“才”到姑蘇都挺好

蔣安琪

一部“都挺好”，讓很多人全新認識了姑蘇古城;一項“人才新政”，讓不少人才戀上了古城蘇州。“才”到姑蘇都挺好的新景正在徐徐展開……

自今年5月開始，姑蘇區“先試先行”人才落戶服務工作，由姑蘇區高層次人才一站式服務中心負責受理區內人才申報業務，通過提供高效、便捷、精準、舒心的人才服務保障工作，姑蘇區“近者悅、遠者來”的“人才新生態”正在形成。

不拘一格，開啟人才服務“加速度”

服務是吸引、留住人才創新創業和聚集發展的軟環境，在姑蘇區，高效便捷、不斷提速的優質服務正為人才落戶新政保駕護航。

5月12日，在姑蘇區高層次人才一站式服務中心的窗口前，來自江蘇天創科技有限公司的辛昌坤，從工作人員手中接過一張戶籍“準遷證”。這是蘇州市人才落戶新政執行以來，全市發出的首張人才落戶戶籍“準遷證”。

首張“準遷證”的快速落地，得益于姑蘇區便捷暢通的人才政務服務通道。“通過網上平臺進行操作，有流程指導視頻可以借鑒，整體辦理下來感覺十分方便”，辛昌坤說。

據介紹，政策實施流程包括網上申報、預審、檔案調入及公示、申報受理、審核和戶籍遷移六個步驟。除了人社業務全過程網上辦理，為提升人才落戶業務經辦效能，姑蘇區高層次人才一站式服務中心創新工作舉措，打破部門壁壘，在全市首創“人社+公安”兩部門人才落戶窗口“一站式”聯合辦公模式。

姑蘇區人力資源管理服務中心人才服務科科長范杰介紹說：“通過和公安部門進行聯動，在人才落戶預審環節上推行人社、公安同步查驗，能夠形成‘并聯式’服務模式，減少了中間環節，提高了辦結效率，真正實現 ‘一站式’受理、‘一站式’答復、‘一站式’辦結。”

蘇州市人才落戶新政實施的四個月來，姑蘇區高層次人才一站式服務中心受理的人才落戶申報數達3345人，人才落戶申辦量排全市前列，其中35周歲以下2988人， 博士8人，碩士441人，已申請落戶成功1768人。

筑巢引鳳，助力人才邂逅“姑蘇機遇”

每年，姑蘇區憑借獨特的文化氣質和“蘇州之核”的區位優勢，極大地吸引了全國各地高校應屆畢業生及留學人員到這里干事創業;同時，區域經濟轉型升級帶來的新產業，也亟需更多年輕力量的賦能助力。

袁文康是一位95后，之前在上海從事冷鏈物流管理工作。蘇州以及姑蘇“人才落戶新政”發布后，古城的園林文化、優質的教育醫療資源讓他最終選擇在姑蘇區創業安家。

借勢“先落戶，再就業”政策效應，姑蘇區主動服務，推出又一項創新舉措——姑蘇“人才落戶雙選直通車”。

9月1日，姑蘇區首場人才落戶雙向選才對接會在區政務服務中心舉行。現場，姑蘇區人社局組織轄區重點企業，以及通過人才引進落戶到姑蘇區的人才，開展現場面試洽談會，通過為供需雙方“穿針引線”，將轄區企業的真切用人需求與具有一定工作經驗的實用型落戶人才相串聯，切實盤活轄區引進人才資源，助力建設勞動就業首選城市。

除了線下對接會，姑蘇區此前還開通了雙向溝通“空中通道”，為企業和落戶人才提供“不間斷”線上對接機會。截至目前，姑蘇區已為江蘇天創、希格瑪、國泰綠點、來伊份、蘇州第五建筑公司等轄區內15家重點企業，推薦了200余份符合企業需求的落戶人才簡歷，其中達成就業意向35人。

招賢納士，激活古城發展“智力引擎”

平臺載體的建設水平，代表著一個城市、區域的人才承載力和吸引力。為滿足企業對技術型人才的需求，姑蘇區還通過人才落戶，建成了全市第一個“落戶人才數據庫”。通過把企業當前的人才需求，與真正具備職業素養的人才進行雙向匹配，進一步推進姑蘇區人才引育新模式，持續優化“高效便民”的營商環境。

據范杰介紹，為了進一步做好人才落戶政策的推廣和執行，姑蘇區還將繼續加強探索，結合疫情防控實況，適時深入蘇州市內各高校進行宣傳推介，以吸引更多優秀畢業生來到姑蘇創新創業;同時，也將赴轄區重點產業園、孵化載體和企業，對有意落戶姑蘇的人才進行“點對點”“面對面”“零距離”指導。

2020年是“硬核”姑蘇火紅年代干事創業主題奮斗年，接下來，姑蘇區將持續優化“高效便民”的營商環境，為企業和人才提供更暖心、貼心、舒心的服務。一方面，進一步整合優化人才落戶數據庫資源，為蘇州引進更多實用型人才做好數據分析和研判;另一方面，根據轄區企業實際用人需求，進一步提高人崗匹配服務精準度，致力將“硬核”姑蘇打造成高層次人才聚集的“智谷”。