沒約定試用期能以試用期不合格為由解除合同嗎

個案急呈

申請人劉某于2019年12月與單位簽訂了4年的勞動合同，合同簽訂時，雙方并沒有約定明確的試用期。2020年2月，單位通知劉某解除雙方的勞動合同，理由是劉某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。劉某對此不服，找到單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，但遭到拒絕。于是，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并繼續(xù)履行合同。

申訴人

我和單位簽訂勞動合同時，單位并沒說明有試用期，現(xiàn)在卻以我在試用期表現(xiàn)不佳為由，要辭退我，我覺得莫名其妙。

被訴人

工作有試用期是常識，不需要再去特意強(qiáng)調(diào)。劉某剛來公司沒幾個月，就多次違紀(jì)，我們認(rèn)為他在試用期的表現(xiàn)無法勝任目前的工作，所以提出與他解除勞動合同。

仲裁庭

劉某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

點評：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方在勞動合同中可以約定試用期。本案中的當(dāng)事單位沒有在勞動合同中約定試用期，以劉某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除雙方的勞動合同就無法律依據(jù)了。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

因此，沒有約定試用期的單位不能以在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。