現代船舶管理存在的問題和完善建議

張正宇 余運茂

摘要：在社會經濟快速發展的階段，我國航海事業得到了有效發展。為進一步強化航海事業發展，滿足航運需求，有必要加大現代船舶管理力度，規范航運服務行為，保證航運工作順利推進。當前，我國在現代船舶管理方面還存在一定的問題，因此要根據現實發展情況，優化現代船舶管理工作，提升現代船舶管理水平。本文主要分析了現代船舶管理的發展前景，探究了現代船舶管理中所存在的問題，提出了現代船舶管理問題的應對策略，希望為航運企業提供一定的船舶管理思路，增強其船舶管理能力。

關鍵詞：現代船舶管理;航運企業;問題分析;建議

0? 引言

隨著對外開放程度加深，港口貿易運輸往來愈加頻繁。為促進港口貿易健康發展，我國航海事業需要得到進一步的發展。通過實踐研究發現，提升現代船舶管理水平有利于推動航海事業發展，所以有必要從強化現代船舶管理工作為切入點，不斷地把控現代船舶管理細節，保證航運業務有條不紊地推進，以此提升航運事業整體發展水平。

1? 現代船舶管理的發展前景

1.1 從保障管理發展為效率管理

在市場競爭日趨激烈的發展背景之下，船舶管理工作已經發展了變化。之前，主要進行保障管理工作，當前，主要進行效率管理工作。通過全方位多角度地開展效率管理工作，能夠確保各項工作的高效推進，進而提高航運企業經濟收入水平。

1.2 從經驗管理發展為系統管理

之前，我國的船舶管理通訊技術發展并不高，在航行的期間，船上的工作人員不能夠及時地與陸地上的人員進行有效的聯系。若是在航行期間發生一定的問題，船上的工作人員就需要根據航運經驗解決實際問題。但是單純依靠工作經驗并不能夠高效地解決航運問題。隨著船舶管理通訊技術發展水平的提高，船舶管理從經驗管理發展為系統管理，有利于解決航運問題。其中，現代船舶通配備的SMS系統是與外界進行有效溝通的重要工具。

1.3 船舶管理相關技術水平和管理要求不斷進步

在新的發展階段，各項技術的整體發展水平大幅度地提升，為船舶管理工作質量的提高提供了可靠的保障。尤其是科學技術、通訊技術的發展使得船舶管理工作更加有效順利地推進。為滿足當前航運工作的需求，船舶管理要求不斷進步發展。總之，現如今，船舶管理相關技術水平和管理要求都得到了進步發展，有利于推動航運事業可持續發展。

1.4 利益價值觀發生轉變

在傳統的理念下，船舶管理工作主要把企業利益、經濟利益作為管理的重點。在現代社會下，企業逐漸地轉變了船舶管理工作理念，在考慮自身利益的同考慮客戶、公眾的利益。這樣管理理念有利于贏得客戶、公眾的信任，不過所對應的管理難度會大幅度地提高，所以企業需要投入更多的精力船舶管理工作。

1.5 趨向國際化管理

國際航海公約中涉及了船舶管理要求。當前，企業積極地研究國際航海公約，并根據其涉及了船舶管理要求，調整與完善船舶管理工作，使得船舶管理工作愈加國際化。

2? 現代船舶管理中所存在的問題

2.1 船舶工作人員職業素養不足，員工配置不夠

船舶工作人員的專業工作水平對航運工作的有效運行具有重要的意義。在船舶工作人員的專業工作水平不能夠達到工作要求的情況之下，企業在推進航運工作時就容易遇到多種多樣的問題，甚至還會提高航運事故發生幾率。從目前現狀來看，航運企業的數量逐漸地增多，航運企業面臨地競爭壓力逐漸地增加。為降低航運支出成本，部分航運企業逐漸地減少員工培訓成本。雖然這樣企業在短時間內降低了發展壓力，但是影響了企業長期健康穩定發展。主要是因：員工在得不到持續不斷培訓的情況之下職業技能很有可能不能夠達到現代船舶事業發展的需求，進而影響了航運工作的順利推進。

除此之外，部分航海企業通過減少員工數量的方法降低成本支出。由于航運企業的整體工作量并沒有減少，甚至處于增加的狀態，這樣員工所承受的工作壓力比較大。在長期承受超負荷的工作，員工的身體健康水平備受影響。在這種情況之下，員工在工作的過程中的反應能力容易受到影響，進而增加航運安全風險。由此可見，航運企業所進行的本末倒置的管理工作影響了自身健康發展，因此企業需要采取措施，改變當前工作現狀。

2.2 船舶管理體系執行難

通過建設科學有效的船舶管理制度，有利于規范各項工作，保證各項工作有條不紊地推進，進而提高航運企業發展水平。當前，部分航運企業為追求最大化地經濟利潤常常忽略制定科學地船舶管理制度，進而影響了航運工作質量。

除此之外，部分航運企業很少認真地研究船舶管理制度構建工作，在構建船舶管理制度的過程中容易遇到各種各樣的問題。在舶管理制度不科學不合理的情況之下，就難以指導具體的工作。

2.3 船舶企業無視規章制度，頻繁違規違章

船舶運行的規章制度是船舶企業需要遵循的規范，但是部分船舶企業缺乏按照船舶運行的規章制度開展工作，比如，存在船員配置不足、貨物超載等問題。

通常情況之下，小型的航運企業存在違規操作的問題更為嚴重。比如，部分小型的航運企業很少健全安全設施，不利于保障人員安全;缺乏定期維護航運設施，影響航運工作順利推進等。船舶企業無視規章制度，頻繁違規違章的現象不僅不利于保證自身可持續發展，而且影響了員工安全。

3? 現代船舶管理問題的應對策略

3.1 不斷加強對船舶管理人員的技能培訓

在新的發展階段，航運企業之間的競爭愈加激烈。若是航運企業不能夠科學的發展自身，就容易影響自身在行業之中的競爭力，不利于保證自身健康發展。由于人才可以為企業發展注入生機與活力，進而推動企業高效發展，航運企業有必要重視人才培養工作，構建優質的人才隊伍。船舶管理人員在航運工作之中主要起引領作用。通常情況之下，航運企業在船舶管理人員的科學引領下各項工作將會順利地推進。

基于此，航運企業更加需要加大對船舶管理人員的培訓力度，全面地提高他們的綜合素養，增強他們管理能力。在培訓之前，要構建科學地培訓方案，完善與優化培訓內容，保證船舶管理人員得到優質的教育。當前，計算機、航海、管理技術等多種與船舶有關的應用技術水平不斷地提升。若是船舶管理人員能夠有效地掌握這些技術，就可以大幅度地提高管理水平。因此，要把這些技術納入到培訓內容之中，開闊船舶管理人員視野，提高他們的技術應用水平。在航運工作中，船舶管理人員會遇到各種各樣的突發問題。為增強他們應對突發問題的能力，要把與增強他們心理的素質、提高他們與職業技能、應變能力等相關知識融入到培訓工作之中。在進行了培訓之后，則需要根據培訓內容進行考核測定，檢驗船舶管理人員學習效果。同時要把考核結果作為績效考核的標準之一，以此督促船舶管理人員認真地參與培訓活動。航運企業除了要培訓船舶管理人員之外，也要培訓普通的船員，進而幫助船員更好地掌握航運知識與技能，進而提高航運工作水平。

3.2 建立完整、高效的船舶管理綜合系統

在船舶管理系統建設水平比較高的情況之下，航運企業就可以保證航運工作切實有效推進，提高航運工作效率與質量。基于此，航運企業需要投入一定的精力建立完整、高效的船舶管理綜合系統，強化自身運作發展效果。現如今，計算機處理技術、信息技術、自動化識別技術等發展水平不斷地提高。若是能夠把這些技術科學地應用在船舶管理綜合系統構建工作之中，就可以保證系統建設水平。因此，航運企業需要科學地應用這些技術。航運企業還需要不斷地總結系統建設經驗，進而優化系統，從而保證系統的適用性。為保證船員更好地配合航運工作，要構建信息溝通與交流平臺。

3.3 對“黑名單”船舶嚴格把控、實時監控船舶運行狀態

從以上分析發現，航運企業存在違規違法的問題。為規范航運行業，要嚴格地把控航運企業的行為。若是航運企業存在違規違法的問題，就需要把其列入“黑名單”當中，進而重點監管這些企業，從而的更好地規范這些企業的行為。

與此同時，要及時處理航運企業的違規違法的問題，讓航運企業認識到自身的錯誤。若是航運企業再次違反規定與法律，則需要加大對其處罰力度。航運企業在具備相應資格證件的情況之下的才具備航運資格，對于海事部門來講，其需要認真地檢查航運企業在具備相應資格證件。在航運企業缺乏相應資格證件的情況之下，則需要限制其航運出海行為。而航運企業則需要根據相應的要求，辦理資格證件，以此保證自身順利地開展航運工作。

除此之外，航運企業可以通過應用船舶管理系統，全面地了解自身運行信息，避免自身偏離運行范圍。在這種情況之下，航運企業不僅可以降低違規違法風險，而且可以確保運行安全。

4? 結束語

綜上所述，在社會快速發展的階段，我國在航運事業發展水平也在提高。為更好地滿足客戶對航運服務與業務的需求，航運企業需要重視船舶管理工作，不斷地提高船舶管理工作水平。與此同時，航運企業還需要根據具體船舶管理工作實踐情況，改進船舶管理工作，以此提高航運水平。另外，航運企業需要積極地與其他航運企業溝通與交流船舶管理工作，進而更好地完善自我管理工作。為提高航運行業發展水平，海事部門需要切實踐行自身職權， 嚴格把控航運企業行為，保證航運企業走上規范化發展之路。

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