企業(yè)會計核算規(guī)范化管理研究

楊穎剛

摘要：如今，在我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，各企業(yè)也因此獲得了良好的發(fā)展前景，在企業(yè)所涉及的各項內(nèi)部管理工作中，會計核算管理屬于非常重要的組成部分，其管理質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展水平之間有著非常密切的聯(lián)系。通常情況下，加強會計核算工作，可以有效保證最終會計信息的真實性與有效性，從而將企業(yè)實際的經(jīng)營狀況充分體現(xiàn)出來，為后期各項決策工作開展提供非常重要的參考作用。但是，因為受到各方面因素的影響，導(dǎo)致目前在企業(yè)會計核算管理工作中還存在著非常多的問題，這就需要采取措施進(jìn)一步加強會計核算的規(guī)范化管理工作。本文主要針對企業(yè)會計核算管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析，并結(jié)合實際情況提出了一些企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的相關(guān)策略，希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計核算;問題;規(guī)范化管理

引言

目前，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景下，企業(yè)要想在未來實現(xiàn)更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須全面認(rèn)識到會計核算管理工作的重要性。在企業(yè)所涉及的各項財務(wù)工作中，會計核算屬于非常重要的組成部分，其會計核算管理工作質(zhì)量與整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之間有著非常密切的聯(lián)系。但是，在目前企業(yè)會計核算管理工作中還存在著一定的問題，這些問題的存在對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了非常嚴(yán)重的制約作用。針對這種現(xiàn)象，對于相關(guān)企業(yè)而言，一定要加強對會計核算管理的研究工作，對現(xiàn)有的會計核算管理方式進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，從而保證在整個會計核算管理流程上可以滿足一定的規(guī)范化要求。

一、企業(yè)加強會計核算管理的重要性

通常情況下，在企業(yè)會計財務(wù)工作中，會計核算中發(fā)揮著非常重要的基礎(chǔ)作用，并且在整個會計工作中占據(jù)著非常重要的地位。如今，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的競爭壓力不斷增加，因此，對于相關(guān)企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須全面認(rèn)識到會計核算工作的重要性，并進(jìn)一步加強相應(yīng)的規(guī)范化管理工作。結(jié)合實際情況可以了解到，在傳統(tǒng)的會計核算管理工作中，一般都是在所有經(jīng)濟(jì)活動結(jié)束之后，然后對過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確核算，主要涉及記賬、核對以及報賬等流程。如今，隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)所涉及的經(jīng)濟(jì)活動也逐漸增多，在活動類型上呈現(xiàn)出了非常明顯的復(fù)雜性，為了加強經(jīng)濟(jì)往來中的規(guī)范化掛賬工作，企業(yè)對傳統(tǒng)的會計核算進(jìn)行了改革，由以往的事后核算轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸虑昂怂闩c事中核算。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動開展之前，會計核算工作主要體現(xiàn)在預(yù)算方面，對于整個經(jīng)濟(jì)活動開展嚴(yán)格的預(yù)算工作，對于過程中可能產(chǎn)生的成本與支出進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測，并在整個預(yù)算過程中將相應(yīng)的監(jiān)督管理工作進(jìn)行全面落實，從而為經(jīng)濟(jì)活動順利開展奠定良好的基礎(chǔ)條件。同時，為了可以在更大程度上保證會計核算過程的規(guī)范性，時刻應(yīng)該站在實際角度上進(jìn)行深入分析，保證每一項會計核算工作在內(nèi)容上可以滿足一定的真實性要求。特別是在市場競爭壓力不斷提升的背景下，企業(yè)要想在提升自身競爭實力，在開展會計財務(wù)工作時，必須保證會計信息數(shù)據(jù)具有一定的真實性與準(zhǔn)確性。針對這種現(xiàn)象，就必須將會計核算的規(guī)范化管理工作進(jìn)行全面落實，提升會計核算工作質(zhì)量，從而才能為各項決策工作開展提供重要的參考依據(jù)，這對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展也有著非常重要的作用。要想保證會計核算工作可以實現(xiàn)順利開展，必須使理論與實際之間進(jìn)行有效結(jié)合，根據(jù)實際情況選擇有效的會計核算管理方式，只有加強會計核算的規(guī)范化管理工作，才能保證會計核算工作的價值作用可以實現(xiàn)充分發(fā)揮，同時對于企業(yè)發(fā)展也能產(chǎn)生非常重要的促進(jìn)作用。但是，因為目前我國會計核算管理人員在專業(yè)性方面還達(dá)不到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，并且長時間受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，導(dǎo)致會計核算工作水平一直沒有得到明顯提升，這些問題的存在對會計核算工作發(fā)展形成了非常嚴(yán)重的阻礙。因此，必須將會計核算規(guī)范化管理工作進(jìn)行全面落實，認(rèn)識到會計核算規(guī)范化管理對整個企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，從而才能為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)條件。

二、企業(yè)會計核算管理的現(xiàn)狀分析

（一）會計人員綜合素質(zhì)水平有待提升

在企業(yè)會計核算管理工作中，會計人員起到了非常重要的執(zhí)行作用，其自身專業(yè)性與最終的會計核算管理水平之間有著非常密切的聯(lián)系。但是，在目前企業(yè)會計核算管理工作開展中，存在部分會計人員專業(yè)水平還達(dá)不到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求。主要是因為企業(yè)在對會計人員進(jìn)行選擇時，沒有對專業(yè)知識以及技術(shù)證書等做出嚴(yán)格要求，在加強崗位人員更換周期時間比較長，存在嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象，所以在面對一些新鮮事物時，接受能力比較有限，甚至存在一些會計人員對業(yè)務(wù)知識還不能全面掌握，在思想層面沒有樹立出嚴(yán)格的責(zé)任意識，這些問題的存在都會對會計核算管理工作開展形成了非常嚴(yán)重的阻礙，同時也會影響到會計數(shù)據(jù)信息化以及數(shù)字化的建設(shè)進(jìn)程。另外，因為長時間受到傳統(tǒng)思想觀念的影響所以存在部分企業(yè)仍然沒有認(rèn)識到會計核算管理工作的重要性，所以安排了一些其他崗位的人員來擔(dān)任會計核算管理工作，通常這些人員只能完成一些比較基本的操作，在面對比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)時，往往不能及時做出正確的選擇，這就會到最后核算錯誤而影響到會計數(shù)據(jù)的真實性，同時造成會計崗位的實質(zhì)作用得不到充分發(fā)揮。

（二）缺少完善的會計核算體系

目前，在企業(yè)會計核算管理工作中，還沒有制定出完善的會計核算管理體系，同時對于各部門各項經(jīng)營活動，沒有將相應(yīng)的監(jiān)督管理工作進(jìn)行全面落實，在會計核算體系中存在一定的缺陷，日常經(jīng)濟(jì)活動在開展過程中沒有滿足一定的規(guī)范化要求，缺少完善的財務(wù)管理體系，在面對各項業(yè)務(wù)工作時，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)格的控制與審核，這就會導(dǎo)致各種會計問題的產(chǎn)生，而這些問題的存在會對會計核算管理工作效率和質(zhì)量帶來非常嚴(yán)重的影響。同時，當(dāng)會計核算過程中存在問題時，也會對整個企業(yè)運行帶來非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，不但會降低企業(yè)運行效率，也會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來嚴(yán)重影響。

（三）缺少完善的組織規(guī)程設(shè)置

如今，在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型的背景下，在企業(yè)現(xiàn)有的會計核算制度中，還沒有加強對詳細(xì)組織規(guī)程的設(shè)置工作，這就導(dǎo)致在組織成員之間的權(quán)責(zé)沒有進(jìn)行明確劃分，從而對會計核算工作的規(guī)范性帶來了一定的影響。如果是站在人員角度上進(jìn)行分析，在會計核算制度規(guī)范化方面，缺少固定的人員結(jié)構(gòu)，很多企業(yè)都沒有設(shè)置專門的核算人員崗位，這就導(dǎo)致很多核算核算工作職責(zé)沒有得到全面落實，這對于企業(yè)未來發(fā)展形成了非常嚴(yán)重的阻礙。比如，因為企業(yè)沒有加強對會計核算人員組織結(jié)構(gòu)的完善工作，一般年前年后會計核算人員會發(fā)生很大的變化，剛剛接手的會計人員應(yīng)該對之前的工作不夠了解，所以在日常會計核算工作中沒有對企業(yè)資產(chǎn)引起重視，從而影響到了會計核算結(jié)果的真實性與準(zhǔn)確性。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的相關(guān)策略

（一）加強對組織規(guī)程設(shè)置的完善工作

加強對組織規(guī)程的完善工作，首先應(yīng)該對相應(yīng)的權(quán)責(zé)分配進(jìn)行合理設(shè)置。企業(yè)在對會計核算權(quán)責(zé)分配制度進(jìn)行制定時，應(yīng)該重視企業(yè)組織規(guī)范制度的完善工作，嚴(yán)格按照生產(chǎn)服務(wù)的先后順序，保證最終構(gòu)建的組織架構(gòu)體系滿足一定的規(guī)范性要求，在組織架構(gòu)中對相關(guān)職責(zé)進(jìn)行明確劃分。另外，在企業(yè)組織架構(gòu)中，還需要對會計核算人員組織架構(gòu)進(jìn)行合理構(gòu)建，一般主要涉及資產(chǎn)、負(fù)債以及收入核算等職責(zé)。結(jié)合企業(yè)實際的生產(chǎn)規(guī)模，對成本控制、利潤預(yù)算以及核算能力等進(jìn)行明確，結(jié)合企業(yè)規(guī)模實行多人負(fù)責(zé)或者是一人負(fù)責(zé)的管理方式。同時，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強組織紀(jì)律的規(guī)范工作，保證會計核算管理人員可以將自身職責(zé)進(jìn)行全面落實，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況制定出嚴(yán)格的行政處罰制度，在遇到問題時及時采取有效的補救措施，對于沒有上報和采取補救措施的人員而言，不但要受到相應(yīng)的行政處罰，同時還需要采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施，從而才能對會計核算人員自身行為起到一定的規(guī)范作用。

（二）加強會計人員的培訓(xùn)教育工作

在會計核算管理工作中，要想進(jìn)一步提升會計核算管理規(guī)范化水平，就必須將會計人員培訓(xùn)教育工作進(jìn)行全面落實，企業(yè)在一定的時間內(nèi)應(yīng)該開展嚴(yán)格的培訓(xùn)活動，使會計人員對專業(yè)知識以及管理方法等進(jìn)行全面掌握。首先，會計核算人員應(yīng)該加強對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上來不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)水平;其次，在日常工作中，會計人員一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度與會計法規(guī)，為會計核算規(guī)范化管理工作開展奠定良好的基礎(chǔ)條件;最后，在我國科學(xué)技術(shù)水平不斷提升的背景下，會計人員還需要進(jìn)一步加強對電算化軟件的學(xué)習(xí)，從而才能在更大程度上滿足新形勢發(fā)展要求。

（三）構(gòu)建完善的會計核算制度

如今，在現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷增加，這就需要企業(yè)進(jìn)一步加強對會計核算制度的完善工作，才能保證會計信息可以滿足一定的真實性以及準(zhǔn)確性等要求。一般在企業(yè)各個部門中都會存在一定的審核問題，因此，企業(yè)可以逐漸引進(jìn)一些先進(jìn)的軟件與技術(shù)，通過加強對管理軟件的完善工作，可以對各個部門上報的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合理規(guī)范。同時，企業(yè)應(yīng)該加強對內(nèi)部控制制度的完善工作，一般在完整的內(nèi)部控制制度中，主要涉及成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財務(wù)收支審批制度以及財務(wù)處理制度等內(nèi)容，通過對各項控制制度的完善，可以對每一位人員崗位職責(zé)進(jìn)行明確，從而保證會計核算管理工作可以實現(xiàn)順利開展。

結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，一定要全面認(rèn)識到會計核算管理工作的重要性，對目前會計核算管理工作中存在的問題進(jìn)行合理解決，從而保證會計核算管理工作可以滿足一定的規(guī)范化要求。

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