“我們做工友吧！”
——浙江工會“當一周工人、體工會初心”活動紀實

7月17日下午，與工友和企業負責人道別后，參加浙江省總工會2020年第二期“當一周工人、體工會初心”活動的39名工會干部們，收拾行囊離開了工廠。過去一周里，他們深入車間生產一線，在與工人同吃同住同勞動中，感受著工人們最真實的狀態，也與工友的喜怒哀樂連在了一起。

“正是通過這次活動，讓我和工人建立了情感共鳴，也讓我學會轉換角色。”“工友們的淳樸善良、任勞任怨令我感動；他們的工作現狀亦令我心疼。”“我們將帶著職工的期盼、帶著真誠的友誼，踐行初心使命，努力成為職工信得過、靠得住、離不開的‘娘家人’、貼心人。”……在10天后舉行的活動總結交流會上，39名工會干部悉數分享了自己當工人的經歷、感悟、思考和收獲，一周時間雖然短暫，卻為他們今后工作積累了一筆寶貴的財富。

去年7月份“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，浙江省總工會首次啟動“當一周工人、體工會初心”活動，至今，全省已制度化、常態化聯動開展整整一年時間。特別是今年以來，省、市、縣三級總工會機關已開展活動280批次，參與人數達1709人，占三級總工會機關總人數的72%。通過同吃同住同勞動，走近職工身邊，走進職工心里，真正擔得起“娘家人”這個稱號，正逐漸成為浙江工會干部們的共識。

“三上三下”走近職工

浙江省總工會直屬機關紀委專職副書記和海軍是今年參加第二期“當一周工人、體工會初心”活動的39名工會干部之一。此次他下沉到位于杭州蕭山的杭州逸暻化纖有限公司，在流水線上當了一周包裝計量員。這也是他第二次下車間當工人了。

浙江正凱集團有限公司漿紗車間，浙江省總工會干部趙晨寅（中）、陳婷婷（右）在休息時與工人葛國娥（左）談心

與去年第一次的尋初心之旅不同，此次和海軍下沉企業時將焦點匯聚到工作質量提升上。

按照浙江省總工會要求，工會干部進工廠下車間，到工人中間去，與一線工人同吃同住同勞動，用一周時間，把有關政策精神帶下去，把個人的學習收獲帶下去，把工會組織服務職工服務企業服務基層的真心帶下去。同時，要把一線工人的所思所盼帶上來，把基層企業的困惑需求帶上來，把基層工會的呼聲建議帶上來。通過“三下三上”，搭建工會與一線的溝通橋梁，培養工會干部對職工群眾的深厚感情，交一批工人朋友，解一批基層難題。

“我們從機關下到車間勞動，擔心工人在情感上不認同我們，融入不到他們當中去。”這是和海軍參加活動前最擔心的。不過，這種擔心在和海軍跟工友的主動“搭訕”中，很快打消了。

工作間隙、吃飯休息時，他圍繞職工工作生活、工會政策落地情況等，和工友你一句我一句地拉起了家常，工人們在輕松的氛圍中也很快打開了話匣子，紛紛提出自己的想法和建議。“如果坐在會議室里把工人請過來調研，工人大多數是不太愿意表達的。只有與工人同吃同住同勞動，才能聽到看到更多。”

與和海軍有過同樣擔心的，還有來自溫州市總工會機關黨委的二級主任科員彭希隆。

彭希隆是2018年12月份入職溫州市總工會的，進入工會系統不久的他，倍加珍惜這次機會。而他選擇快速融入企業工人的方式是“隱藏”自己的身份，以普通工人的身份來到車間和工人一起勞動。經過一周的相處，彭希隆切身體會到了一線工人的辛苦和不易，也更加堅定了自己為職工群眾服務的初心。

離開企業前，和海軍和同行的幾名機關干部接過企業頒發的大紅證書，成為企業的“名譽職工”。同時，和海軍一組也把這一周收集和發現的各類問題逐一進行反饋，一部分交由企業整改，一部分則帶回機關，真實反饋給工會各職能部門，切實把工友們的呼聲和建議變為現實。

助力企業復工復產

“我所下沉的企業受疫情影響，訂單減少了很多，職工的收入比疫情之前也減少了三分之一，有的甚至減少了二分之一。企業在這種情況下就容易出現勞資風險。”作為溫州市總工會今年第一批參加活動的工會干部，彭希隆在下沉企業的一周里，體會最深的就是新冠肺炎疫情對企業和職工的影響。

彭希隆的擔憂，也正是今年活動中增加的重點內容。

與彭希隆同批下沉企業的工會干部們，除了真實體驗職工的工作，更側重實地了解特殊時期企業和職工復工復產所困所需，盡工會所能予以解決。

“我們要求工會干部在下沉企業過程中，精準掌握企業和職工在復工復產過程中遇到的問題，并同步開展‘送慰問、送政策、送法律、送安全、送保障’活動，指導企業制定疫情防控和復工方案，協助企業建立健全疫情防控工作體系，積極做好職工權益維護、化解勞資風險工作，建立職工健康檔案，為企業復工復產和職工健康安全送上‘娘家人’的關心。”溫州市總工會黨組書記、常務副主席程龍鳳告訴《中國工人》記者。

今年新冠肺炎疫情發生以來，浙江省各級工會將“當一周工人、體工會初心”活動作為助力打贏“兩戰”的務實行動，深化“三服務”活動的重要載體，做好“六穩”工作、落實“六保”任務的生動實踐，全省工會上下聯動，持續發力。

針對疫情影響下企業復工缺工缺崗的難題，義烏市總工會、湖州吳興區總工會、杭州建德市總工會等迅速發動機關干部下企業當工人，以“哪里需要哪里搬”的精神填補復工企業崗位空缺；針對企業招工難的焦慮，嘉興市總工會組織干部下企業協助做好員工招聘。

打造工會金名片

在日前召開的中華全國總工會第十七屆執行委員會主席團第七次全體會議上，全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦在工作報告中對浙江工會開展工會干部“當一周工人、體工會初心”活動給予充分肯定。浙江各級工會機關干部深入基層，與職工面對面、心貼心，通過實踐鍛煉提高了群眾工作能力，實打實服務了職工群眾。

隨著活動的常態化開展，“當一周工人、體工會初心”活動的內涵和外延也在不斷被豐富，正在成為浙江工會的一張金名片。

今年年初，浙江省總工會在去年實施“‘磨刀石’青年干部培養工程”基礎上，大力實施“中層干部素質提升工程”，并將“當一周工人、體工會初心”活動作為“兩項工程”的重要內容，讓青年干部把經歷變成經驗、把閱歷變成能力，實現成長路上的破繭成蝶。

一年來，參加活動的各級工會干部，以此為契機，帶著問題走進工人隊伍中，在體驗勞動的過程中，向基層求解、向工人求教，真正把活動上升至提高服務職工群眾工作本領、錘煉忠誠干凈擔當政治品格的新追求上來。

“去了不能光感動，更要有行動。”浙江省總工會黨組書記、副主席張才方要求說，“工人們常說，工會干部是他們的‘娘家人’。‘娘家人’給不給力、關懷夠不夠，要靠我們守住工會工作的初心，拿具體表現說話。”

據了解，今年以來，直屬企事業單位共有198人參與了“當一周工人、體工會初心”活動。下一步，浙江省總工會將繼續擴大活動參加范圍，讓活動覆蓋更廣、內涵更豐富。