新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策

韓禎瑋

摘要：在企業成長過程中，政工工作起著至關重要的作用，通過政工工作的思想教育，企業內部所形成的凝聚力會更為明顯，為企業在市場中贏得競爭地位提供優勢。因而，企業應結合自身的發展方向，選擇政工工作的路線，在企業管理中凸顯出思想教育的重要性。本文從政工工作的重要作用進行分析，并對企業政工工作與企業管理工作的共同發展方向予以探究，希望能夠為實際工作帶來參考價值。

關鍵詞：企業;政工;挑戰及對策

一、企業政工建設的重要性

一個企業健康快速發展，除了人才、技術、先進的設備外，還需要綜合素質較強的員工不懈的努力。綜合素質既是對員工生產技術的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現。政工工作是企業建設發展的重要環節，新時期在物質利益、金錢利益面前，很多人都會在思想和心理上發生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業領導對政工工作重視程度不夠和社會競爭的加劇，企業政工工作面臨嚴峻挑戰，在一定程度上造成員工的不穩定，不利于企業健康有序發展。

二、現如今我國企業政工工作中存在的不利因素

（一）企業內部員工穩定性有待提高

在現如今企業內部實際發展過程中，由于種種因素的影響，企業內員工存在不穩定性和數量變化性，在一定程度上不利于促進企業在新時期各項工作取得突破性進展。第一、由于企業內部的員工福利制度和激勵制度不健全，使得企業在實際發展過程中對員工的吸引力不足，在一定程度上使得企業員工經常會出現跳槽現象，不利于促進內部各項政工工作平穩有序地進行;第二、企業內部員工實際工作內容具有一定的不穩定性，政工工作內容比較復雜并且具有系統性，如果工作人員在實際工作中沒有掌握一定專業知識技能，則在實際工作時不能合理有效地做好各項工作，經常會發生各種失誤;第三、部分企業注重企業效益，忽視政工建設，造成企業內部政工管理人員多為兼職人員或專職政工管理人員數量配備不足，也是影響企業政工工作的不利因素之一。因此，在如今企業政工工作人員實際工作時，更需要對工作人員進行長期政務知識的培訓，對工作人員的具體工作內容和工作計劃進行劃分，使得企業政工工作人員在實際工作中，能夠更加熟練有效。

（二）政工人員素質水平問題

目前來說，政工工作地位不斷提升，企業管理者充分認識到政工工作和組織發展的關系，對此項工作高度重視，要求政工工作落實到實際，消除形式化問題，切實發揮政工工作的作用。除此之外，企業各項業務繁忙，如何高效利用有限的時間開展思想政治工作，對政工人員素質水平，有著較高的要求，需要不斷提高政工人員的業務素質。同時增強政工干部以身作則的意識，保證政工工作落實到位。

（三）政工管理理念滯后

由于企業對黨建政工工作的不重視，使得企業黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴重影響到黨建政工工作開展的效果;其次，企業開展黨建政工工作的時間相對較少。企業管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數;再次，企業內部政工管理各項制度缺失或制度要求不能緊跟新時代政工管理思路，造成企業內部政工管理水平整體落后。正是受到這些思想認知的影響，使得企業黨建政工工作難以發揮出應有的效果，對企業經營發展產生的積極作用難以發揮，當前亟待對黨建政工工作理念做出改進創新，樹立新的黨建政工工作理念。

（四）政工工作內容單一

首先，由于思想認識不足，缺乏專業的政工人才。企業政工工作在內容上表現單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優良傳統品質等。這種單一形式內容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業務培訓不全面，很多人員都是崗位臨時調整的，所以即使展開政工工作培訓，也是無法達到要求的，在培訓內容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導性差，無法幫助政工人員提高專業技能，使其無法承擔相關工作。

三、新形勢下創新企業政工管理方式的有效措施

（一）企業內部合理有序的政工工作管理制度

由于受傳統思想的影響，企業內部在實際發展過程中，只是一味注重自身經濟效益的提高，通常認為只有自身經濟利益穩步提升，才能夠促進企業自身在激烈市場競爭中占據重要的主導性地位。因此，在現如今企業內部實際發展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現如今企業內部政務工作實際進行時，企業應該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業內部政工工作合理安排工作人員和負責的具體內容，進而在一定程度上使得企業內部工作人員工作內容責任劃分化;同時，建立完善政工隊伍的交流培養、考評激勵和選拔晉升等機制，不斷提升政工隊伍建設，進而在無形中有利于減少企業內部工作人員在實際工作中出現懶散懈怠和推卸責任的工作現狀，在潛移默化中有利于推動企業內部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發展突破。

（二）創新工作方式，引入新手段

面對企業業務開展的特點，如何利用有效的時間，高質量開展政工工作，成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯系，需要搭建有效的平臺，推動企業高質量發展。在進行隊伍建設以及文化管理方面，積極引入現代化手段和新媒體以及互聯網技術，借助科學理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經驗，探索新工作措施。例如，搭建互聯網+黨建平臺，實現信息技術和黨建工作的有效結合，打破時間和空間等的限制，保障業和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價值的內容，比如文字和視頻等，時刻引導職工樹立正確的價值觀，發揮正能量榜樣和優秀文化的價值，堅定人員的思想信念[2]。

（三）堅持不斷創新的理念

社會經濟飛速發展、不斷轉型的當下，決定了企業創新意識的重要性。政工工作更是如此。注重不斷創新的理念，敢于發現政工工作的弊端，大膽顛覆政工工作的形式，革新政工工作的途徑。實現對政工工作的不斷創新。使政工工作體現時代感，充分利用信息化技術，豐富企業政工工作的形式與內容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的視角—信息技術、全新途徑—互聯網技術，革新政工工作形式，使其開展的更高效。

（四）展開多種形式的政工工作培訓

一味地進行理論政工工作無益于政工工作的發展和創新，必須展開多種形式的培訓工作，為此做好這些方面：（1）企業員工當中展開愛國主義影片展播，以視頻的方式進行思想教育工作，通過真實事件不斷教育和激勵廣大企業員工;開展革命烈士先進事跡主題教育，以掃墓和紀念的形式重溫艱苦歲月，切實感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現在的生活。（2）企業領導慰問困難員工，并動員廣大員工幫助和關愛困難員工度過難關重振生活。（3）積極參加社會活動，讓大家認識到除了產品制造、除了企業利潤外，還要追求豐富多彩的業余生活。

結語

總而言之，隨著我國經濟社會發展水平的逐漸提高，企業數量逐漸增多，企業在實際發展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業要想在激烈市場競爭中占據重要主導性地位，應該加強對企業內部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業技能性人才，進而在潛移默化中使得企業內部綜合競爭實力逐漸提高。

參考文獻：

[1]朱海霞，王英敏.新時期企業單位政工隊伍建設挑戰及方法分析[J].科技與企業，2012（4）.

[2]蘭軍.對提升政工干部素質和能力的一點思考[J].東方企業文化，2012（18）.