新經濟形勢下國企思想政治教育的思考

賀蓉

摘要：當前社會正處于國民經濟從傳統市場到高端市場的過渡階段，也是新媒體環境從單一信息傳播到差異化發展的關鍵變革期。為了確保國企良好運營和轉型發展，必須做好國有企業員工的思想政治教育工作。但是，隨著社會過程的不斷衍變，企業中出現了各種各樣的思想觀念，如果員工的思想教育和企業的管理機制跟不上時代步伐，企業將面臨巨大的生存困難和挑戰。

關鍵詞：國企;思想政治教育;新形勢

一、新經濟形勢下國企思想政治教育的原則

（一）導向原則

國有企業有兩個主要任務：一個是以企業的身份做好經濟與社會貢獻，另一個是為雇員謀福利。國有企業良性發展和長久經營離不開全體員工的統一思想、共同努力，因此開展員工的思想政治教育十分必要。國有企業的員工思想政治教育工作必須堅持導向原則，努力塑造企業精神，發揚企業文化，培養員工的責任心并激發員工動力，確保企業的思想政治教育工作始終遵循正確的政治方向并符合社會主義發展的要求。

（二）滲透原則

思想政治教育應滲透到企業生產經營的方方面面。只有及時發現和解決問題，滿足員工的實際精神需求，才能提高思想政治教育的有效性。思想政治教育工作應將社會主義核心價值觀納入企業文化核心思想，使核心價值觀的影響像空氣一樣無處不在，降低員工受權力和利益誘惑的影響程度。

（三）以人為本原則

公司的發展與員工的辛勤工作和甘于奉獻密不可分，公司的發展一定不能忽視員工的利益和幸福感。總書記在工作會議上指出：“我們必須把實現、維護和發展廣大人民的根本利益作為我們工作的出發點和目標，堅持以人為本。我們的目標是使人們生活得更好，讓群眾享受看得見的有形的利益”。國有企業如果能將員工視為企業財富而不是負擔，尊重員工并贏得員工的信任，思想政治教育工作將會事半功倍。

二、推進國企思想政治教育工作的途徑探索

（一）發揚行業傳統文化教育的作用

行業傳統文化代表著行業發展過程中的文化特征，是公司發展的源動力，繼承和延續行業傳統文化是公司思想政治教育的重要使命。例如，石油和石化行業的傳統文化以“三老四生”、“艱苦奮斗”和“鐵人精神”為重要內涵，為該行業的國有企業改革和發展提供了有力的指導和支持。近年來，通過弘揚行業傳統文化進行主題教育，已逐漸成為國有企業思想政治教育的有效載體，有效提高了黨員干部的政治覺悟和綜合素養。

行業的傳統文化教育在國有企業的思想政治教育中發揮著重要作用[1]。一是領導和啟發作用。隨著社會發展，國有企業的思想政治教育活動也面臨著新的挑戰，通過有計劃、有針對性地弘揚行業傳統文化，使國企員工加深對行業發展趨勢的認識，及時糾正思想偏差，充分發揮傳統行業文化的指導性和領導性作用，將是新形勢下促進國有企業思想政治教育的有效嘗試。二是價值觀的培養作用。伴隨社會改革和經濟發展的是社會思想觀念和價值觀的變化，它影響了部分黨員和干部的價值取向，對國有企業的思想政治教育也產生了較大影響。如何指導國有企業黨員和干部樹立和踐行社會主義基本價值觀，運用傳統行業文化指導教育將具有十分重要的意義。通過舉辦行業專題活動，參觀行業文化教育基地，邀請老一輩員工或行業專家講述自己的老故事等，讓國有企業的黨員和職工了解行業發展歷史，感受行業光榮傳統，引領他們繼承行業傳統文化精髓，建立正確的價值觀，自覺抵制不良的社會風俗。三是崗位激勵作用。國有企業員工崗位流動性較少，長期呆在同一崗位，年復一年做著同樣的工作，不可避免地會產生職業疲勞，而行業傳統文化教育的良性發展可以較好地調動國有企業從業人員的積極性。黨組織通過“三會一課”、主題活動和利用新媒體在行業中進行傳統文化教育，指導黨員和干部向行業內先進模范和前輩學習，比較先進的行業標桿開展自我批評和研究問題[2]，這是對黨員始終堅持“兩學一業”，激發工作積極性和主動性，嚴格履責的良好激勵。

（二）弘揚紅色文化黨性教育的作用

紅色文化是馬克思主義思想與中國革命實踐相結合的時代產物，它集中體現了中國共產黨的革命精神和優良傳統，是具有中國特色的社會主義思想所展現的精神文明。弘揚紅色文化，是提高國有企業思想政治教育實效的重要途徑。一是加強黨員干部的信仰建設。紅色文化體現了中國共產黨發展的文化精髓。在新形勢下，有效利用紅色文化的教育功能對國有企業進行思想政治教育，對于加強基層黨員和干部的黨性至關重要。參觀革命紀念館并接受紅色精神培訓，有助于黨員和干部加深對黨史的了解[3]。二是加強黨員干部的道德修養。紅色文化融合了中國的傳統文化和道德教育的精髓，使社會主義的核心價值觀更具標志性，能有效指導基層黨員干部樹立正確的人生觀、社會觀、價值觀，培養良好的道德品質。

結語

企業的思想政治教育不僅與企業經營發展有關，而且與適應時代發展的能力有關。企業思想政治教育領域的活動主要是為了協調員工的人際關系、確保企業員工隊伍的穩定、增強企業的凝聚力、促進企業的和諧發展。國有企業思想政治教育是一項非常全面的工作，可以使企業及時了解國家的路線及方針政策，按照經濟發展的客觀規律更好地完善現代化企業制度，提升企業市場競爭力，確保國有企業向正確方向可持續發展。

參考文獻：

[1]畢洋. 淺談國有施工企業“80 后”員工思想政治教育工作[J]. 現代企業文化， 2017 （33）： 158-158.

[2]田晉. 新時期國有煤礦黨支部“三會一課”落實現狀及對策[J]. 淺析人力資源管理實踐對跨功能團隊創造力的跨層影響， 2018， 10： 52.

[3]徐明強， 許漢澤. 組織覆蓋： 新中國 70 年基層黨組織建設的實踐邏輯[J]. 學報， 2019， 12（4）： 69.