淺談提升企業黨建工作質量的思路方法

李敏

摘 要：搞好企業黨建工作是增強企業管控水平的關鍵渠道，是確保與推進企業發展的主要源泉。黨建工作可以有效提升企業的生產水平，可以有效增強企業的競爭力，提升企業的凝聚力。所以，增強企業黨建工作水平，不僅是謹遵習近平新時期中國特色社會主義思想的前提條件，也是我國現代企業必須擔負的政治責任，更是推進企業朝高層次發展的關鍵措施。本文基于對部分企業黨建工作中現存問題的研究，探析了有效提升企業黨建工作質量的思路方法，以供參考。

關鍵詞：企業黨建;提升工作質量;思路方法

引言：通過不斷的努力，國內大部分企業均創建了黨的組織，在企業各級黨組織的正向引導下，矢志不移地助推企業黨建工作，發揮黨員榜樣典范作用，依托于強有力的思想政治工作，積極指引企業職工艱苦奮斗、自強不息，為企業增效與社會發展做出了諸多貢獻。

一、企業黨建工作水平不高的集中顯露

其一，部分企業對黨建工作不夠關注，存有重運營、輕黨建的現象，企業內黨組織的作用淡化地位弱化，專職黨務工作人員的工資低、發展空間小，黨務工作者的主觀能動性不高、隊伍虛化，一些企業黨組織的管理者沒有創新意識，以及進取精神，工作思路跟不上企業的發展。其二，部分企業存有黨的組織體系不完善，黨建功能不健全，黨組織的職能部門與團委、維穩、工會、信訪等整合成一個政工部門，職能劃分不清晰，人才較少，造成黨群干部一崗多職、黨內組織活動流于表面，企業黨組織的完整性與獨立性無法獲得真正保障。其三，部分企業黨組織執行行黨的基本制度不夠嚴謹，在人員沒有流動的形勢下通常不換屆，部分企業在黨組織委員發生調換后長期增補，黨支部工作條文落實得不夠充分，黨員權利無法獲得保障，義務無法得到履行。其四，某些企業黨組織的黨內政治生活較為懈怠，沒有謹遵、貫徹“三會一課”，不進行批判與自我批判，讓團建活動取代黨日活動，黨員組織生活的創新度不高，黨員參與組織生活的數目及效率得不到確保。其五，一些企業員工流動性較大，對流動黨員的管控不嚴格，造成部分黨員沒有及時歸納到所在企業黨組織管理，黨組織的影響度與領導力淡化。這些現象所暴露出的本質就是企業黨建工作不求質量、不實不嚴的問題，應盡所能地化解這些問題，增強企業黨建工作水平，從而推進企業穩健、持續發展。

二、提升企業黨建工作質量的思路方法

1.緊抓核心點，構建領導有力的黨組織

打鐵還需本身硬，強化企業黨建工作水平首先應當強化企業黨組織的自我建設。一方面，緊抓企業黨組織黨委建設，真正擔當起應負責任;黨委書記務必做好帶頭作用，黨委領導班子其他成員應全面履行“一崗雙責”，聯系業務分工搞好黨建工作，黨工部門必須真正履行起組織調節、監控管制、服務引導等的職能，嚴格落實上級黨組織的決議規劃。另一方面，務必緊抓基層黨組織建設，黨的基層組織是保障黨的方針決策路線取得充分貫徹的核心所在，需將黨小組、黨支部建到作業班組、基層團隊，持續增強企業黨組織在基層前線的組織領導水平，發揮出管控、教育、監督組織及黨員，推廣、團結、服務員工的職責。再一方面，緊抓基層黨組織領導人，構建黨支部書記通常由本單位、本部門首要負責人擔任的體系，除了應做好黨支部負責人、搞好黨建工作之外，又需要做好行政負責人、搞好業務工作。從而充分保障業務工作與黨建工作的高度結合、互相推動，構建支部書記全面擔當、支部委員分工擔當的高效組織領導機制。

2.緊抓手段改革，構建互聯網+黨建新模式。“互聯網+”模式在每個行業的運用正方興未艾，在企業黨建工作中有效引進“互聯網+”模式，必將會對企業黨建工作質量的提升帶來重要的促進作用。一方面，需借助外部力量，持續加強黨組織傳統管控與現代新媒體運用的高度結合，在黨員中積極宣傳運用“學習強國軟件”等，利用網絡信息技術以及智能手機終端，構建智慧黨建云平臺，讓所有黨員可以及時了解與掌握黨的理論方針、政策路線等，從而可以利用更多的資源抓黨建，以此增強企業黨建工作質量。另一方面，動員運用內部力量，在企業內部開設微信群、公眾號或QQ工作群等，將上級黨組織的會議精神、工作規劃、企務公開、黨務公開等，第一時間內傳達給企業黨員，提升黨員的互動頻率與參與深度，進一步擴展黨組織與黨員維持聯系的途徑，取得黨組織與黨員的“零距離”交流，企業黨建工作必將事半功倍。

3.緊抓制度落實，構建作風過硬的黨組織

把嚴格執行黨規黨紀當成黨建工作的核心，黨員謹記“四個意識”，樹立“四個自信”，將黨員作風硬起來。一方面，切實執行黨內組織生活制度，切忌流于表面，將企業黨員干部謹遵黨內政治生活標準當成首要工作，進一步展示黨內政治生活的原則性、時代性與戰斗性，每月堅持最少組織一次支委會與黨小組會，每季度最少組織一次黨員大會，聚集黨員學習每節黨課，堅決避免“三會一課”形式化、娛樂化、表面化、庸俗化。另一方面，企業黨組織的各級領導與干部黨員應當領頭謹遵黨的基本制度，側重解決黨內生活不嚴肅、黨員模范先鋒作用不顯著、雙重組織生活制度執行不徹底等問題。

4.緊抓黨企融合，構建高效協同的新態勢

黨建工作切忌脫離企業運營管控的現實狀況，唯有防止黨建與業務“兩張皮”現象的發生，才可以充分保障黨建工作的水平。一方面，應當堅持鼓勵引導，實施貫徹黨員積分制管控，將黨建工作任務與質量歸納到黨員積分，把積分成績當成黨員選拔培育、崗位晉升、評先選優、選派培訓等的關鍵憑證。另一方面，堅持黨建工作與業務工作同制定、齊推行，引導各級黨組織把黨建工作與業務工作進行深度融合，黨建工作側重對企業核心工作提供服務支持，將黨員教育監督與管理等職能融合入促進企業核心的方方面面，鼓勵組織黨員干部在促進治企興企的新階段內積極作為、敢于擔當，高質量完成每項任務。再一方面，堅持黨建工作與業務工作一同考核。將黨建工作與業務工作考核標準互相結合、同步下達，在考察評估上互相聯系、協同評估，在賞罰激勵上齊頭并舉，通過監控企業黨建工作推動核心工作，從而保障企業的正常經營與飛速發展。

結束語

綜上所述，提升企業黨建工作質量應將全面從嚴治黨當成前提基礎，強黨建、奠根基、注活力、促發展，將企業黨組織構建成為凝聚群眾的關鍵、培育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，為促進國內現代企業持續繁榮發展提供強大動力。

參考文獻

[1]葛茂杰，杜永斌，單國鋒，雷鳴.在從嚴治黨中提升企業黨建工作思路探析[J].法制博覽，2020（11）：245-246.