裁個員何來那么多說道？

格勒

陜西咸陽市婦幼保健院一次性裁員40余人，理由是“人才優化”。有被裁的醫護人員不滿，曝光于媒體，醫院在5月1日發出聲明，說裁人其實是因為業務萎縮。這倒罷了，關鍵是聲明里警告媒體“這樣的不實報道，可能被幕后黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煽動不明真相的民眾……”

聲明一出，輿論為之震撼，一家婦幼保健院竟如此深諳國際局勢？篤定會被國外敵對勢力利用？拉大旗，作虎皮，誰質疑裁員誰就是煽動民眾？

本來，企業裁員是自主行為，對員工實話實說不就得了，可近幾年興起一種風氣，企業干點兒啥偏要弄個概念，戴個高帽，玩個情懷。比如阿里巴巴的馬云曾說“未來每年將會向社會輸出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才”，大家聽著過癮，細一想才明白，這是要每年解聘1000名無固定期限合同員工。

996工作制成為焦點時，一些創業大佬紛紛站臺說“996是年輕人的福報”，有的大佬還提出自己每天工作15個小時，期望成為年輕人楷模。聽著勵志，可細一想，就是讓年輕人違反《勞動法》拼命加班。

有一句話曾被人熱捧，叫“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方”。實際上，這話的核心要義是“用理想麻痹現實”。近些年來，越來越多領會其精髓的企業或機構，套用這模式，將冷酷或不合理的行為包裝成一種情懷甚至民族大義，致使一家婦幼保健院也敢于將自身的裁員與國外敵對勢力掛鉤。

我們迫切需要修正一下：“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方，但，茍且就是茍且。”

雖然聽起來毫無詩意，卻是事實，這是我們首先需要認清的。