企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

王超

摘要：對(duì)于現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況而言，一個(gè)企業(yè)若想要做到穩(wěn)定且長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身的政工隊(duì)伍建設(shè)。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)中的企業(yè)，都應(yīng)該采取多種有效措施來(lái)加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)，使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)得到充分鞏固，從而建立一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有思想、有能力、有素質(zhì)、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的企業(yè)隊(duì)伍，充實(shí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興。企業(yè)作為國(guó)家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要組成部分，于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活和諧穩(wěn)定具有重要意義。

關(guān)鍵詞：政工工作;提高;綜合素質(zhì);政工隊(duì)伍建設(shè)

引言

政工隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，有著不可或缺的重要地位。對(duì)于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個(gè)企業(yè)才能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展是十分必要的。

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

（一）政工隊(duì)伍是貫徹大政方針的先行者

我國(guó)事業(yè)單位中具有各個(gè)方面的人才，政工隊(duì)伍是專門(mén)從事政治思想方面工作的人才，他們對(duì)于國(guó)家的大政方針一直以來(lái)都十分了解，他們對(duì)于國(guó)家政策具有一定的先知性，他們?cè)谑聵I(yè)單位隊(duì)伍中先于其他部門(mén)了解國(guó)家的各項(xiàng)大政方針，這是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)所決定的。而事業(yè)單位其它隊(duì)伍一般屬于業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門(mén)，對(duì)于國(guó)家政策的了解相對(duì)滯后。

（二）有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)

目前大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問(wèn)題，黨務(wù)政工干部也沒(méi)有形成終身學(xué)習(xí)的觀念，政工干部的工作積極性較低。

（三）有利于保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展

事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，需要各方面的專業(yè)型人才，當(dāng)然也離不開(kāi)政工隊(duì)伍提供的支撐保障。事業(yè)單位作為國(guó)家重要的組成部分，作用非常重要，專業(yè)性的技術(shù)人才可以看成是單位發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，而政工?duì)伍人員則是可以看作是單位發(fā)展的先驅(qū)者和“引路人”，引導(dǎo)著單位走向正確發(fā)展的道路。在今天社會(huì)大環(huán)境中，信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布我國(guó)的每一個(gè)角落，各種思想在網(wǎng)絡(luò)中不斷涌現(xiàn)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)快速傳播，在這當(dāng)中勢(shì)必出現(xiàn)一些不利于社會(huì)發(fā)展的謬論。

二、以企業(yè)為主，目前政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和現(xiàn)狀

（一）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)能力和理論水平較低

我國(guó)大多數(shù)國(guó)企政工人員都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富、個(gè)別水平較低，他們很少甚至是沒(méi)有受過(guò)政工理論方面的系統(tǒng)知識(shí)教育，對(duì)于新型的企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)運(yùn)作不能完全適應(yīng)，而且因?yàn)楣ぷ鞯膹?fù)雜，政工人員的理論知識(shí)培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提高成為難點(diǎn)。一部分“新人”雖然具有高學(xué)歷和豐富的理論知識(shí)基礎(chǔ)，但工作經(jīng)驗(yàn)不足，在進(jìn)行工作時(shí)容易出現(xiàn)錯(cuò)誤且很難有效合理的解決，而能夠得心應(yīng)手地將理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合也需要足夠時(shí)間的積累，所以說(shuō)不能高效完成工作。企業(yè)政工工作思路會(huì)對(duì)戰(zhàn)略制定、預(yù)算制定、績(jī)效管理和領(lǐng)導(dǎo)等主要業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要的影響。當(dāng)企業(yè)政工工作思路不正確時(shí)，所采取的一些措施也將不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。它會(huì)干擾公司的信息流，甚至還可能會(huì)歪曲誤導(dǎo)信息的傳達(dá)。

（二）部分人員信仰缺失政治素質(zhì)不夠過(guò)硬

對(duì)于企業(yè)的政工人員來(lái)講，堅(jiān)定的信仰以及過(guò)硬的政治素質(zhì)是必備的前提條件。從現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍來(lái)看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場(chǎng)堅(jiān)定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質(zhì)不夠過(guò)硬的問(wèn)題，由于當(dāng)下大部分企業(yè)過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)收益層面的建設(shè)，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)工作過(guò)于忽略，因而便導(dǎo)致部分政工人員信仰缺失，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，無(wú)法達(dá)到企業(yè)最初的工作要求。

（三）政工人員角色定位不清晰

企業(yè)政工宣傳人員需要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，明確自身工作任務(wù)、目標(biāo)和職責(zé)。但是通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層政工宣傳人員的角色定位情況來(lái)看，角色定位不清晰現(xiàn)象嚴(yán)重。具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部缺乏向心力，企業(yè)宣傳工作認(rèn)同感不強(qiáng)，很多政工宣傳人員在工作中應(yīng)付了事。同時(shí)政工人員的溝通能力不強(qiáng)，在政工宣傳工作中沒(méi)有積極做好溝通工作，而是僅憑借一張紙進(jìn)行通知，導(dǎo)致工作與實(shí)際脫離。此外，缺乏影響力，沒(méi)有形成工作的認(rèn)同感，宣傳力度和范圍有限，無(wú)法達(dá)到宣傳目的。

三、企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

（一）提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過(guò)程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)黨的方針政策的學(xué)習(xí)。政工人員也要積極承擔(dān)起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過(guò)有效的宣傳，增強(qiáng)普通工人對(duì)黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅(jiān)持正確的政治方向，要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發(fā)揮政工人員聯(lián)系群眾的作用，從而能為企業(yè)的深化改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）明確基層政工宣傳原則

國(guó)企政工宣傳工作中，首先需要遵循員工的本職原則，提升企業(yè)自身凝聚力，做好宣傳工作，有效預(yù)防工作中的錯(cuò)位以及不履職等問(wèn)題。同時(shí)在宣傳工作中需要以制度文件的宣傳形式，對(duì)基層政工宣傳人員的原則進(jìn)行明確，并做好人員間工作的對(duì)接。同時(shí)通過(guò)網(wǎng)媒、紙媒等方面定期進(jìn)行宣傳，對(duì)于工作沒(méi)有落實(shí)到位的人員進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)，防止國(guó)企政工宣傳工作中出現(xiàn)失職情況。此外，在宣傳工作中需要始終堅(jiān)守為人民服務(wù)為核心的理念，采用多種方式吸引和引導(dǎo)群眾的參與。通過(guò)軟規(guī)定的方式對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行明確，防止出現(xiàn)報(bào)喜不報(bào)憂等問(wèn)題。使基層政工宣傳人員能夠全身心投入到宣傳工作，走到人民群眾中，與企業(yè)職工做好交流工作，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（三）改變傳統(tǒng)思想概念重視政工隊(duì)伍建設(shè)

順應(yīng)現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊(duì)伍建設(shè)不可急于求成，要做到一步一個(gè)腳印，在建設(shè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中，十分關(guān)鍵的一點(diǎn)便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對(duì)于政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)程度不足，因此對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來(lái)，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)任務(wù)，只重視經(jīng)濟(jì)卻忽略政工建設(shè)是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對(duì)于政工隊(duì)伍的重視程度，將政工隊(duì)伍的建設(shè)也列為企業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目之中，政工隊(duì)伍一項(xiàng)重要的任務(wù)就是思政工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，思政工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關(guān)的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點(diǎn)放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上。培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)和正確的思想，企業(yè)要以正確的經(jīng)營(yíng)概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步高效發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下國(guó)企基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升以及政工工作的開(kāi)展都具有重要作用。但是通過(guò)對(duì)當(dāng)前政工宣傳工作的開(kāi)展情況來(lái)看，其中仍然存在很多問(wèn)題，因此需要結(jié)合這些問(wèn)題，采取有效的解決對(duì)策，保證宣傳人員角色定位的準(zhǔn)確性，宣傳原則的明確性以及工作能力的提升。

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