不參加勞動能力鑒定是否可以停發(fā)停工留薪期待遇

個案急呈

申請人趙某于2019年5月發(fā)生工傷，2019年12月傷情穩(wěn)定。出院后，趙某一直在家休息。單位曾3次通知他進(jìn)行勞動能力鑒定，趙某均以身體不適為由推托。2020年3月，單位停發(fā)了趙某的停工留薪期工資。趙某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)放其停工留薪期工資。

申訴人

我受傷嚴(yán)重，在醫(yī)院住了5個多月，單位同事皆可作證。現(xiàn)在雖然傷情好轉(zhuǎn)，但依舊有些出行不便，所以一直不能去做勞動能力鑒定，我覺得單位不能以此停發(fā)我的停工留薪期工資。

被訴人

單位曾3次通知趙某進(jìn)行勞動能力鑒定，他均不配合，所以單位沒有辦法對他的實際工傷情況做出判斷，因此無法為他繼續(xù)發(fā)放停工留薪期工資。

仲裁庭

趙某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

工傷職工享受12個月的停工留薪期，但不意味著所有的工傷職工都要休12個月，待其傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。”

本案中的用人單位3次通知趙某進(jìn)行勞動能力鑒定，但其以各種原因推脫，以達(dá)到繼續(xù)不上班享受停工留薪期工資的目的。單位停發(fā)了其停工留薪期工資的做法并無不妥。