如何有效利用“網絡政工”做好青年職工思想政治工作引導

摘要：網絡政工，是趨勢，也是創新;是機遇，也是挑戰。網絡是有效開展思想政治工作的新領域，思政工作者通過網絡可以比以往更迅速、更準確、更真實地把握青年職工內心思想脈動，可以讓積極的思想滲透到網絡生活中，達到更好的效果。很多企業近年來都建有自己的思想政治工作網頁，但網絡政工還在較低層次上徘徊，其內容和形式還存在一定的差距，還不能適應思想政治工作發展的新趨勢。

關鍵詞：青年員工;網絡政工平臺;思想政治;教育

總書記指出，青年的價值取向影響了未來整個社會的價值取向，而青年又恰好處在價值觀和世界觀形成和確立的關鍵階段，因此樹立這一時期正確的價值觀十分重要。網絡是有效開展思想政治工作的新領域，思政工作者通過網絡可以比以往更迅速、更準確地把握職工思想脈動，可以讓積極的思想滲透到網絡生活中。72%的青年人認為互聯網對自己有一定或很大的影響，目前，國內企事業單位基本都擁有屬于自己的政工網站，但由于內容和方式上的問題，導致了一些政工網站流于形式。

一、青年職工思想現狀

青年職工作為國有企業職工體系中最有朝氣同時也是最具創造力的群體，他們的思想狀況不僅會對青年員工的自我意識、進取精神以及自我價值的實現產生深刻的影響，同時也會對企業的長遠發展產生重大影響。

然而，這一代青年普遍呈現出不滿足于現狀、不甘于隨大流、勇于探索、勤于思考的特點。一是在實際生活中表現為自我意識較強，往往缺乏大局觀念和奉獻精神，加之從學校到社會工作的角色轉換缺乏引導，自身對社會消極方面不能正確對待;二是青年職工的成才缺乏“后勁”，丞待職業規劃引導。在特殊環境和體制約束下，青年職工晉升發展暫時沒有快速解決的辦法;三是青年職工生活壓力大，缺少緩解情緒的途徑。處理壓力時，大部分人選擇的是沉默或者找朋友、家人傾述，而政工組織卻鮮有發揮疏導作用。加之眼下國企改革、競爭激烈、青年職工跳槽現象增多，更需要思想政治引導教育，“網絡政工”大有可為。

二、打造“網絡政工”的必要性

“網絡政工”是以網絡為載體，以網絡技術為支撐，具有開放性、平等性、互交性等特征的思想政治工作新機制。它具備傳統思政工作不可比的優勢，形式和內容更加豐富，能把黨和國家的大政方針、重大決策在第一時間傳遞給青年職工，使抽象的概念具象化、深邃的道理形象化，增強了思想政治工作的吸引力和滲透力。此外，還能增強思想政治教育的時效性，效率大大高于以往的報刊學習、電話通知、文件傳達等方式。

三、當前“網絡政工”現存問題

筆者在所在單位隨機抽選了16個青年職工做了一個問卷調查，調研結果如下：

您覺得當前“網絡政工”平臺對您發展有沒有影響？

A.影響很大，傳播了正能量，發揮了思想引導作用 2人 占比12.5%

B.有一定影響，但理論性太強，吸引力不足 10人 占比62.5%

C.完全沒有影響，形式主義大過實際幫助 4人 占比25%

目前，不少企業只把“網絡政工”當作企業板報，簡單地將網絡和傳統思想宣教相加，沒有研究網絡自身的特殊性。導致有些政工網站內容簡單，脫離職工實際需求，主要體現在：

（一）內容缺乏吸引力

思想政治教育內容過于陳舊，網頁內容較為單調，宣傳渠道和形式單一，政治色彩濃，理論性過強，宣傳典型離群眾太遠，忽視了與青年職工的互動與交流，青年職工沒有興趣，關注度低。青年思想政治工作仍未突破“純粹理論”、“純粹政工”、“大而空泛”的界限。網絡政工平臺沒能充分發揮利益驅動、精神鼓勵等各種行之有效的教育方法的作用，青年職工在思政工作中只是被動地接受信息，難以產生情感共鳴，工作成效并不顯著。

（二）政工功能弱化

網絡政工沒有得到充分利用，沒有得到重視，缺乏貼近群眾實際的東西，利用網絡進行思想政治教育的效果不明顯，沒有切實發揮思想引導作用，思想政治工作流于形式。

（三）缺乏創新機制

依然延續著陳舊的觀念和傳統的工作方法。許多政工人員在開展工作時還是按部就班，受限于老式思維模式，無法與時俱進，沒有用新辦法解決新問題，導致處理問題的方法過于單一，不能對癥下藥。思想政治工作變成了走老路，搞花架子。

四、可行性建議與對策

網絡政工能否得以推廣使用和切實發揮作用，關鍵取決于它對職工的吸引程度、職工對它的依賴程度，取決于它對工作的推動效果。

4.1要在創選宣傳內容上下功夫，搭建改進工作的新平臺

要讓宣傳內容深入人心，就要靈活應對機關黨建理論的嚴肅性和原則性，變嚴肅為活潑，變理論為情感，確保思想理論宣傳更貼近青年職工日常生活。要深挖優質理論成果，利用文化的影響力、親和力，將思政理論中所承載的價值、道德觀傳遞給民眾，主動回應職工群眾的疑問，用黨的理論解決現實矛盾，使理論更接地氣，促成理論指導實踐的效果最大化，最終達到政治宣傳和意識形態滲透。

4.2要在創新宣傳形式上下功夫，開辟思想教育的新陣地

通過網絡將視頻、圖像等群眾喜聞樂見的傳播媒介形式來表達宣傳主流觀點，以立體、直觀、動態的形式吸引眼球。將理論內容外化成為生動形象的語言和畫面，調動積極性，讓群眾一看就明白，一學就能用。積極調動網絡文化資源，定期組織優秀青年職工展評，為職工陶情增智、展示才華提供陣地。

4.3要在樹立宣傳典型上下功夫，打造成長成才的新課堂

理論是用來說服人的，典型是用來打動人的，思政工作應該靠以理服人和以情動人來共同完成。當下群眾的去英雄化模范人物的示范效應正在弱化。選擇合適的典型非常重要，要以視覺范圍內的人和事為宣傳核心，注重典型人物的平民性和生活性，引起共鳴，使受眾可感可知可仿。

煙草行業應用網絡技術時間早，投入多，很多企業的局域網上都開辟了思想政治工作專欄，但其作用發揮仍不理想。新常態下，思政工作要不斷創新形式和內容，重點是要把落腳點放到體現推動發展的成效上。“網絡政工”可以成為促進行業發展的新平臺、活躍思想政治工作的新能源。

參考文獻：

[1] 王歡，《如何培養青年職工積極進取的精神》，《大慶社會科學》2012年4月第171期

[2] 呂幼琴，關于構建“網絡政工”的幾點思考，《政工研究》

[3] 樂永勝，論如何構建網絡政工平臺以創新思想教育工作，化工管理，2014年3月

[4] 郝保強，對網絡政工建設的思考，科技向導，2011年第14期

作者簡介：

殷月（1988，07-）女，籍貫：四川廣安，民族：漢族，學歷：碩士研究生，研究方向：政工黨建。