李佳琦落戶上海，為什么那么多人問“憑什么”？

上海市崇明區人社局日前發布崇明區2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單，李佳琦在列。消息一出，頓時引發熱議。大部分網友表示支持，“不意外，他確實是人才”。但也有人認為，上海人才引進的標準和導向，是不是出了偏差？對于那些“真正”的人才，是不是不公平？

話題一：人才是什么？

人才是什么？官方解釋，是指具有一定的專業知識或專門技能、進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。

從這個定義可以看出，人才并沒有行業限制。“三百六十行，行行出狀元”，說的就是這個道理。今年5月，國家人社部發布了10個新職業，其中就有“直播銷售員”。此前，杭州余杭區發布的“直播電商政策”也明確，對于有行業引領力、影響力的直播電商人才，可以通過聯席認定，按最高B類人才（國家級領軍人才）享受相關政策。

凡此種種，都說明隨著在線新經濟的發展，直播帶貨早已成為一種主流的銷售方式，擁有廣闊前景。而李佳琦無疑就是這個行業的“王者”。

有網友只看到李佳琦如今的風光無兩，可曾目睹人家嘔心瀝血，付出了常人無法企及的努力。一年365天他可以直播385場，一小時他能上嘴試180只口紅，一整面墻的口紅柜他能準確說出每一支的品牌及色號。這就是本事。

沒人愛看廣告，但他看。看到那些吸引人購買的廣告文案他就學習，這才有了出口成章，行云流水。一國際品牌的對接人去他公司開研討會，他會在對方提報之后當場給出清晰的思路和中肯的建議，比如提出質疑點、帶動消費者參與公益活動等。負責人聽完頻頻點頭。

在某國貨還不出名時，他就跟老板建議：第一要趕緊開線下旗艦店，第二在香榭麗舍大街開店，讓外國人看到他們口紅的雕花藝術。他說他想讓國際知道中國品牌也可以很厲害。

如今的李佳琦，已經不僅僅是個“賣貨的”了。他在帶著中國電商直播行業和美妝品牌，一起前進。他原本就是金子，我們才看到他的光芒，而不是我們捧了他，他才成為金子。

李佳琦一直認為，自己不是流量網紅，而是一名創業者。但流量其實并不可恥，網紅也并不低級，通過正確的三觀和超人的努力贏得的流量，用在正當的地方，這本身就是最勵志、最正能量的示范。（選摘自《中國青年報》《新民晚報》）

話題二：城市和人才的關系

這幾年，“搶人大戰”方興未艾，落戶優惠已是“標準配置”。但“直播一哥”作為特殊人才被引進落戶，還是給公眾帶來不小震撼。基層人員、網絡主播跟特殊人才掛鉤，打破了“唯有讀書高”的傳統觀念，表明在人才評價標準中，最核心的不再是學歷學位，而是社會認同及城市貢獻。換言之，一個人不管從事什么職業，只要通過自身努力，成長為對社會有所貢獻的人才，就理應得到所在城市的禮遇。

社會對人才的定義，從來就在動態調整之中。今年5月，人社部也曾對職業工種進行調整，在“互聯網營銷師”職業下增設“直播銷售員”工種，讓帶貨主播有了正式“身份”。隨著新產業、新業態和新商業模式不斷出現，社會新舊動能不斷轉化，未來也將涌現出越來越多的李佳琦式特殊人才。

時代在進步，技術在進步，人才評價體系也應保持高度開放，既包含科技人才、教育衛生人才、文化藝術人才，也囊括經營管理人才、技能人才等。反觀當下，一些人才為社會經濟發展服務提供了必要支撐，但無法用既有的衡量標準評價，是故人才政策、引才目錄、政策傾斜重點與時俱進，形成“特殊人才”概念，給有特殊技能的人才以綠色通道，確有其必要。通過政策優待，將特殊人才引進來，給他們提供更多施展才能、發揮作用的舞臺，生動詮釋了“三百六十行，行行出狀元”。

正如專家所言，一座城市和人才的最好關系，就是共同成長、互相成就。讓人才噴薄而出、扎根城市，光“識才”“搶才”還不夠，還要“育才”“留才”，加強城市的軟硬件建設、健全公共服務、優化營商環境，為人才提供更立體、更細致的服務，全方位提升人才歸屬感、獲得感。只有政策“陽光雨露”灑在合適的場域，激發人才與生俱來的創新性、創造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來更多可能并支持城市經濟長期可持續發展。（選摘自“紅網”）

文本解讀：河北省秦皇島市撫寧一中? 倪麗彬

角度一：不拘一格引人才

一百多年前，清代詩人龔自珍曾熱切呼吁：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人材。”現如今，上海崇明區2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單公布，“直播一哥”李佳琦赫然在列，不能不說，上海市在引進人才方面，確實是打破傳統，不拘一格，唯才是舉。我們常說：“三百六十行，行行出狀元。”隨著時代的發展，這“三百六十行”也應該與時俱進，“直播銷售員”就是一個新興的行業，而個中翹楚的李佳琦，作為特殊人才，被上海市引進，自然也是不足為奇了。

角度二：城市與人才深度融合

城市與人才是相互需要、相互成全的關系，城市需要各行各業的人才尤其是杰出人才為城市的發展助力，人才需要城市這個舞臺展示自己的才能，實現自己的人生價值。城市與才能共同成長，互相成就，深度融合，共同發展，這是二者關系的最好狀態。人才珍惜城市提供的發展機遇，城市能夠吸引人才，留住人才，激發人才的創造力，這才是城市與人才的雙贏。

學生運用示例

“網紅”應該是一個中性詞，那些帶有負面影響的“網紅”固然該抨擊，而那些勵志“網紅”卻是新時代的青年楷模，無論是美妝主播李佳琦，還是快遞小哥李慶恒，他們通過正確的三觀和超人的努力贏得流量與人氣，實在是可欽可佩。“三百六十行，行行出狀元”，正能量“網紅”是自己行業的杰出代表，正能量“網紅”的成功，激勵了新時代不甘平庸的青年人，也為他們的人生規劃提供可資借鑒的范本。

（編輯：關曉星）