關于推動企業黨建工作創新的思考

沈娟

摘要：受到世界經濟一體化發展趨勢的影響，我國企業在生存與發展的過程當中需要解決很多不同類型的難題。基于實現推動企業長遠發展的目的，要求企業管理人員做到與時俱進，從加強黨建工作管理的角度入手，不斷創新實施模式，旨在幫助企業獲得更多的經濟收益。所以，企業加大對黨建工作的開展力度可謂至關重要，有助于充分發揮出黨建工作的良好作用。本文首先說明了企業開展黨建工作創新的價值，同時分析了推動企業黨建工作創新的有效策略，以期帶給企業有關黨建工作人員更多的借鑒和幫助。

關鍵詞：企業;黨建工作;創新策略

近些年以來，我國的經濟發展形勢良好，促使企業發展的速度進一步加快。然而，面臨著日益激烈的市場競爭壓力，不同企業均面臨著很大的生存和發展壓力。黨建工作作為企業管理中不可或缺的構成部分，具有很大的作用。一直以來，很多企業所開展的黨建工作普遍呈現出方式不夠新穎、宣傳和推廣形式老舊等不同方面的問題。為了解決上述問題，企業需要重視黨建工作的開展，利用多樣化的黨建工作宣傳方式，不斷提升黨員干部參與的熱情，使企業中員工的價值發揮到最大。

1.企業開展黨建工作創新的價值說明

對于企業來說，開展黨建工作的價值主要在于下述幾個不同的方面：第一，企業通過進行黨建工作的創新和完善，能夠達到黨中央政策的要求。根據黨的十九大報告可知，凸顯出黨的主導作用，嚴格治理黨紀，激發黨員干部工作的熱情和積極性，制定出相關黨建管理制度，加快反腐敗工作的速度，以便保證黨建工作的效果。第二，進行企業黨建工作的創新，有助于提高黨員干部的政治覺悟，基于全新的環境下，明確全新的工作任務。在此過程當中，需要凸顯出黨組織的主導功效，積極落實工程建設工作。第三，企業通過對黨建工作進行創新，有助于提升黨員干部及普通員工的整體凝聚力。處于全新的環境當中，企業黨建工作開展的過程當中，應該明確核心項目，采用靈活的工作模式，目的在于激發企業員工工作的熱情，為其營造出一個融洽、和諧的工作環境，以便促進企業的不斷進步[1]。

2.推動企業黨建工作創新的有效策略

2.1提高對相關數據資源的利用率，加快企業黨建信息化建設的速度

處于網絡環境當中，企業為了加快黨建信息化建設的速度，需要不斷提高對相關數據資源的利用率，以便凸顯出相關數據資源的功效，增強黨建信息化建設工作的效果。具體來說：第一，對于企業來說，需要做好針對黨建信息化數據資源的動態化控制工作。有關信息管理工作者需要重視利用不同種類的信息資源，與此同時，把上述信息資源加以科學整合，保證了線上、線下之間的密切關聯，如此，有助于改變了企業從前黨建的單一化、靜態化管理方式，凸顯出多樣化黨建工作方式的優勢與作用。第二，對于企業而言，企業應該不斷完善與優化數據資源的流通與開放情況，促使黨建信息化建設工作逐步實現多元化，并且構建出相關黨建數據溝通平臺，充分發揮出該平臺的互動性作用，并且構建線上黨建咨詢、辦公等不同類型的業務，從而有助于增強黨建信息化服務的質量，達到企業提高黨員干部水平的目的[2]。由此可見，經過上文的闡述和分析，從中不難看出，提高對相關數據資源的利用率，加快企業黨建信息化建設的速度可謂十分關鍵，具有很大的實踐價值。

2.2構建一支高水平、高素質的黨建工作隊伍

企業開展黨建工作的過程當中，需要構建一支高水平、高素質的黨建工作隊伍，具體而言：其一，構建具有梯次遞補特征的人才培養制度。首先，應該使企業黨員干部意識到黨建工作的重要性和價值，并且構建相應的淘汰培育制度，在重視培養人才的基礎上，加大黨建工作的宣傳和推廣力度，使不同的員工均能夠有所成長。其二，制定出科學、可行的育人用人制度。針對企業現有的競聘上崗制度加以不斷健全和優化，將政績作為選人過程中主要的參考指標。與此同時，建立一支綜合能力較強的人才隊伍，充分發揮出其良好的作用。其三，構建企業有關人事擔當考核制度。并且結合現有的勞動、資本、技術等考核制度情況，不斷加以改進，加大管理的力度，約束企業員工的行為。其四，重視在精神上給予企業員工一定的激勵與鼓舞，給予那些做出創新成果的員工更大的獎勵，進而激發員工工作的熱情與積極性，有助于企業獲得長遠的生存和發展。

2.3科學利用精細化管理模式，營造良好的企業文化氛圍

對于任何一個企業而言，處于各個階段當中，需要開展的工作也不一樣。企業進行黨建工作的過程當中，應該密切結合企業的具體情況，明確黨建工作的思路，科學利用精細化管理模式，以便營造出良好的企業文化氛圍，體現出精細化管理模式的功效，加快企業文化建設工作的開展速度，帶給員工更加積極的影響。實際上，當企業進行文化建設的過程當中，能夠從思想意識上提高企業員工的政治覺悟。與此同時，企業落實企業文化建設工作的時候，應該以企業的精神、企業理念等作為切入點，積極開展不同類型的精細化管理活動。比如，可以在企業的辦公樓、會議室等場所中安裝企業文化宣傳板，有助于有效提高企業員工的榮譽感與歸屬感，對企業的可持續發展非常有益。

3.結語

總而言之，企業進行運營和發展的過程當中，黨建工作的順利開展可謂十分必要，關系到企業的長遠的發展以及人力資源的利用情況。實際上，企業黨建工作的最終效果，顯然是和企業的生存之間緊密相關的，一方面，要求企業采取不同的管理方式，融入多樣化的黨建工作內容，做到與時俱進。另一方面，企業在深入了解與掌握了黨中央在企業黨建工作方面的政策規定之后，可以相繼制定出科學、合理的應對管理策略，有助于增強企業黨建工作的效果，提高企業員工的政治覺悟。所以，針對企業的角度來說，為了做到與時俱進，企業黨建工作管理者需要樹立榜樣，緊密聯系企業的具體發展情況，不斷改進與優化相關人力資源管理制度，儲備更多的人才，充分發揮出黨建工作的良好作用，幫助企業占據市場競爭中的有利位置。

參考文獻：

[1]蘇燕，王語嫣，李媛媛.關于推進企業黨建工作創新的思考[J].城市建設理論研究：電子版，2019，157，000（028）：115-118.

[2]姜春杰，張馨予，劉媛媛.關于推進企業黨建工作創新的思考[J].北京物資流通，2019，202（No.179）：212-216.