推進國有林區森工企業文化建設創新發展

王 馨

黨的十九大把生態文明建設和生態環境保護工作提升到前所未有的戰略高度，提出了一系列新思想、新觀點和新論斷。作為林業生態文明建設的重要力量，轉型后的國有林區森工企業擔負著重要任務和重大責任。面對新形勢新任務新要求，國有林區森工企業要牢牢把握林區改革發展的重要戰略機遇，與時俱進，守正創新，持續推進國有林區森工企業文化建設創新發展，不斷提升企業文化軟實力，為發展現代林業、建設美麗林區、構筑祖國北疆萬里綠色長城提供堅實的思想基礎。

一、推進國有林區森工企業文化建設創新發展必須把握的原則

一要切實把企業文化建設和生態文明建設相結合。在林業改革發展的重要戰略機遇期，國有林區森工企業文化建設要堅持以習近平生態文明思想為指導，把握好生態文明建設這一主題主線，找準企業文化建設和生態文明建設的結合點，把企業文化建設放到生態文明建設中去規劃、部署和推進。要在企業文化建設中大力宣傳國有林區在保護森林資源、建設良好生態方面的做法和成效，突出生態文明“人與自然和諧相處”的精神實質，在認真鞏固好林區文化鑄魂、文化育人、制度文化、生態文化、產業文化、文明創建、文化惠民等七大文化建設工程成果的同時，把企業文化和生態文明結合起來，在具體實踐中把生態文明滲透到打造百年森工的進程中，著力構建繁榮健康的文化體系，推動森工企業文化創新，提升企業的凝聚力和競爭力，營造干部職工共同參與生態文明建設的良好氛圍。

二要切實把企業文化建設和國有林區創新發展相結合。全面停止天然林商業性采伐，讓林業工人實現由砍林向護林的轉變，國有森工企業迎來了建設生態文明的新時代。與此相適應，國有林區森工企業文化建設也要緊跟形勢任務的變化和國有林區創新發展而變化發展。在推進國有林區森工企業創新發展的過程中，企業文化建設起著引領導向、凝神聚魂的作用。當前，森工企業文化要著眼于林區改革步入深水區后林業干部職工中出現的突出矛盾問題，貼近新形勢下企業改革發展任務和發展實際以及干部職工的思想狀況，通過實行積極的企業文化建設舉措，來培育核心價值、堅定發展信心、激發創新活力，破除桎梏企業進一步發展的疑慮困惑和思想阻礙，讓企業文化建設為國有林區改革發展提供充足的動力支持。

三要切實把企業文化建設和干部職工的根本利益相結合。在我國，國有林區森工企業是一個生態文明建設與保護和森林工業經濟兼容的特殊行業，也是具有強烈社會責任感的大型公益性企業。隨著國有林區改革轉型的日益深入，資源性、體制性、結構性、社會性等矛盾疊加顯現，必然會對干部職工的利益產生一定的沖擊，也會引發一定程度的思想焦慮和情緒波動。森工企業要本著尊重人、關心人、愛護人的企業文化理念，對干部職工給予積極的人文關懷和文化滋養，營造健康和諧的企業文化氛圍，讓他們正確認識到森工企業轉型帶來的陣痛是必然的、暫時的，企業的發展目標與干部職工的根本利益是一致的，轉型后的森工企業將會更加健康、更可持續發展，這也必將會為林業干部職工提供更多的機遇和更好的平臺，有利于實現他們的奮斗目標和自身價值，帶給他們更多的獲得感和幸福感。

二、推進國有林區森工企業文化建設創新發展要采取切實有效的措施

一要扎實推進企業核心價值體系建設，提升廣大職工的綜合素質。要把建設繁榮的森工企業文化體系作為企業文化建設的根本導向，讓森林生態文化成為林區文化的主流和旗幟。在企業文化建設中，要大力宣傳林區在國家生態文明建設中的重要地位和林區生態保護發展戰略，引導林業干部職工樹立發展信心，堅定“建設美麗林區”的信念，加強以森林文化發展戰略、核心價值觀、企業精神、企業哲學、行為規范為主要內容的國有林區森工企業文化建設，構建健康和諧的森林生態文化體系。同時，要在森工企業廣大干部職工中深入開展社會主義核心價值體系教育，廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神。要深入開展以森工企業使命、共同愿景、企業精神、職業道德為主要內容的企業核心價值體系宣傳，及以發展戰略、管理原則、經營理念等為主要內容的理念體系的研究，并對一些核心內容加以提煉，將其細化為貫穿森工企業管理各個環節的具體理念，從而把無形的文化理念轉化為有形的發展力量，引領和推動國有林區的生態文明建設和產業發展，提高森工企業科學發展的軟實力。

二要豐富文化建設活動內容，提升廣大干部職工的綜合素質。在企業文化建設中，要將傳統文化與時代精神有機結合，與時俱進地創新森工企業文化建設形式，引導干部職工愛國奉獻、愛崗敬業。要大力開展以森林文化、生態文化、廣場文化等為主線的群眾性文化活動，讓廣大職工關注文化建設、參與文化活動、享受文化成果。要大力辦好森林旅游節、國際濕地日、愛鳥周等節慶活動，全面宣傳展示生態文化成果，并充分挖掘森林文化、花卉文化、野生動物文化、特色種植文化等生態文化的豐富內涵，增強特色文化的吸引力。要在企業文化建設中融入職工的職業操守和職業道德教育，大力推進職工“素質工程”建設，發揮文化理念對干部職工的凝聚和引導作用，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的文化氛圍，促進職工隊伍專業素質和道德修養的全面提升。

三要強化生態文明宣傳教育，讓可持續發展理念深入人心。要采取各種積極有效措施，加大生態文明宣傳教育力度，引導社會各界和廣大職工群眾增強生態保護意識，形成尊重自然、善待自然的生態文化氛圍，為構建美麗林區、建設美麗中國提供強有力的文化保證。要加快推進濕地保護區、森林公園、宣教中心等森林文化設施建設，建立一批生態科普教育示范基地，充分發揮其在生態文明建設中的影響和作用。要注重森林文化典型的培育，發揮典型人物在文化建設中的示范引領作用，形成崇尚典型、學習典型、爭當典型的良好文化氛圍。要把生態文明宣傳教育和干部職工的生產生活相結合，在實施相關產業項目時，特別是在發展旅游業中，要注重生態文化品牌的挖掘，做好林區特色文化的開發建設，以實現生態文化與森林旅游的有機結合、相互促進。要在林區大力開展生態文明教育，推動可持續發展理念深入人心，杜絕在林業生態主體功能區內破壞森林資源、隨意丟棄垃圾等行為，教育引導林區職工群眾及外來人員尊重生態環境、關注生態建設、守護生態家園，提高文明素養，共同建設美麗林區。