淺談基層黨務工作者應具備的能力素養

楊宏韜

摘要：隨著黨務工作團隊規模的不斷擴大、新成員的不斷加入以及體制改革的不斷深入，黨建工作正面臨新的挑戰，其中基層工作者的培養顯得尤為重要。一名合格的基層工作者，需要具備崇高的理想信念、豐盈的政治修養、健康的工作作風以及卓越的工作能力。基層黨委黨組織應從實際工作出發，通過健全思想教育機制，建立長效管理機制，完善考核激勵機制等相關途徑，促進合格基層工作者的培養。

關鍵詞：基層黨務工作者;能力素養

引言：

基層黨務成員是黨建工作中直接面向群眾的工作者，是黨務工作在群眾中開展落實的基礎一環，基層黨務工作者直接關系到黨建工作的開展情況。本文將從以下兩方面對基層工作者應具備的能力素養做出簡單分析。

一、基層工作者應該具備的能力素養

（一）理想信念

理想是信念的指向，信念是理想的保障，二者相輔相成成為信仰的基石，基層工作者心懷對黨的崇高信仰是黨建工作健康穩定開展的最基本保障。基層工作者是面向最廣大人民群眾的黨政服務者，他們的忠誠與否直接關系黨的事業建設，關系人民群眾的最根本利益，因此基層黨務工作者必須具備崇高的理想信念，貫徹為人民服務的宗旨意識，以及先人后己、為廣大群眾服務終身的奮斗理念。

（二）政治修養

政治修養通過人們對待政治的態度和行為表現出來，政治修養越高，參與政治活動和履行政治義務的自覺能動性越高，因此基層工作者的政治修養高低關乎黨的基層工作的開展程度。黨務工作者具備過硬的政治修養，是保障黨的路線方針政策有效執行的最基本保障。

（三）優良作風

基層黨務工作者是直接面向基層的具體工作者，是黨與群眾密切聯系的樞紐，直接代表了黨在人民群眾心目中的形象，因此他們必須具備優良的工作作風。基層工作者首先要嚴于律己，為人民群眾做好表率;其次要嚴謹務實，將基層工作落實細致;除此之外，必要的時候要身先士卒，敢于挺身而出，迎難而上，發揮基層黨務工作者的旗幟作用。基層黨務工作紛雜繁瑣，誘惑良多，優良的工作作風是保障基層工作穩定順利開展的基本保證。

（四）工作能力

如今我國正在大踏步地邁向新時代，因此黨建工作也有了新時代的新要求。作為基層工作者，必須時刻保持對新形勢以及新任務的敏感觸覺，及時改變或更新工作方式，在發揚和繼承優良傳統的基礎上，創新工作方法，切合時代發展。一是創新服務平臺，關注新媒體平臺的發展和使用情況，及時更新和擴大基層工作中新媒體平臺的使用;二是創新服務機制，構建黨與企業發展的雙向責任制，將基層黨建工作與企業發展有機結合起來，使其形成共贏;三是創新服務思路，對于新時期的黨建工作中出現的新問題要靈活處理，在承接以往工作思路的基礎上，針對新情況和新問題，進行新思考和新應對，立足前期基礎，拔高基層工作者的綜合能力[1]。

二、如何提高基層黨務工作者的能力素養

（一）健全思想教育機制

在是非面前能夠保持堅定的立場，堅持正確的三觀，是基層工作者必須具備的思想政治修養。當下的基層黨務團隊中，大多數人都能夠做到如此，但是也有少部分工作者的思想素質較差，這直接影響了整個黨務工作開展的完整性和深入性，因此加強他們的思想政治教育迫在眉睫。一是加強理論素質教育。基層工作者是黨直接面向群眾的教育者和傳達者，因此必須注重理論知識的學習。馬克思主義理論體系是黨務工作者落實工作的理論基礎，是思想保持先進的理論基礎，在此基礎上，基層工作者還需與時俱進，掌握新理論，樹立新觀念，適應新發展。二是加強黨性修養。基層黨務工作者必須具備高尚的理想信念和奉獻情操，深入貫徹落實黨的方針政策和各項決定，堅持全心全意為人民服務的崇高宗旨，信仰黨的政治立場。三是加強法紀法規教育。基層工作者必須注重法紀法規的學習，堅定依法辦事的立場，恪守黨政職業道德，遵守黨的紀律，弘揚優良作風，堅決抵制基層工作中的腐敗媚俗風氣[2]。

（二）建立長效管理機制

黨務工作團隊要把建立長效管理機制當做工作中一項長期的、必要的、基礎性的工程來對待。首先要合理調配現有工作隊伍中的不同層次人員，按照實際工作需要并結合有關規定，一個結構合理的工作隊伍應該包含實踐經驗豐富的老同志、理論經驗豐富的高學歷人才以及具備復合型能力素養的精英同志，按照一定比例構成，形成科學互補的工作團隊。選調業務能力強，思想政治修養優良的同志，加入現有的已然老化的基層黨組織班子中，改善并提高這類隊伍的工作形象以及工作能力。同時在選拔過程中，一定要嚴格規范選拔流程，認真聽取基層群眾意見，始終堅持公正公開的原則，堅決杜絕黑幕，力求選出公眾承認人民擁護的領導干部班子。其次構建不同形式的培訓機制，多管齊下，兼顧新任黨務工作人員的初任培訓和在職黨務工作人員的崗位輪訓，開展“專題講座”“研究討論”“知識比賽”等多種形式的培訓考核，調動黨務工作者的工作熱情，提高培訓效率，確保培訓質量。除此之外，還可以通過建立專職培養基地、進入黨校進修深造、掛職實習鍛煉的多種渠道，提高基層工作者個人的綜合能力和團隊的整體能力[3]。

（三）完善考核激勵制度

基層黨委要建立全面完整的黨員考核和監督機制，完善黨務工作責任制，明確個人或團隊工作任務和目標，將完成情況納入考核范疇，將考核結果與個人或團隊績效掛鉤，做到工作人員與管理人員同考核、同獎懲。對于個人能力優越，工作態度明確，工作成績突出，工作貢獻巨大的黨務工作者，給予明確的肯定，并優先考慮將其納入領導班子的培養范疇，從而不斷鼓勵基層工作者的工作熱情;同時對在團隊中渾水摸魚、考核不合格、工作態度惡劣，工作能力堪憂的黨務工作者進行勸退或調離。黨委需要密切關注基層工作者的實時情況，維護他們的切身利益，尊重他們的勞動成果，理解他們的苦衷，從事業和精神上給予雙重關切和鼓勵。

結束語：

基層工作者的合格與否直接關系黨建工作的開展情況，一名合格的工作者應該具備基本的職業素養，同時黨組織也應該通過正確的方式加以培養。

參考文獻：

[1]王靖芳.基層黨務工作者應具備哪些素質[J].江西建材，2011（03）：347-348.

[2]盧均.淺談基層黨務工作者應具備哪些素質[J].中國科技縱橫，2014，000（008）：250-251.

[3]陰晴.淺談基層黨務工作者應具備的四種素質[J].工會博覽：理論研究，2011，000（005）：43-43.