革新管理制度,提高幼兒園后勤管理實效

陳玉梅

摘要：后勤管理是幼兒園管理工作中的其中一個重要組成部分，相關的管理人員在實際的管理工作中一定要秉承服務育人的理念，以此來將有關的工作落到實處，這樣才能夠進一步促進幼兒園的發展，與此同時，需要將后勤管理人員的主觀能動性調動起來，使其更積極的投入到有關工作中，這樣有助于提升管理工作的實效性，對幼兒的成長也會有一定的幫助。

關鍵詞：管理制度;幼兒園;后勤管理

引言：幼兒園的后勤管理工作雖然較為基礎，但有關人員的工作質量卻與園內相關教育工作的順利展開有很大的關聯性，鑒于此，有關的后勤管理人員一定要充分認識到自身工作的重要性，不斷加強其管理力度，這樣才能夠為幼兒的健康成長出一份力。

1.以幼兒為主體，對后勤管理制度進行革新

1.1對園內環境的管理分析

對于幼兒園的后勤管理人員來講，園內環境的管理是比較基礎的工作內容之2.為了打造更好的園內環境，健全相關的管理制度是非常有必要的。相關的后勤部門可以對幼兒園進行劃片管理，并且將有關的工作明確到個人，這樣就可以讓分工更加明確，在此基礎上，有關的管理人員還需要對園內環境進行不定期的檢查工作，確保空氣流通的同時，要加強教室、食堂、衛生間等區域的整潔度，另外，還需要用消毒水來定期進行園內的消毒工作，包括幼兒所用的器具在內，這樣可以有效提升園內的空氣質量，而幼兒園的環境衛生也能夠得到切實的保障。

2.1對幼兒進行安全管理

幼兒園經常展開安全教育工作，為的是不斷提升幼兒的安全意識，作為幼兒園日常教育的其中一項內容，相關的后勤管理人員也要在實際工作中將幼兒的安全擺在首位，只有以此來健全幼兒園的管理制度，才能夠提升相關工作的實際效果。園內安全防護工作涉及的內容有很多，首先，不管是幼兒入園還是離園，家長都要親子接送，以確保幼兒的安全[1]，其次，園內的工作人員，不能夠擅離職守，尤其是幼兒在園內的這段時間，要清楚掌握幼兒的活動范圍，進行戶外活動時，教師要點清幼兒人數，防止出現幼兒走失情況，最后，幼兒園的后勤人員，要定期檢查園內的娛樂設施，并對其進行不定期的維護工作，這樣才會避免出現更多幼兒受傷的問題。

2.2對幼兒進行健康管理

后勤管理工作的重要核心就是對幼兒的健康進行管理，所以，完善幼兒健康的管理制度是非常必要的。例如，為了保障幼兒的身體健康，可以在園內建立體檢制度，讓幼兒進行定期的體檢，使其接種疫苗，加強對幼兒近視的矯正和預防，并且能夠將幼兒的身體情況定期給家長匯報，這對提升幼兒的身體狀況極為有利，在此基礎上，可以適當延長幼兒的戶外活動時間，這樣不但能夠加強幼兒的身體素質，還可以使其身心得到有效的鍛煉，對幼兒運動能力的提升也非常有幫助。此外，要加大對幼兒衛生常識的教育力度[2]，幫助幼兒養成良好衛生習慣的同時，使其衛生理念得到不斷加強，這不僅僅是對幼兒的健康負責，更是為幼兒的后續發展打下堅實的基礎。

2.3對幼兒進行飲食衛生的管理

建立健全園內的飲食衛生管理制度除了能夠對相關人員作出有效的指導，還可以確保相關工作順利的展開。一方面來講，幼兒園進行食材的選擇要慎重，不僅采購渠道要正規，還需要確保食材的新鮮程度，園內食堂的工作人員在進行食物烹煮的過程中，要嚴格按照食品衛生加工制度，這樣一來，才能夠為幼兒提供更多有營養的食物，從而促進幼兒的生長發育。另一方面，保障食品衛生的基礎上，幼兒的食譜要具備民主性，不能夠由幼兒園一方來決定幼兒的日常食譜，需要加入家長代表以及保健醫生等各群體的意見，這樣不僅能夠讓食物變得更加美味可口，還可以根據幼兒不同的發育階段來制定營養量和進食量，繼而幫助幼兒養成良好的進食習慣，其攝入的營養也會更加均衡。

3.以后勤管理人員為主體，對后勤管理制度進行革新

3.1不斷提升后勤管理人員的專業素養

幼兒教師是幼兒教育工作主要的組織者，對幼兒也有很強的引導作用，為此，在前期的幼兒教師招聘工作中，相關人員一定要加強對幼兒教師的考察力度，不僅僅是對其學歷有限制，還要對其專業能力提出更高的要求[3]，這樣才能夠促進幼兒的發展。另外，開展有關的培訓工作，加強后勤管理人員的專業能力和專業素養也是極為重要的，這樣不但能夠提升其工作的積極性，還可以使其服務意識不斷增強，同時，結合必要的心理培訓課程，能夠幫助后勤管理人員更加了解幼兒的心理特點，對其管理工作的展開也會更加有益。

3.2注重考核工作，落實獎懲制度

為了調動園內人員的工作積極性，工資可以實行多勞多得、優勞優酬的分配原則，并且能夠結合地區的實際發展狀況來制定合理的工資結構，以體現出公平、公正的原則。現如今，幼兒園后勤管理人員的崗位流動性是非常大的，為了緩解這一問題，留住更多的人才，可以適當調整園內的工資制度，這對激發相關人員的工作熱情也有極大的幫助。在相關的考核工作中，需要把有關人員的工資進行詳細劃分，除了包括基本工資，還需要涵蓋績效工資以及工齡工資，此外，需要適時地建立獎懲制度，這對提高相關工作人員的工作質量有很強的現實意義。

4.總結

綜上所述，幼兒園后勤管理人員的工作將會直接與幼兒的健康成長掛鉤，因此，有關的管理人員一定要運用恰當的管理方式來展開管理工作，這樣不僅是為幼兒的成長保駕護航，更是為幼教事業的發展蓄力。

參考文獻：

[1]李園莉. 幼兒園后勤管理工作研究[J]. 課程教育研究，2018（45）：43-44.

[2]劉桂紅. 信息技術在幼兒園后勤管理中的應用研究[J]. 中國教育技術裝備，2018（09）：84-85.

[3]鐘巧梅. 淺析幼兒園后勤工作精細化管理[A]. 中國教育發展戰略學會教育教學創新專業委員會.2019全國教育教學創新與發展高端論壇論文集（卷二）[C].中國教育發展戰略學會教育教學創新專業委員會：，2019：2.