基于大數據的人力資源管理的創新分析

閻海

摘要：大數據技術的創新性應用可以為事業單位實現人力資源價值的有效開發提供高質量支持。本文首先對當前事業單位人力資源管理工作存在的主要問題進行了研究分析，并結合大數據技術的應用特點，制定了提升事業單位人力資源管理工作質量的具體策略，對提高事業單位人力資源管理工作的綜合質量，具有重要積極意義。

關鍵詞：大數據;事業單位;人力資源管理

引言

大數據技術的創新應用可以使事業單位的人力資源管理工作獲得高質量的支持。因此，對事業單位人力資源管理工作的效果和影響因素加以總結，并制定大數據技術的創新應用策略，是很多事業單位人力資源管理專業人員重點關注的問題。

一、基于大數據的人力資源管理工作存在的問題

（一）大數據建設和維護質量較差

大數據技術的應用依賴大數據的建設和維護，但是，現有的部分事業單位人力資源管理工作在設計過程中，缺乏對大數據建設和維護重要性的有效關注，尤其對于硬件設備的構成情況缺乏足夠的重視，難以在硬件設備維護管理等工作實施的過程中，實現對大數據技術應用價值的充分開發。一些大數據建設及維護工作在實施過程中，缺乏對技術調試方案細節的關注，未能實現對信息化建設質量增長情況的深入考察，導致大數據建設及維護工作在具體實施的過程中，難以為業務環境的改良提供必要支持，也使得人才測評相關工作的實施價值無法得到明確。部分大數據建設工作在推進過程中，對于專家評估性質工作的認知情況存在不足，缺乏對人才選拔和績效考核等工作具體運行規律的分析，導致大數據技術在具體應用的過程中，無法在契合人才群體具體需求的基礎上提升出大數據技術的應用優勢，難以為大數據建設及維護爭取到更加充足的支持。

（二）人力資源管理數據資源庫的構建質量較差

數據資源庫的構建和應用可以為人力資源管理工作的改進提供更加理想的條件。但是，部分人力資源管理方案的設計工作缺乏對數據資源庫構建和應用價值的有效關注，在處理日常管理方案設計工作的過程中，未能對數據庫所需的資源整合需求進行有效滿足，導致數據資源的整合價值無法得到充分顯現，難以在內部管理相關工作的需求得到滿足的情況下，實現對數據資源庫應用價值的完整開發。一些數據資源庫在具體建設的過程中，缺乏對內部管理相關工作所需信息支持的有效研究，未能針對人力資源管理目標的設定情況實現對人力資源管理相關基礎條件的滿足，最終導致數據資源庫之中的豐富信息資源無法實現應用價值的精準開發。部分數據資源庫在進行信息截取和更新措施設計師過程中，未能實現對數據資源專人維護方案的細化處理，信息資源的增添難以保證與人力資源管理的總體戰略實現完整契合，難以為日常數據備份管理等重要工作的創新提供必要的支持。

（三）大數據技術人才培養質量較差

實現大數據技術應用過程中，人才支持方案的創新，可以使大數據技術的突出價值得到更加充分的展現。但是，現有的一些大數據技術應用策略的具體制定的過程中，缺乏對事業單位發展需求的有效關注，未能實現對人力資源管理工作效率影響因素的有效總結，導致事業單位人才隊伍培養相關舉措的價值無法得到明確，也使得人才招募和培育的相關工作難以具備理想的運行條件。

二、基于大數據的人力資源管理工作改進策略

（一）提高大數據建設及維護質量

在制定大數據技術的建設應用方案過程中，一定要對人力資源管理相關工作的具體需求進行考察分析，并從硬件資源配置的角度出發，制定大數據建設和維護的具體方案，使日常維護相關工作的重要地位可以由此得到確立，更加充分的滿足人力資源管理舉措的創新需要。一些大數據建設工作在推進過程中，缺乏對信息化技術資源實際應用價值的有效關注，尤其對于影響大數據技術操作環境的各類條件缺乏必要的總結，導致信息化建設相關工作在具體實施的過程中，無法實現對人力資源管理環境的改良創新，難以為人才測評相關舉措的創新性推進提供必要支持。一些大數據建設及維護工作在推進過程中，對于測評性質工作的開展條件缺乏足夠的重視，專家評估相關舉措的運行難以保持在理想狀態，最終導致大數據技術的實際應用無法與事業單位的發展情況相適應，無法為人力資源管理方案的有效改進提供理想的基礎條件。

（二）提升人力資源管理數據庫資源的構建質量

在探索新型人力資源管理數據庫建設的具體策略過程中，要對大數據計算工作的突出價值加以總結，并對人力資源管理相關的日常工作細節加以分析，使大數據技術所具備的支撐性影響能夠充分明確自身價值，缺乏數據庫之中的技術因素價值得到更加完整的開發。在處理人力資源管理方法創新設計的相關工作過程中，一定要強化對數據資源整合應用情況的關注，并對數據庫之中相關信息因素的價值開發需求進行分析，使內部管理相關工作在具體推進的過程中，可以在數據庫信息的快速調配和有效分析基礎上，明確人力資源管理方法創新的各類需求，并在信息資源的支持之下，全面系統的推進人力資源管理方法的改革工作。要加強對信息數據截取更新情況的關注，尤其要對最新信息資源增添所帶來的影響具備足夠重視，使數據錯誤備份和人為因素錯誤操作等問題可以得到更加全面的規避控制，借此滿足大數據技術資源的全面推廣應用需求，為數據資源庫應用價值的完整開發提供幫助。

（三）提升大數據技術人才的培養質量

事業單位人力資源管理相關專業人員一定要對人力資源應用價值開發所需的各類條件加以總結，使專業人才供給的背景條件可以得到有效的明確，為大數據技術操作的推進提供更加有利的人才保障。一定要加強對人力資源管理效果影響因素的總結，尤其要對人才隊伍升級培養所需的基本條件加以考察，為專業人才招募管理體系的改進提供更加理想的基礎條件。

三、結論

實現事業單位人力資源管理工作的創新探索，可以為大數據技術的高質量應用提供較為完整的支持。因此，加強對事業單位人力資源管理狀況的研究，并對大數據技術進行優化應用措施的設計，對提升事業單位人力資源管理工作的綜合質量，具有十分重要的意義。

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