企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升的思考

王爽

摘 要：新時期企業(yè)黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，對企業(yè)來說這個重要課題已從最初能否開展黨建工作轉(zhuǎn)為怎樣提升黨建工作質(zhì)量。本文主要從提升黨建工作質(zhì)量的必要性、存在問題的表現(xiàn)和原因進行闡述和分析，從而去尋找提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨的建設(shè);質(zhì)量

中圖分類號：F2 ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.28.006

自黨的十八之后，黨的建設(shè)質(zhì)量問題備受關(guān)注和重視。特別是黨的十九大報告中，我們黨深刻總結(jié)黨的建設(shè)的歷史經(jīng)驗、針對新時代面臨的新情況和新挑戰(zhàn)，首次提出：“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”這一科學(xué)而重要的命題，既體現(xiàn)了我們黨對全面從嚴(yán)治黨規(guī)律有了深刻的認識和把握，明確了全面從嚴(yán)治黨工作目標(biāo)，又是實現(xiàn)“打鐵必須自身硬”的重要途徑和抓手。加強黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)是由我國基本國情決定的，更是實現(xiàn)我國企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢。充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨的建設(shè)質(zhì)量的提升帶動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的質(zhì)量與速度，為企業(yè)提供源源不斷的內(nèi)生動力，堅定地走中國特色的社會主義企業(yè)發(fā)展之路，是謀求企業(yè)興旺發(fā)達的必然選擇。

1 提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的必要性

1.1 有利于夯實黨的執(zhí)政根基

黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。現(xiàn)在我們黨已經(jīng)成長為一個具有9054.5萬名黨員的世界最大的政黨，這與基層黨組織工作的不斷完善和持續(xù)推進密不可分。黨的十八大以來，黨的基層組織不斷得到健全，覆蓋面不斷擴大，據(jù)中組部的數(shù)據(jù)，截至2018年底，黨的基層組織達到461.0萬個，18.1萬個公有制企業(yè)已建立黨組織，占公有制企業(yè)總數(shù)的90.9%，全國有158.5萬家非公有制企業(yè)法人單位建立黨組織。在當(dāng)前改革不斷深化、時代不斷發(fā)展、世界不斷變化的大背景下，企業(yè)黨的建設(shè)呈現(xiàn)蓬勃壯大的有利態(tài)勢，同時也出現(xiàn)了一些新情況和新問題，企業(yè)如何抓住機遇戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，提升企業(yè)黨的建設(shè)工作質(zhì)量至關(guān)重要。

在社會主義經(jīng)濟體制下，各種企業(yè)并存共同構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)，企業(yè)是整個社會的重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，而企業(yè)的經(jīng)營方向、盈利目的、價值理念又對社會思想意識產(chǎn)生現(xiàn)實而又深遠的影響。企業(yè)發(fā)展有兩個目標(biāo)：第一，獲取更多的利潤也就是盈利;第二，自身不斷的壯大和發(fā)展。實現(xiàn)這兩個目標(biāo)，需要在實踐中累積經(jīng)驗、掌握規(guī)律，亦即找準(zhǔn)自身角色，承擔(dān)應(yīng)負的社會責(zé)任。回顧我國企業(yè)發(fā)展的歷史進程，在黨的十一屆三中全會之后，伴隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起和茁壯成長，改革之風(fēng)撲面而來，全國企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了動蕩與波折，而在中國共產(chǎn)黨引導(dǎo)下企業(yè)踏踏實實地走上了中國特色社會主義道路，我們很好的實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的兩個目的。中國共產(chǎn)黨代表了中國先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求，我們總結(jié)歷史經(jīng)驗，中國企業(yè)的發(fā)展壯大，技術(shù)革新、生產(chǎn)經(jīng)營需要，同時企業(yè)黨建工作也不可或缺，扎實的黨建工作不僅可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的路子越走越寬，黨組織在各類企業(yè)的建立并不斷壯大，使黨的執(zhí)政基礎(chǔ)獲得強有力的支撐。

1.2 有利于企業(yè)健康有序發(fā)展

改革開放以后，隨著我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展壯大，城區(qū)企業(yè)也發(fā)生了一定的改變，從最初作為政府附屬品存在的以生產(chǎn)為主的形式開始向獨立的生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變。在這個探索過程中，由于各項制度不夠健全，追逐利益為主占了上風(fēng)，所以出現(xiàn)了企業(yè)家和員工之間的矛盾，這種日漸深化的勞資矛盾使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出不良的發(fā)展環(huán)境，進而影響整個社會的和諧穩(wěn)定。一方面，為了企業(yè)能健康的發(fā)展，遵紀(jì)守法，更好的盡到社會責(zé)任，就需要黨組織深入到企業(yè)內(nèi)部。從歷史發(fā)展來看，中國共產(chǎn)黨始終堅定不移的走群眾路線，所有工作的出發(fā)點和落腳點就是為人民服務(wù)，讓人民群眾獲得更大的利益。在企業(yè)中，作為人民主體的員工需要一個溫暖向上的環(huán)境，才能發(fā)揮自身最大的價值。而黨組織的進入，能夠緩解勞資矛盾、消除不和諧因素、維護員工的合法利益，滿足員工對美好生活的追求，促進企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，為進一步鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在企業(yè)發(fā)展中如果黨建質(zhì)量高，那么黨群關(guān)系就會搞得好，黨員發(fā)揮帶頭作用，群眾積極配合，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)會不斷增強，員工幸福感提高，企業(yè)也會充滿活力。所以站在促進企業(yè)健康有序的發(fā)展，鞏固我黨的執(zhí)政根基，滿足人民群眾的幸福感這個角度看，提高企業(yè)黨建質(zhì)量顯得極為重要。

2 企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高的表現(xiàn)及原因

目前如何提高企業(yè)黨組織黨建工作質(zhì)量是企業(yè)面臨的最大問題。從全局上看，我們黨的總體執(zhí)政環(huán)境是復(fù)雜的，各種各樣的問題交織在一起越發(fā)突出，給黨內(nèi)的“自我革新”帶來很大的挑戰(zhàn)。除此之外，企業(yè)還面臨著一些新的問題和挑戰(zhàn)，以至于影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升。

2.1 對企業(yè)黨建工作質(zhì)量理解有偏差

近年來隨著基層黨組織覆蓋面的不斷延伸和擴大，很多企業(yè)對黨組織建設(shè)還是非常重視的，表面各項工作十分到位，但是部分企業(yè)對從內(nèi)在實質(zhì)上抓黨建還沒有深入研究。一方面，企業(yè)的生存需要業(yè)務(wù)量的支持，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想普遍存在，雖然這種思想現(xiàn)在有所改觀，但是隨著黨建的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化要求不斷提高，企業(yè)內(nèi)部難免有排斥情緒，為提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量平添了諸多阻礙。比如，雖然企業(yè)黨組織都知道要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，但是從學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、系統(tǒng)性及學(xué)習(xí)的深度還有很大差距，企業(yè)黨建的先進性不能很好的體現(xiàn)出來。另外一方面，企業(yè)黨建存在的一個突出問題就是不能準(zhǔn)確理解黨建工作的內(nèi)涵，一說到提升黨建工作質(zhì)量，首先想到的是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展黨員或者開展多種形式的主體黨日活動，至于政治建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)等建設(shè)的質(zhì)量、發(fā)展黨員的質(zhì)量、活動開展的質(zhì)量、堡壘作用發(fā)揮的質(zhì)量等工作極不明朗，所以導(dǎo)致企業(yè)黨建工作雖然得到了重視，但是整體質(zhì)量不高。要想提高質(zhì)量必須多方面集中發(fā)力，特別是處理好業(yè)務(wù)工作和黨建工作的關(guān)系，如何相互促進相互提升，還有包括班子建設(shè)、隊伍建設(shè)等，使企業(yè)黨建工作始終自正常的軌道上運行。

2.2 企業(yè)黨建工作因循守舊，創(chuàng)新力度不足

企業(yè)黨建工作，受企業(yè)內(nèi)部、外部等諸多因素影響，工作開展標(biāo)準(zhǔn)不一、良莠不齊。有的企業(yè)搞黨建工作只是單純的依靠傳統(tǒng)的會議或者書本材料，并且很多的工作方式持續(xù)性不強，沒有效果;有的企業(yè)認為黨組織的黨建工作只需要聽從上級的指示，讓怎么干就怎么干，導(dǎo)致黨建工作嚴(yán)重背離企業(yè)發(fā)展實際，沒有起到互融互促的作用。企業(yè)黨建工作搞到今天，面對復(fù)雜多變的情況，如果還不能理清工作思路，只知道“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”，卻未從實踐中去弄懂弄通，不能夠很好的把握和理解黨建工作實質(zhì)，那么要想提高黨建工作質(zhì)量也就無從說起。

新時期企業(yè)黨建工作必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒏哔|(zhì)量的評估體系和標(biāo)準(zhǔn)，同時還要有創(chuàng)新的措施和完善制度。企業(yè)黨建必須明晰黨建工作的主體就是人，做人的工作需要科學(xué)的思考和創(chuàng)新的意識。現(xiàn)在企業(yè)黨組織工作人員普遍年紀(jì)偏大，觀念比較落后，不愿意創(chuàng)新也缺乏創(chuàng)新的能力。部分企業(yè)黨組織的黨員干部沒有積極性、工作不善于思考、圖省事走捷徑、因循守舊，面對一些新情況、新任務(wù)和新問題無所適從，使得黨組織在群眾中影響力不夠、向心力不足，黨建工作缺乏亮點和吸引力。

2.3 各級政策不夠清晰明確

其實從國家層面來講，我們的頂層設(shè)計還是指向性非常強的，無論是針對國有企業(yè)和非公企業(yè)的黨建，給了明確的思路。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，基本實現(xiàn)了黨組織全覆蓋，黨建工作有著詳細的安排部署和支撐保障。可是非公企業(yè)就不同了，要想做到黨組織全覆蓋就有一定的難度，所以現(xiàn)有的這些政策當(dāng)中對于目標(biāo)沒有強制措施，只是用了模棱兩可的詞匯“應(yīng)該”“可能”“盡量”，甚至沒有明確規(guī)定實現(xiàn)的時間截點。一些地方出臺的政策也經(jīng)常是從中央政策套下來，不同程度地存在著大而化之、不接地氣的問題。政策當(dāng)中也缺乏對企業(yè)黨務(wù)工作人員的明確定位，激勵措施缺位，包括對基層黨組織搞組織活動的支持不到位，這就導(dǎo)致很多企業(yè)黨組織都是依據(jù)自身的實際條件、利用工作的空閑去搞黨建工作，企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不一、動作步調(diào)也不齊。

3 提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的實踐路徑

3.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建工作觀念，加大創(chuàng)新力度

在企業(yè)發(fā)展過程中，絕大多數(shù)企業(yè)把經(jīng)濟利益放在第一位，這是無可厚非的，但是單純的重視經(jīng)濟工作，就忽視了黨的建設(shè)，從而使其削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)的作用，長此以往使企業(yè)喪失了競爭力和生命力。其實我們更多的應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局的角度去把握，充分認識黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和迫切性，認識到在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)必須承擔(dān)起抓黨建工作的社會責(zé)任。思想上重視，行動上才會跟進。站在搞黨建工作的一般角度來看，都是要實現(xiàn)由黨建工作去引導(dǎo)其他各項工作，保證各級黨組織的政治正確性。我們對企業(yè)黨建工作要有全面的認識，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略依然是企業(yè)前進的生命線，但是這條生命線想要持續(xù)有力，就要把黨建工作合理的融入進來，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作質(zhì)量的提升同步推進、相輔相成。加上黨組織自身的凝聚力和號召力，能夠激發(fā)出企業(yè)員工的熱情和積極性，從而為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造無限的可能。

思想觀念有了轉(zhuǎn)變，就要在全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求、保持政治優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，加大企業(yè)黨建工作方式方法和作用機制的創(chuàng)新力度。近兩年很多企業(yè)的黨建工作著眼大局、因時而謀、順勢而為，頗有成效，形成了很多好做法和寶貴的經(jīng)驗。但是還沒有形成普遍開花的良好態(tài)勢，一些企業(yè)黨建工作與黨中央的戰(zhàn)略部署以及企業(yè)自身發(fā)展需求還有相當(dāng)?shù)木嚯x，政治引領(lǐng)作用遠遠不夠。我們應(yīng)該運用創(chuàng)新思維給企業(yè)黨建注入更多的時代元素，例如，黨員管理平臺的打造、活動載體的創(chuàng)新、企業(yè)黨建品牌的塑造、考核方式的創(chuàng)新等，多花些時間去研究黨建工作的規(guī)律，把黨建的理論成果應(yīng)用到現(xiàn)代的企業(yè)管理中，讓黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實有效地發(fā)揮正方向、明思路、促管理、強素質(zhì)、帶隊伍、興企業(yè)的作用。

3.2 在企業(yè)黨組織中大興學(xué)習(xí)教育之風(fēng)

提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，加強學(xué)習(xí)教育、大興學(xué)習(xí)之風(fēng)是必經(jīng)之路。基業(yè)長青、可持續(xù)發(fā)展是每個企業(yè)孜孜以求的理想境界，而只有推動企業(yè)向?qū)W習(xí)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，才能夠使企業(yè)始終保持生機和活力，這無疑是企業(yè)黨建工作的最佳切入點。要把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與企業(yè)的經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，把“三會一課”制度和“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟教育等載體與企業(yè)員工隊伍素質(zhì)建設(shè)的規(guī)劃緊密結(jié)合起來，形成規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的科學(xué)有效的企業(yè)學(xué)習(xí)教育機制，對企業(yè)的黨員乃至全體員工長期開展針對性的思想道德和企業(yè)文化教育，讓企業(yè)員工充分理解黨的理論和政策，積極接受社會主義核心價值觀的熏陶，增長做好本職工作的技能與才干，以企業(yè)員工優(yōu)良道德品質(zhì)的養(yǎng)成和的先進思想意識的提升，來推動企業(yè)整體素質(zhì)的提檔升級，促進企業(yè)經(jīng)營不斷向前發(fā)展。

同時要注意及時總結(jié)自身經(jīng)驗，主動借鑒先進經(jīng)驗，掌握學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)中黨組織能動發(fā)揮作用的規(guī)律，探索黨建與經(jīng)營互促共贏的實現(xiàn)路徑，形成更有效、更科學(xué)的切合企業(yè)自身特點的黨建工作機制。

3.3 為提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量提供有力的保障

首先，要提供制度保障。要完善企業(yè)黨建工作的各項制度，如《黨員管理制度》《黨員學(xué)習(xí)制度》《“三會一課”制度》《黨費收繳管理制度》《發(fā)展黨員制度》《民主評議黨員制度》《民主集中制度》等，以制度落實來保障企業(yè)黨建工作的落實，保證企業(yè)黨員隊伍的先進性。要把企業(yè)內(nèi)部黨支部按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》來積極建設(shè)，讓黨支部朝著標(biāo)準(zhǔn)化的方向去努力，從而把戰(zhàn)斗堡壘的作用充分發(fā)揮出來。其次，要提供資金保障。對企業(yè)自身來講，用于企業(yè)經(jīng)營的資金必須充足，相對的黨建經(jīng)費就十分有限，當(dāng)然要不斷的去拓寬企業(yè)黨建經(jīng)費的來源渠道，無論從黨員自籌還是納入企業(yè)的管理經(jīng)費都是不錯的辦法。同時要規(guī)范企業(yè)黨建工作經(jīng)費的使用，要多接受監(jiān)督，用途要公示。再次，要提供環(huán)境保障。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是需要破除許多思想障礙，進而樹立科學(xué)的發(fā)展意識，所以很多企業(yè)注重打造自己的企業(yè)文化。同樣黨建工作亦是如此，需要科學(xué)的文化來提高質(zhì)量和水平，所以營造企業(yè)黨建文化十分必要。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建一種改革發(fā)展的“軟實力”，樹立先進的典型，發(fā)揮正向效應(yīng)，為黨建工作質(zhì)量的提升創(chuàng)造良好的環(huán)境。

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