探究經濟新常態下人力資源和社會保障工作

岳太旭

摘要：新經濟常態下，人力資源和社會保障事業得到了創新發展。同時，人力資源和社會保障的創新發展也促進了新經濟常態的創新發展。因此，有關部門應加強人事和人才工作，加強人力資源和社會保障信息化建設，加強社會保障檢查工作信息化，加強專業能力建設，加強社會保險監督，加強社會保障監督，加強城鄉就業項目建設，實現人力資源和社會保障體系的創新發展。

關鍵詞：經濟新常態;人力資源;社會保障工作

1.引言

經濟新常態和人力資源、社會保障工作的開展存在密切的關聯，彼此相互促進、互為影響。人力資源社會保障工作離開了經濟發展將會失去發展的根本，而缺乏經濟的發展也無法實現人力資源社會保障工作的穩定發展。相應的，人力資源保障工作順利開展還能夠為社會經濟發展助力支持。為此，在經濟新常態背景下，人力資源社會保障工作的開展需要順應經濟發展需要，迎合經濟發展找準發展的著力點，更好地為社會發展開發和培育出高素質的人力資源。

2.經濟新常態下人力資源和社會保障工作研究的意義

2.1經濟發展的需要

在經濟新常態背景下我國社會經濟呈現出快速發展的狀態，在社會經濟快速發展的情況下，不管是政府機關還是企事業單位，在發展的過程中都需要認識到社會經濟發展所面臨的機遇和挑戰，結合時代發展需要不斷優化企業人力資源管理。通過對人力資源管理的優化來為社會經濟增長提供重要支持。

2.2維持社會穩定的需要

經濟新常態背景下，傳統行業必然會受到巨大的沖擊，尤其是對于水利、煤炭以及建筑行業來說，最為突出的問題就是產能過剩。并且，我國現在老齡化問題越來越嚴重，如果社會保障力度無法滿足社會發展的需求，必然會使社會矛盾激化，嚴重影響了我國社會主義現代化建設。所以，對于社會經濟穩定發展而言，人力資源和社會保障工作具有非常重要的意義。

2.3完善企事業單位管理

在新的歷史時期，企業和事業單位想要實現長遠的發展需要進一步實現對人力資源的合理優化配置，通過對人力資源的合理優化配置來調動企業、事業單位員工工作的積極性。從當前發展實際情況來看，一些企業、事業單位員工福利待遇不斷降低，由此挫傷了員工工作積極性。而通過社會保障工作的實施和開展能夠為企業員工提供相應的待遇，解決之前企業員工工作積極性差的問題。

3.在新的經濟常態下加強人力資源和社會保障工作的優化措施

3.1創新人力資源管理模式

企事業單位可以利用電腦、手機等移動終端設備來登錄人力資源和社會保障官方網站來完善檔案信息，而相關政府部門也可以利用該官方網站來了解不同地區以及不同年齡段人們的就業現狀，通過分析這些檔案數據來尋找或反思當前人力資源管理模式的不足之處。這也促使相關政府部門加強對人力資源網絡平臺的建設力度，邀請人力資源以及互聯網信息技術等相關領域的專家學者在明確原有網絡平臺優缺點的基礎上，為構建更實用先進網絡平臺提出更多具有較強指導性與實踐性的建議，拓寬人民群眾反映人力資源與社會保障問題的途徑，鼓勵人民群眾獨立運用網絡平臺來解答疑惑和解決其遇到的難題，提高人力資源管理的便捷性與高效化。

3.2提升人力資源和社會保障信息化建設

隨著我國信息化的不斷發展，在人力資源和社會保障工作開展過程中還要加入信息化建設，通過互聯網信息化來促進相關工作的開展，滿足基本社會新經濟常態要求。將信息化建設當作主要的發展目標，在原有工作基礎上融入信息化建設，做到單位上下積極學習信息化知識，提升社會保障系統的信息化水平。二是通過科學設計信息安全計劃，安裝先進的信息安全軟件，重要信息備份，定期更新和維護信息設備，以最大程度地提高人力資源和社會保障體系的安全性和穩定性，加強信息安全建設。三是加強總體規劃和區域間各種保險類型之間的平衡，加強信息共享，促進人力資源和社會保障體系全面深入發展。

3.3優化社保政策，提高社保資金保值增值力

在老齡化社會的不斷發展下，“人口紅利”的消失成為一種不可扭轉的社會發展局勢。在這樣的社會背景下養老金人均支付負擔將會日益增大。政府作為社會保障制度構建主體，需要加大力度不斷完善公共政策，增強養老保障制度的積累功能，提高其保值增值能力。同時，在經濟新常態的社會背景下，我國社會經濟發展面臨國內外兩個市場的威脅，國內勞動力要素優勢弱化。在這種情況下，可以將社保基金按一定比例參股或投資國有或混合所有制下的旨在進行國外投資的融資機構，通過股權投資、購買債券等多種方式發揮社保資金所代表的貨幣資本的杠桿作用，實現養老金的保值增值。

3.4提高員工的綜合素質

企事業單位的發展與職工的綜合素質密切相關，人社局要嚴格依據國家規定的規章制度，制定與之相匹配的勞動和社會保險工作方案，并保證勞動關系、勞動合同、勞動保障等規章制度的貫徹執行，對違反勞動保障法的用人單位要堅決依法懲處，強化對企業的監督管理，對于不合理的企業制度嚴加整飭。由此可見，對于復雜的人社工作而言，需要更高綜合素質的職工。所以，在目前經濟新常態條件下，人力資源管理與社會保障相關部門要將提升職工的綜合素質放在重要位置，對員工進行定期培訓，除了要開展理論知識和從業能力培訓外，還要對職工進行職業道德方面的培訓，以防止員工在日常的業務服務中態度低劣，傷害到人民大眾。

4.結語

總而言之，面對經濟新常態的發展形勢，我國人力資源管理和社會保障工作應該從經濟發展的實際情況著手，強化我國經濟形勢的與時俱進，探索合理有效的機制創新點，全面培養高素質的人才，促使我國人力資源管理工作以及社會保障工作適應時代經濟發展的需要，最終實現我國經濟的發展。

參考文獻：

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