探討國有企業共青團組織在青年成長成才中應發揮的作用

張文浩

[摘 要] 隨著我國經濟的快速發展和國有企業深化改革的進行，各企業對優秀青年人才的需求量不斷增加，加強企業對優秀青年人才的培養受到了黨和國家的高度重視。共青團組織作為中國共產黨在社會生產中的人才培養搖籃，可以有效推動國有企業優秀人才的培養和發展工作，為企業改革發展提供中堅力量。因此，文章首先對目前企業共青團組織的發展現狀，以及存在的問題進行了分析，并對共青團組織如何培養青年成長成才提出了若干建議，對推動國有企業共青團培養青年成長成才工作具有一定的指導意義。

[關鍵詞] 共青團；青年成長成才；人才隊伍

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A

2020年5月3日，習近平總書記寄語新時代青年，激勵他們奮勇搏擊，為新時代黨和國家事業的發展而努力奮斗。總書記寄語既肯定了青年在新冠肺炎疫情中展現出的擔當精神，又對共青團工作提出了肩負黨賦予的光榮職責，團結帶領廣大團員青年為新時代黨和國家事業發展作出新的更大貢獻的要求。國有企業共青團組織要認真學習貫徹習近平總書記青年寄語要求，承擔好企業黨組織聯系青年和培養青年的重要橋梁紐帶作用，在提高青年綜合素質的同時，為企業發展提供優秀的青年人才。因此，在企業改革發展過程中必須不斷強化共青團工作，最大限度地發揮共青團在青年成長成才中的積極作用，為企業改革發展不斷培養優秀的人才，保障企業的可持續發展。

一、企業共青團組織對青年人才培養的意義

青年是企業職工的重要組成部分，是企業未來發展的中堅力量。目前我國經濟因新冠肺炎疫情和貿易摩擦，正面臨前所未有的挑戰，國有企業作為國家經濟脊梁，在面臨困難時尤其需要青年人才。因此，在新時代的背景下，加強對國有企業青年培養力度，對助力企業改革發展，挺起國家經濟脊梁具有重要的意義。共青團組織在企業中擔負了青年思想政治教育、用社會主義核心價值觀引導青年形成統一的思想意識、增強企業凝聚力的責任，更承擔了提高業務技能、綜合素質的責任。因此，如何發揮好國有企業共青團的作用，成為青年成長成才的重要因素之一。

二、目前國有企業共青團工作存在的問題

（一）管理層對共青團工作認識不到位

目前各企業管理層對企業共青團組織的工作普遍存在不夠重視的問題，認為共青團組織的工作在企業中可有可無，共青團組織在企業管理和建設中的地位不斷下降，大部分共青團組織工作人員兼任多職，無法將精力投入到共青團組織建設中，很少或者是基本不開展共青團組織工作。企業對共青團組織工作投入的經費也存在嚴重不足的現象，很多共青團工作由于經費的缺乏而導致難以開展，降低了團干部開展工作和團員參與活動的積極性，導致共青團工作難以開展[1]。

（二）共青團工作未能落到實處

共青團組織工作開展過程中普遍存在形式主義的不良風氣，共青團組織工作脫離企業青年思想和工作的實際情況，未能從企業青年的實際情況出發，提出有針對性的工作建議和工作方式。這就導致了共青團組織工作成效大打折扣，無法取得預期的效果。長此以往，不僅會影響企業青年參加企業共青團組織工作的積極性，更容易導致企業共青團組織形同虛設，無法發揮自身優勢，培養企業青年成人成才。

（三）共青團工作開展形式單一

共青團組織在開展工作時也常會出現思想封閉保守、活動形式單一的現象。由于共青團組織工作人員大多為兼職，無法將精力集中在共青團組織工作的開展上，大多采用依葫蘆畫瓢簡單復制活動形式，活動中注重留痕而忽視實際效果。在開展共青團相關活動時未能跟上時代的步伐，目光局限在企業內部，多通過開會的方式進行，活動形式老舊、單一，毫無吸引力。

三、推動企業共青團助力青年成長成才的建議

（一）提高管理層對共青團工作的重視程度

一是要將共青團組織的建設成果納入企業黨建工作的考核評價體系中，通過黨建工作帶動團建工作，增強共青團組織的影響力和號召力，為共青團組織工作的開展奠定堅實的基礎。二是要確保共青團組織機構完整，按時換屆選舉，把一批有思想、有擔當、敢為人先的團員青年吸納進團干部隊伍，不斷加強共青團組織的建設。三是要充分發揮企業管理層的領導、管理職能，指導共青團建章立制，對團干部、團員形成約束力。四是要嚴格按照要求保證共青團工作經費，保障共青團工作順利開展，避免因資金短缺而造成的工作開展不力問題。此外，對于企業青年員工較多的，應配備團的專職人員，減少共青團組織工作管理人員兼職的現象，盡可能地做到一崗一職一人，從而提高共青團組織工作的有效開展[2]。

（二）從青年實際出發，將工作落到實處

共青團工作的主要對象是企業團員青年，因此在開展共青團組織工作時一定要從企業青年的實際出發，一旦工作脫離了企業青年工作和生活的實際情況，那么所有的工作將毫無意義。在國有企業全面深化改革的大背景下，青年思想也悄然發生了改變。企業共青團組織在開展工作前，必須深入了解企業青年工作和生活的實際情況，最大限度地讓團組織工作與青年需求相輔相成，滿足青年職工的實際需要，為其服務，達到引導青年積極向上、提高青年工作能力、推動企業蓬勃發展的目的。在實際工作過程中，企業共青團可以通過開展青年思想狀況調研工作等方式全面了解當代企業青年的思想狀況，研究企業青年思想的新特點和新動向，因人而異，制定共青團組織工作策略，將團組織工作落到實處[3]。

此外，企業團委負責人要多與企業管理層溝通，盡可能多爭取人力、物力，為企業青年搭建展示才華和技能的平臺，也為企業青年多提供學習和深造的機會，開展知識競賽、文體競賽、思想道德宣貫和勞動技能競賽等，全方位多層次推動企業青年的全面發展，培養一批高素質高水平的企業青年，為企業未來的發展提供人才支撐。

（三）順應時代發展，開展豐富多樣的共青團活動

隨著互聯網時代的不斷發展，使得信息的交流和分享變得更加便捷。企業共青團組織工作開展時應注意開闊眼界，不要僅僅局限在企業內部，要學會充分利用網絡資源，取長補短，完善和豐富共青團組織工作。同時也要注意關注時事，順應時代發展潮流，與時俱進地開展各種不同形式的共青團組織工作，不要將共青團組織工作局限于書面形式。比如，可以利用抖音、微視等短視頻媒體拍攝共青團教育等宣傳視頻或者是開展“五四精神·傳承有我”“我身邊的榜樣”等主題視頻有獎征集活動，增加共青團科普活動的趣味性，吸引新一代青年對共青團組織工作的關注度與參與度，寓教于樂。除了利用當下比較流行的短視頻宣傳方式外，還可以搭建企業共青團宣傳教育相關的網站和微信公眾號，將黨和國家下發的思想政治教育相關文件及時地更新到網站平臺和公眾號中，方便企業青年及時了解黨和國家的最新思想動態，并學習先進的思想精神。但在利用網絡資源開展共青團組織工作的同時，應注意到互聯網信息大多良莠不齊，要加強對信息平臺的監督和管控，過濾不良信息，最大限度地保證信息的時效性和真實性。

四、結語

綜上所述，企業黨組織必須重視共青團工作，發揮共青團作用，指導企業青年人才培養工作。共青團組織應積極開展青年職業生涯規劃，不斷提高企業青年專業知識技能，引導他們在思想和行動上向黨組織靠攏，大力培養企業青年為人民服務、為企業做貢獻，并積極投身社會主義現代化建設中的意識。同時企業共青團組織在開展工作時也要注意與時俱進，從企業青年的實際需求出發，開展豐富多彩的活動推動企業的人才培養，充分發揮企業共青團組織在青年成長成才中的助力作用，為企業的發展提供一批高素質高水平的優秀青年人才，推動企業發展。

參考文獻：

[1]肖偉.國有企業共青團組織定位及職能研究[J].當代電力文化，2018（04）：80-81.

[2]劉瑩.國有企業共青團組織促進青年發展中的問題及對策研究[J].現代經濟信息，2019（13）：425.

[3]孫舒.企業共青團發揮橋梁作用助力青年成長的方法研究[J].企業改革與管理，2019（22）：187-188.