電力企業基層黨建工作的新思路

信勝君 劉杰

摘 要：黨的建設效果和方向很大程度上由黨的政治建設來決定，電力企業在企業的現代化建設中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業主管人員積極學習和掌握更多的黨建業務和知識，將企業的黨建工作和企業發展高效結合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業的現代化建設之中，最終有效提升電力企業的核心競爭能力，對電力企業的長遠發展和進步都起到重要的指導意義。基于此，本篇文章對電力企業基層黨建工作的新思路進行研究，以供參考。

關鍵詞：電力企業;基層黨建工作;新思路

引言

眾所周知，黨是領導人民建設的風向標，對于電力企業的建設亦是如此。電力企業基層黨建政工工作對于深入建設工作機制、提高工作人員積極性、維持企業正常運行等都具有關鍵作用，相關黨建工作人員應該主動學習黨建知識，結合電力企業發展情況與未來趨勢，不斷更新黨建政工工作理念，促進黨的偉大思想與電力企業發展理念的融合，從而增強企業自身實力，為企業的快速發展注入活力。

一、關于電力企業中基層黨建政工工作的總體情況分析

我國的電力企業在計劃經濟階段主要運用計劃經濟體制管理辦法和思維完成企業的管理工作，雖然我國電力企業在幾十年的改革開放進程中已經獲得了長足的進步，但是計劃經濟的管理思想仍然給電力企業的發展帶來了較大的束縛。因此，很多電力企業的基層黨建工作人員沒有認識到黨建工作對電力企業建設的重要性，當前電力企業基層黨建工作仍然采用精神傳達和紀律學習等過于滯后的工作方式來開展，這樣的工作方式已經無法全面實現基層黨建工作的效果和作用。

二、電力企業基層黨建政工工作中存在的主要問題

（一）黨建工作方式有待創新

如今許多電力企業在開展基層黨建政工工作的過程中，很多時候都是單純按照傳統的工作模式來開展相關工作的，存在有大部分的電力企業基層黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建政工的工作質量影響較大。而創新管理政工工作有利于增強電力企業的黨政管理工作，改變以往電力企業中政工工作的內容單調、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現，堅決地貫徹黨的思想理論。

（二）黨建工作機制不完善

黨建工作機制不完善以及專業黨政工工作人員的缺失不僅對員工的正常工作產生不好的影響，還影響了企業正常事務的管理，嚴重影響了企業內部黨建政工文化的建設，給企業的正常運行帶來一定困難。黨建工作機制的優點主要體現在電力企業內部管理的過程中，有政工組織而沒有實際活動，直接導致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機制的完善需要企業、組織、黨員的共同努力，要建立健全績效考核、思想教育、工作實效等方面的管理規范，通過各方的共同行動，促進黨建工作的順利進行，為企業發展注入新活力。

（三）黨務干部隊伍建設滯后

在我國很多的電力企業中，并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作。還有一些電力企業為了保證經濟效益，在進行裁員的過程中為保留業務骨干而對業務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍的建設一直處于落后的狀態，對提升電力企業基層黨建政工工作質量是非常不利的。

三、電力企業基層黨建政工工作新思路

（一）建設管理機制，加大基層黨建政工管理力度

電力企業要想實現基層黨建工作的有效性，必須要建立管理機制，通過完善的工作機制來約束黨建政工工作人員的行為，還可以更好的督促其他工作人員的進步。可以采用考核制度、積分制度、獎懲機制等方式，通過細化基層黨建政工工作的職責、工作業績、企業發展目標等，將管理機制落到實處，讓員工深刻感知企業管理規范，更嚴格的規范自己的行為。加大基層黨建政工管理力度，可以保障電力企業基層黨建政工工作的正常推進，明確工作人員自身所負職責，還有利于基層黨建工作機制的完善。

（二）對于黨建工作的理念和方式進行創新

基于電力企業內對于黨建工作的理念較為落后的實際情況，企業在黨建工作的過程中，不應只是盲目地順從時代發展潮流和科技發展腳步，更應結合自身的發展情況，采用適用于企業的黨建方法，對內部的黨建工作進行建設和管理。

（三）選拔高素質人才

對于電力企業而言，高素質人才的選擇對企業的長遠發展起著至關重要的作用。可以為企業的長遠發展和整個電力企業的更快進步作出關鍵性的提升，所以在創新企業黨建工作時，要把創新工作放在人才的培養上，并且將黨的內部建設與高素質人才的培養緊密結合，高素質人才作為電力企業中的核心人物，對于企業的整體素質和能力的提升都將起到較大的作用，并且高素質人才能容易在企業內部的黨建工作中被發現和識別出，能夠為優質的高素質的人才提供一個顯露自身能力的平臺，因此，電力企業在黨建工作中要重視人才的選擇，同時也要求黨務人員要深入基層積極開展高素質人才的選拔和培育工作，重視高素質人才的能力，重點考察人才的基本職能，制訂合理的規章制度進而招納更優質的人才為電力企業服務，使優質的人員成為企業的新鮮血液，從而使人盡其才。

（四）黨建工作充分融入企業核心工作

在維護企業和諧、員工穩定方面，黨組織要積極協調各方利益，組織凝聚員工隊伍，黨員干部帶頭堅定立場，上下一心。在重大決策和執行環節上，黨組織要充分發揮政治優勢，團結凝聚廣大黨員與員工積極推動決策，帶頭執行。只有將電力企業的黨建工作真正融入到企業當中，制定出適合企業生產、經營與決策的黨建方式，才能使得黨建工作能夠為電力企業經濟效益的提升以及電力企業的健康與可持續發展發揮更大的作用。

結束語

在面對企業黨建問題時，電力企業要時刻注意根據不同的情況審時度勢并及時加以創新，在當今形式瞬息萬變的新時代，電力企業要不斷提高自身企業的核心競爭力，因此，企業要想擁有可觀的發展前景就一定要將企業內部的文化和制度建設與黨的建設宗旨相適應，在擁有高素質人才的基礎上，確保黨建工作的效率，將人才、文化和企業的管理制度與黨建工作相互協調、密切配合，保證企業內部黨建工作的創新。

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