新形勢下建筑企業黨員隊伍建設的深度思考

舒強

摘 要：新形勢下黨的基層工作運行機制正在發生變化，導致在建筑企業黨員隊伍建設中遇到一些新的問題和發展困境，因此，認清新形勢下開展建筑企業黨員隊伍建設的意義，順應新時代發展需求，解決建筑企業經濟發展具有重要意義。本文從提高黨建人才隊伍的能力與素質、將基層黨建工作與生產經營工作相融合、建立建筑企業黨員情感紐帶、強化建筑企業黨建隊伍管理等四個方面來探索新形勢下建筑企業黨員隊伍建設的科學路徑。

關鍵詞：建筑企業;黨員隊伍建設;路徑

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

0 引言

建筑企業黨員隊伍建設既是新命題又是老命題，隨著改革的不斷發展，給黨員隊伍建設增加了新的內容，也提出了新的要求，使其在日常工作中不僅要保持黨的優良傳統，也要體現鮮明的時代特色，然而，在這一發展過程中，又會出現新情況、新問題，亟需我們創新工作思路，探索新的發展路徑。

1 新形勢下建筑企業黨員隊伍建設概述

1.1 建筑企業的現狀剖析

隨著改革的深入，黨的建設在建筑企業的經營和發展中也越來越重要。同時，新形勢下建筑企業黨建也面臨瓶頸和挑戰，包括黨建不能有效引導建筑業為實體經濟服務，不能深入建筑企業管理。為建設項目實現成本管理的效率提供方法和實踐依據，在新形勢下建筑企業黨員隊伍建設提出了建設項目成本管理的現代化組織和經濟機制。該機制被確定為建設項目實現成本的計劃和控制的集成系統。通過結合價值導向管理和項目管理方法，指出了公司發展各系統協調的主要方向。

1.2 建筑企業黨員隊伍發展的問題闡釋

建筑企業黨員隊伍建設工作量大且牽涉面廣，隨著形勢的不斷發展，更是會出現一些新問題、新情況。具體如下。

（1）當前，建筑企業黨員日常培訓不足，黨干部缺乏在新形勢下滿足黨建工作新要求的能力，一些黨員沒有學習的動力，他們沒有足夠的經驗來解決當下遇到的新問題。

（2）黨的基層組織是黨的工作的第一線，國有企業的基層組織建設面臨著日益衰老的問題。黨員隊伍缺乏源頭活水的現象已有一段時間。第一，黨的隊伍出現老化情況，知識水平普遍較低，不利于繼續深化黨的建設;第二，在對于黨的政策的理解和執行上，思想比較落后，跟不上時代的發展，不利于社會主義建設工作的開展;第三，缺乏新鮮血液，年輕黨員太少，關于隊伍結構的問題越來越多。

（3）黨的監督機制有所欠缺，黨的隊伍管理得不到保證。目前在建筑企業中建設黨的隊伍還存在一些問題，主要體現在以下方面：第一，政黨成員缺乏適當的監督機制，導致管理分散;第二，缺乏規范性的評價機制，難以實施考績制度。因此，在建筑企業黨的基層組織建設中，黨建工作在開展時尚比較“被動”，“領導抓、工作做”，“領導松、工作不動”的問題比較嚴重。尤其是在基層黨組織，組織一潭死水，黨員“動”不起來，在日常工作中仍會出現不積極的情況。

（4）欠缺對建筑企業黨員的基層組織建設，建筑企業黨員的思想品德建設不夠，對建筑企業黨員的紀律建設不足。新形勢下開展建筑企業黨員隊伍建設的理論邏輯就是要解決當前建筑企業發展的種種問題，使其適應社會主義市場經濟的發展。同時，理論邏輯必須要在實踐中進行檢驗和升華，建筑企業黨員隊伍建設理論要立足于問題導向，在實踐中推進建筑企業的全方位、多層次、寬領域發展。

2 新形勢下建筑企業黨員建設的意義

2.1 順應新時代發展需求

隨著經濟體制改革的不斷深化，黨的建設在企業運營中起著越來越重要的作用。因此，開展黨的建設的程度在支持建筑企業的改革和發展以及保持經濟穩定方面起著決定性作用，將影響建筑企業是否可以深入研究和貫徹黨中央的原則和政策。從現實的角度來看，加強黨的建設大大促進了建筑企業的運行、治理和監督，除此之外，在建筑企業發展方面仍有一些問題需要解決，比如建立政黨未能有效指導建筑業服務實體經濟，深入融合建筑企業與黨的隊伍建設。

2.2 促進建筑企業經濟的可持續發展

由于建筑企業這一行業的特點比較特殊，需要眾多員工常年在項目駐場工作，上班環境比較艱苦，日常工作任務重，壓力普遍較大，針對這一情況，我們必須團結員工、提高士氣，確保項目建設的順利完成。多年的實踐證明，只有重視基層黨組織建設，并時刻保持其先鋒模范和領導作用，充分調動各方面積極性，穩定生產隊伍，為生產創造良好環境，這樣才能更好地領導員工進行生產工作，實現企業健康可持續發展的目標。因此，從根本上來說，新形勢下開展建筑企業黨員隊伍建設是中國特色社會主義經濟發展的必然舉措，也有利于企業經濟的不斷增長。

2.3 完善建筑企業黨員紅線管理體系

新形勢下建筑企業黨員建設的價值立論主要包括兩層含義，一是人的規范;二是物的規范。所謂人的規范就是通過黨的領導來規范建筑企業的人員管理，既包括人的經濟管理也包括人的精神維度的管理。在物的規范方面，完善建筑企業黨員紅線管理體系主要包含制度的完善、管理的規范等方面。

3 新形勢下建筑企業黨員建設的路徑探究

3.1 提高黨建人才隊伍的能力與素質

有系統、分層次地對全公司黨員進行培訓，引導黨員利用業余時間，提高他們的思想認識和工作能力。因此，黨的工作人員要與時俱進、主動學習新知識，拓寬知識領域，加強對基層黨組織的培訓，使其熟悉黨的基層組織的工作規則和程序，提高工作能力，以便更好地開展相關工作。在項目一線的黨員工作者必須要根據企業員工情況結合實際，積極學習生產建設管理的有關知識，在新形勢下學習更多的知識，可通過學習成果交流或競賽的形式，激發黨員學習的主動性。此外，基層黨組織還要從懂經營生產的人才中挑選政治素質高的同志投身到黨務工作中，加強黨政崗位交流培養，促進基礎黨建工作和生產工作的共同進步，從而更好地為公司培養復合型管理人才。

3.2 將基層黨建工作與生產經營工作相融合

建筑企業的一線在項目工地，要真正把基層黨建工作落到實處，解決實際問題，就必須把黨旗插到施工最前線，將黨建工作和生產經營結合起來，以便將黨的各項工作方針落實到企業的日常工作中，使其結合統一。新《黨章》規定，企業黨委需把握好企業的發展方向。項目部黨支部將黨建工作融入到項目部的年度工作計劃中，融入到企業發展改革的方方面面工作中。通過“黨員責任區”、“青年創新工作室”、“黨員先鋒隊”等方式，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以支持項目建設。圍繞項目中心工作，作為黨支部，需根據自身工作性質和地理特點，加強創新，與建設管理機構、地方行政機構進行良好合作，強化與各部門進行良好溝通，共同學習進步，深入整合黨建和項目部的各項工作，充分發揮黨的領導作用，在一些重要問題上，比如大型項目建設，或是需要挪用大量資金，項目黨支部應積極參與決策，并根據情況提出合理建議，防止因項目管理決策失誤而造成損失。

3.3 建立建筑企業黨員情感紐帶

建筑企業的生命線和安全線主要是在一線的項目工地，對項目工地的黨員管理直接關系建筑企業的生產與發展，我們要做的就是把黨員的精神力量發揮到一線的項目工地，激發工人的活力，保障施工安全，貫徹正確的領導。從資源節約理論的角度來看，新形勢下建筑企業黨員建設的路徑工作嵌入的適度影響在調解人（領導者的信任和程序正義）與結果變量（離職意向和反社會行為）之間的關聯中起作用。事實表明，建筑行業的黨員道德領導力與員工離職意愿之間存在負相關關系。新形勢下建筑企業黨員建設的路徑就是要建立建筑企業黨員情感紐帶，既要堅持黨的領導，又要穩步推進建筑企業經濟的發展。這就需要進一步加強黨的隊伍建設，轉變單一的、僵化的黨員領導模式，開展與時俱進的建筑企業黨員隊伍建設通過道德領導的規范性、有效性來加強建筑公司的信任和程序公正性來留住員工。

3.4 強化建筑企業黨建隊伍管理

強化建筑企業黨員隊伍建設需要立足于強化企業黨員教育管理，提高建筑企業黨員整體素質，加強對建筑企業黨員基層組織的管理，強化建筑企業黨員隊伍紀律建設，并制定相關制度完善管理，大力推進基層黨組織體制建設，對于重點項目黨建工作予以足夠重視，抓好“紅色小屋”示范點建設工作，做好示范工作，從而引領企業發展，逐步提升整體水平;要大力加強對基層黨組織的培養，提升思想引力，尋找有效提高黨員責任感和榮譽感的途徑和方法。認真組織貫徹落實黨的專題教育。時刻學習黨的十九大精神，扎實推進“兩學一做”，并將黨建學習日?；?、全面化，整體提升黨員隊伍素質，提升組織活力。

3.5 建立黨建工作的信息化平臺

當前，隨著信息化科技的發展，我國已進入信息化時代，建筑企業也應借助于互聯網技術來開展黨建工作，比如建立黨建工作的信息化管理平臺，在此進行黨建工作的交流和信息傳播，既方便企業發布黨建信息，也利于員工利用互聯網進行交流，積極聽取員工建議，從而能更好地調動員工積極性。

4 結論

綜上所述，新形勢下建筑企業黨員隊伍建設必須注重建構建筑企業與黨員隊伍的共同體發展模式，齊心協力地推進建筑企業健康的發展，增強建筑企業的活力和張力，切實履職盡責，大力加強黨員隊伍建設，結合新形勢、新要求，提升黨員整體素質和能力，努力為建筑企業的發展提供組織保證。

參考文獻：

[1]趙寶明.論建筑企業黨員隊伍建設新途徑[J].山西建筑，2011，37（20）：249.

[2]呂海英.強化企業黨員隊伍建設的途徑和方法研究[J].中小企業管理與科技，2020（06）：54.

[3]劉建霜.新形勢下國有企業黨員隊伍建設存在的問題及對策建議[J].現代企業教育，2012（16）.

[4]張金林.加強新形勢下的國有企業黨員隊伍建設[J].新西部（理論版），2017（04）.