

2. 網(wǎng)絡(luò)依賴程度較高。相當(dāng)一部分青年認為“報紙電視可以不看，但網(wǎng)不能不上”，有較嚴重的“手機綜合癥”，凡事過度依靠網(wǎng)絡(luò)。客觀來說，無限制地沉溺網(wǎng)絡(luò)，會對日常學(xué)習(xí)、現(xiàn)實生活和工作產(chǎn)生很大影響;網(wǎng)絡(luò)中的不良信息也對其身心健康和安全構(gòu)成危害和威脅。青年基本出生在90年代，“90后”生活條件優(yōu)越，從小吃苦的機會少。國企青年工作人員相對于基層一線工作人員，更缺乏吃苦耐勞精神。由于缺乏鍛煉，當(dāng)工作強度較大時，自我調(diào)節(jié)能力較差，不能很好適應(yīng)。疫情面前，出現(xiàn)心理危機的多是青年，面對疫情肆虐的新聞產(chǎn)生恐慌焦慮。

3. 主動參與意識不夠。對于單位平時倡議的活動，青年在公眾場合不會踴躍、熱烈回應(yīng)，但如果改以私聊的方式，卻大部分都會積極響應(yīng)，有些還會主動提出意見建議。這一方面反映出青年不愿在公眾場合“出風(fēng)頭”，但其實內(nèi)心還是希望被關(guān)注、被認同，并具有獨立完成的能力;另一方面也折射出，平時給予青年鍛煉表現(xiàn)的機會較少，使之形成了固定的思維模式和行為習(xí)慣。此次新冠肺炎疫情防控中，地方黨組織一聲號召，系統(tǒng)青年員工第一時間去社區(qū)報到，彰顯了青年本色，交出了合格答卷。這說明青年積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，迫切需要外界建機制、搭平臺。

4. 實用主義表現(xiàn)突出。調(diào)查顯示，由于當(dāng)前經(jīng)濟多樣化和思想多元化的影響，青年關(guān)注的問題日漸趨向?qū)嶋H，關(guān)心房產(chǎn)、收入等物質(zhì)利益的人越來越多，對公共活動、公益事業(yè)、社會參與等有時表現(xiàn)出排斥態(tài)度。

三、相關(guān)對策建議

習(xí)近平總書記在給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員的回信中希望青年們“努力在為人民服務(wù)中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)、在實踐中增長工作本領(lǐng)”，要“不懼風(fēng)雨、勇挑重擔(dān)，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花”[1]。結(jié)合這次抗疫斗爭，針對分析結(jié)果，筆者就進一步強化青年使命擔(dān)當(dāng)，提出以下建議：

第一，做好引領(lǐng)規(guī)劃。青年的思想教育工作，要從入職教育開始，形成制度，常抓不懈。當(dāng)前該企業(yè)在思想政治教育方面，重點主抓了中層干部以上及全體黨員，對黨員以外的青年恰恰較為忽視。相關(guān)部門要正確補位、發(fā)揮作用。除了必要的法律法規(guī)、安全知識、技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容外，要大張旗鼓地面向青年開展以社會主義核心價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)文化為主要內(nèi)容的主題教育活動，在他們能力范圍內(nèi)開展扶貧幫困、角色體驗活動，激發(fā)青年員工愛國主義、集體主義情懷，培養(yǎng)遵紀守法、愛崗敬業(yè)、進取向上、勇于奉獻的職業(yè)精神，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在思想政治教育的形式方面，應(yīng)結(jié)合青年思維活躍、活潑好動等特點，采取觀看電影電視、抖音視頻、現(xiàn)身說法等喜聞樂見的形式。

第二，穩(wěn)定青年思想。企業(yè)政工干部和青年工作者要主動關(guān)注、了解青年的思想狀態(tài)，尤其是突發(fā)、意外事件下的情緒波動，注意加強對青年員工的心理疏導(dǎo)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，暢通青年員工溝通宣泄途徑，在充分理解的基礎(chǔ)上，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力、提高耐挫能力。今年全國上下共同抗擊新冠肺炎疫情，這是全中國人民凝心聚力的偉大歷史時刻，是不可復(fù)制的難忘記憶。各級組織要把抗疫作為鮮活的教科書，勉勵青年汲取成長的力量，尤其是要善于“化危為機”，打開人生發(fā)展的新天地。

第三，利用新媒體引導(dǎo)。5G時代已經(jīng)到來，新媒介在傳播儲備方面具有速度快、共享性強、覆蓋面廣等特點。要充分運用網(wǎng)絡(luò)電視、手機媒體、數(shù)字電視等，面向廣大青年推出一些他們感興趣并具備思想教育意義的融媒體作品，將思想政治教育變得更加生動有趣，改變內(nèi)容枯燥、手段單一的思想政治教育模式，引導(dǎo)青年更有效快捷地接受思想政治教育。在新媒體的運用過程中要格外注重引導(dǎo)青年學(xué)會鑒別網(wǎng)絡(luò)信息和社會輿論，去粗取精、去偽存真，時刻保持清醒頭腦。

第四，重視基層鍛煉。“將志存高遠貫穿于務(wù)實篤行中，將雄心壯志落實到腳踏實地上”，國企青年員工都要迅速補上基層工作體驗這一課。只有下到基層，才能知道真實狀況，說話辦事才能更接地氣。也只有下到基層，才能真正地?zé)釔刍鶎樱鶎印；鶎邮且粋€廣闊天地，也是干部最好的課堂。要耐得煩，吃得苦，真正在基層干實事、干成事，用實干精神贏得群眾的認可。企業(yè)要更加重視基層一線工作和青年培養(yǎng)工作，以“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、人才在一線識別、干部在一線選拔、收入向一線傾斜”為導(dǎo)向，加快形成青年干部基層培養(yǎng)選拔機制。

第五，完善體制機制。青年剛踏入社會不久，就面臨著購房、結(jié)婚、生子等現(xiàn)實剛性需求。對此，企業(yè)首先要積極探索更加科學(xué)合理的分配制度，尤其是績效考核方面，要將青年員工的自身貢獻與收入有機結(jié)合。使青年員工自身才華得到充分展示，同時也有利于企業(yè)留住人才和長遠發(fā)展。其次是建立激勵機制。青年人才正處于創(chuàng)新創(chuàng)造的活躍期，要為他們雪中送炭、加油鼓勁。許多青年并不缺少進取激情和創(chuàng)造熱情，重要的是給予引導(dǎo)、帶動、幫助、激勵和肯定。可以通過開展青年先進典型評選，組織策劃容易吸引青年參與的活動，積極為青年搭建施展才華的舞臺，努力營造科學(xué)系統(tǒng)、規(guī)則有序、平等競爭、富有活力的人才成長環(huán)境。

第六，營造文化氛圍。根據(jù)青年的現(xiàn)實狀況，要按照“內(nèi)化于心、外化于行”的建設(shè)目標，全面推進企業(yè)文化建設(shè)。一是針對青年技能提高開展針對性培訓(xùn)，給青年員工更多崗位技能和管理理念上的沖擊;同時根據(jù)青年員工對新鮮事物接受能力強的特點，輔以外出參觀交流、外送短期培訓(xùn)等手段，幫助他們更快成長。二是重點通過青年的文化建設(shè)活動，將企業(yè)文化與青年成長深入融合，正確引導(dǎo)青年的精神需求，借此營造謙虛、敬業(yè)、團結(jié)、和諧、上進的團隊氛圍。企業(yè)有關(guān)部門可組織青年參加拓展訓(xùn)練、戶外體驗、體育運動、案例討論等活動，有意識地培養(yǎng)青年員工的團隊意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。

青年員工正處于能力提升和自我完善的關(guān)鍵階段，在立足崗位作出貢獻的起步階段，更是在為實現(xiàn)理想不懈奮斗的黃金時期。這是一個不斷學(xué)習(xí)、汲取、成長、成熟的階段。企業(yè)要不斷結(jié)合形勢變化，積極創(chuàng)新工作方法，切實解決青年工作、生活、學(xué)習(xí)、發(fā)展等方面的“有效需求”問題，使青年盡快成為企業(yè)發(fā)展的后備軍和生力軍。

[參考文獻]

[1]? 習(xí)近平回信勉勵北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員[N].人民日報，2020-03-17.

[責(zé)任編輯：胡? 梁 朱苗苗]