淺談地鐵司機崗位的安全風險管控

王銘

摘 要：地鐵事業中最為重要的部分便是地鐵司機，隨著時代的發展，對于地鐵司機的要求越來越高，要求其心理素質要過硬，同時還要有過硬的專業技能，這樣可以對地鐵運行的安全性進行大幅度的提升，從而對事故的發生率進行降低，使我國的地鐵事業朝著健康的方向發展，因此在本篇文章中主要研究了地鐵司機崗位的安全風險管控。

關鍵詞：地鐵;司機;安全風險

中圖分類號：U268.48;U298 文獻標識碼：A

地鐵司機在城市軌道交通中發揮著巨大的作用，是城市軌道交通中，必不可缺少的一個崗位，地鐵司機是運輸第一線的主力軍，對行車安全有著至關重要的影響，因此必須要對這個崗位的重要性進行提升，對這個工種的特殊地位進行提升，從而對行車安全加以保障。

1 軌道交通安全的重要性

現代化城市的重要基礎設施之一，便是城市軌道交通系統，為了對市民的出行需要進行充分的滿足，使得市民能夠快速舒適便利的在城市內進行工作、學習、生活，必須要對軌道交通的安全加以控制。地鐵運輸是為了對人民生命財產加以保障所出現的，但是一旦地鐵運輸發生交通事故，勢必會給市民的出行、給企業、給國家帶來巨大的損失，嚴重的話還會對社會安定產生不利的影響。國內外軌道交通運輸最為重視行車的安全管理，同時對城市軌道交通管理水平進行衡量的一個標準，便是行車安全的質量指標，因此為了對行車安全意識進行，強化對列車運行安全加以保障，勢必要對軌道交通安全的重要性的認識加以提升。

全國的軌道交通事業得到了一定的發展，地鐵司機也逐漸走入了人們的視野當中，地鐵運營的一個重要部件，便是地鐵司機，而且地鐵司機工作的環境相比較來說是惡劣的，噪音是比較大的，震動也比較強，同時還需要地鐵司機有高度的注意力，地鐵司機需要按時按點的把乘客運送到目的地，因此地鐵司機這一崗位所呈現出來的特點是比較復雜化的，即責任重、獨立作戰、風險大！除此之外，地鐵列車的構造也是比較特殊化的。對于地鐵司機的操作要求也是較為嚴格的，如何防止行車人為事故的出現，是地鐵乘務管理工作中重點關注的內容。

2 地鐵司機崗位行車安全管理的方法

2.1 選拔地鐵司機隊伍人員

乘車人員的人身安全是和地鐵的運營緊密相聯的。為了對地鐵運營過程中出現事故的概率進行降低，對行車過程中的安全加以保障，因此需要在選拔地鐵司機隊伍人員的過程中嚴格把關，需要對人員的專業能力進行考察，要對其心理能力進行考察。在選拔的過程中，要選擇一些科學的心理測驗來對實習人員的心理承受能力進行測試。這是因為心理素質對于一個地鐵司機來說是必不可少的，一旦出現突發的狀況司機可以情緒穩定的處理問題，對事故出現的概率進行降低，對乘車人員的人身安全加以保障。除此之外，還要選擇一些忍耐性較強的地鐵司機，就是因為地鐵司機是處于噪音較高，震動強度較大的環境中工作的，這種環境是必會給司機帶來一些不安和煩躁的情緒，司機也常常因為這一問題出現辭職的現象，總而言之要高標準的選拔地鐵司機隊伍人員。

2.2 對行車安全培訓的力度進行強化

要對司機團隊的社會服務意識進行強化，和其他的交通工具相比較來說，地鐵車輛的優勢是比較突出的，更加便捷化，也不會出現擁堵的現象，正是由于這一突出的優點，使得人們更加青睞于地鐵作為自己日常出行的工具。為了對地鐵車輛行駛的穩定性加以維護，需要對地鐵司機隊伍社會服務意識進行不斷地強化，讓他們把首要任務放在保障行車安全方面，同時還要對地鐵司機的職業技能進行定期的培養。這是因為地鐵車輛駕駛動作，雖然看起來并不復雜，但是涉及到了許多的方面，因此，對于地鐵司機的要求也是較為嚴格的，要求其有較高的專業素養，要求其有較高的職業技能水平，必須要掌握駕駛技能，更要對這些技能進行不斷地鞏固，借助種種措施來對安全事故發生的概率進行降低，除此之外還要對司機隊伍的安全行車意識進行強化，地鐵行車安全在社會生活以及社會經濟中所占的比重是比較大的，因此國內外軌道交通運輸中的重中之重，便是行車安全，行車安全和人民的生命財產、企業的形象、國家的財產以及社會的穩定是息息相關的，必須要對行車安全意識進行不斷地強化，還要對列車司機適應環境變化的能力進行提升，更要對司機處置突發事件的應變能力進行提升，地鐵是處于一個動態的變化當中的環境，也是在不斷地變化常常會出現突發事件，對地鐵司機在產生意外事件時的應變能力進行提升，可以在一定程度上防止行車事故的發生。在這個過程中要求司機要終身學習，定期的講解各類應急預案和規章制度，借助種種措施對列車司機的應變意識和能力進行提升。

3 地鐵司機崗位的安全風險管控措施

3.1 制定各項規章制度

為了對現代化的企業運營模式加以構建，就必須要嚴格制定各項規章制度，可以對人的行為加以約束，軌道交通企業要想朝著良好的方向發展，對行車的安全性進行提升，也必須要制定相應的規章制度，借助此項制度可以對工作人員的行為加以約束，在制定規章制度的過程中，必須要結合自身的情況來進行，要提前地進行考察工作，對原有的情況和制度了熟于心。在此基礎之上，進行不斷的完善。除此之外，還要有相應的考核和監督管理機制，只有這樣才能夠對實際的行為加以約束。

3.2 對獎懲制度，進行不斷地完善

要對安全網絡體系進行不斷地完善，公司的領導主要抓安全，專業的安全工程師檢查和監督各項安全工作的開展，各班組安全管理的負責人由班組內的一名成員擔任，建立三級安全網絡體系，可以對班組的安全生產執行情況進行監督，要想對一線員工的執行力進行提升就必須要有相應的獎優罰劣機制，并對此項機制進行不斷地完善，可以形成績效工資制度，結合具體的工作形成責任制或者是作業標準，對月度考核綜合管理進行強化，在這個過程中，要本著公正、公開、公平的原則來進行按勞分配，對于做得多、做得好的員工，必須要給予一定的獎勵，對于那些拈輕怕重的工作人員更是要進行處罰，以儆效尤。借助此項制度可以對工作人員工作的熱情進行激發。

3.3 對安全監督工作進行不斷地強化

在地鐵這一交通運輸工具當中，一旦出現事故將是非常嚴重的會給人民的生命安全帶來影響給國家帶來不可估量的損失，因此，一旦地鐵中出現任何的問題都需要密切關注，這是因為地鐵的速度相比較其他交通工具來說是較快的。在這種高速的情況下，即使是小的事故都有可能會變成重大事故，因此必須要對自身的安全監督標準進行不斷地強化，對各個層級下的管理水準進行提升，從而對地鐵安全運行加以保障，作為地鐵企業必須要密切關注地鐵的安全運營，借助科學合理的手段來對企業內部的監督管理水準進行不斷地提升，同時還可以借助三級安全網絡管理體系，來對地鐵行車前后以及過程中的安全性進行提升，對風險的發生率進行降低。

4 總結

總而言之，司機在地鐵交通運輸中所發揮的作用是巨大的，而且地鐵因為其自身突出的優勢，成為了目前人們最為青睞的交通工具，作為地鐵司機必須要對行車的安全加以保障，作為地鐵企業就必須要對地鐵司機崗位的管理工作進行不斷地強化，對團隊成員的思想意識建設進行不斷地強化，對地鐵司機的操作水準進行不斷地深化，使其能夠對當前的安全保障工作需要進行充分的滿足，從而更好地服務于大眾。

參考文獻：

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