疾風知勁草 堡壘聚人心

于龍忱

2020年5月26日，在大慶市華宏鋼構總部會議室，黨支部書記、董事長朱宏志鄭重宣布：為在新冠肺炎疫情防控期間表現突出、為公司發展做出貢獻的26名員工晉升工資，從而兌現了復工復產啟動會上做出的“不裁員、只增員，不降薪、只加薪”的鄭重承諾。一時間，全場掌聲雷動。

作為華宏鋼構公司的一名新員工，退伍軍人張金峰的掌聲尤為響亮。退伍前，他是三等功獲得者，曾參加“紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年閱兵式”，并被授予“和平鴿紀念章”。2020年年初，已經退伍的張金峰一直在尋求一份能夠實現自我價值的工作，正趕上新冠肺炎疫情，連續向30多家企業投個人簡歷，卻多是石沉大海，直到4月25日入職華宏鋼構。

“在這里，感覺自己像一塊寶，找到了家一般的親切感！”張金峰感慨道。剛入職時，車間主任王忠明告訴他先別急，等過兩天適應環境后再開始工作；帶班師傅何貴民囑咐他，要注意生產安全；為了讓張金峰在學習技術過程中看得更清楚，何貴民還一個人干兩個人的活，每天要接板三噸以上；而當人力資源部通知他每月底薪為3300元時，張金峰激動不已，因為這幾乎是自己之前面試幾家單位給出的底薪的兩倍。“這里的企業文化吸引了我。在這里工作，我有使不完的勁兒！”張金峰感慨道。

像張金峰這樣新入職就傾心于此的新員工，在華宏鋼構并不是少數。這里濃厚溫暖的企業文化，凝聚著每一名員工的心。

自2月13日復工以來，華宏鋼構共招聘新員工40人，為26名員工進行了薪酬調整，工資平均漲幅為12 %。黨支部書記朱宏志多次強調：在疫情特殊時期，企業要時刻與黨和國家同頻共振，要舉黨旗、感黨恩、聽黨話、跟黨走，要復工、要復產、要拼搏、要發展，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚！

所有華宏人都知道，華宏鋼構有一個“傳家寶”——“孝老基金”和“愛心基金”工程。為了堅持做到“不讓員工看不起病、不讓員工子女上不起學、不讓困難員工無幫助，不讓員工父母無孝老”這“四不讓”，黨支部將工作充分細化，真心實意關心員工生活、幫助員工解決困難。

“華宏是我見過的唯一給員工父母發錢的企業。我爸媽每月到日子就要查詢孝老金到沒到賬，拿到錢時別提多開心了。”老員工馮彩虹是華宏“孝老基金”的受益者之一。有一段時間，她打算自己創業，可父親堅決不同意，多次勸她安心在華宏工作。“我父親跟我一樣，已經對華宏有著割舍不斷的親情了……”最終，馮彩虹還是重新回到華宏的崗位上。

這是企業的魅力，也是黨支部的凝聚力。

2018年，在華宏鋼構工作了九年的老員工劉成春突發腦出血，當時他的孩子剛剛完婚，尚有部分外債，在公司也還有個人借款兩萬余元未歸還。黨支部得知這個情況后，馬上協調公司為劉成春交了兩萬元住院費，解了他的燃眉之急。

在劉成春康復后第二個月，黨支部書記朱宏志帶著米、面、油、肉前去慰問，又把劉成春之前在公司的兩萬余元借條還給了他，將所有借款一筆勾銷，只為讓他安心養病、調養身體。

捧著借條，劉成春的愛人泣不成聲：“感謝組織。沒有組織的及時幫助，我家老劉不會有今天的！這又帶著東西來看我們，連我們欠公司的錢都不要了，我們可咋報答你們啊！”

有公司這樣的關愛和溫暖，劉成春哪能不愛廠如家呢？幾年來，華宏鋼構累計發放“愛心基金”十余萬元、“孝老基金”60余萬元，企業上下漸漸凝聚成了一個相親相愛的大家庭，新老員工都在自覺自愿地為企業發展貢獻力量。

為進一步弘揚企業文化、表彰創業精神，黨支部組織召開“每月崗位之星”“年度十大標兵”“工匠之星”等評比活動，現已授予300余人次榮譽稱號，累計發放獎金等物質獎勵200余萬元。如今在華宏鋼構，員工們比、學、趕、幫、超的工作熱情已蔚然成風。

（作者系大慶市薩爾圖區薩爾圖街道黨工委書記）