如何做好國有企業(yè)思想政治工作

摘要：近年來，國有企業(yè)不斷發(fā)展，而思想政治工作是國有企業(yè)日常工作中的重點內(nèi)容，可以使企業(yè)自身凝聚力有效增強，并對企業(yè)自身發(fā)展方向做出決定。當下我國社會不斷改革創(chuàng)新，不僅帶來了發(fā)展機遇也帶來了挑戰(zhàn)，而做好國有企業(yè)思想政治工作，可以使企業(yè)員工自身工作動力得以激發(fā)，進而有效提升國有企業(yè)自身運營管理水平以及競爭力。故而，本文對當下我國國有企業(yè)思想政治工作中存在的不足進行深入分析，并以此為前提給國有企業(yè)思想政治工作提供相應的建議。

關(guān)鍵詞：國企企業(yè);思想政治工作;分析;問題;解決方案

引言

當下我國社會不斷進步，經(jīng)濟飛速發(fā)展，使得國有企業(yè)員工自身價值觀逐漸多元化、個性化以及自主化。而且在當下新的知識經(jīng)濟時代中，不但產(chǎn)生新的問題以及新的矛盾，進而給國有企業(yè)思想政治工作帶來全新的發(fā)展機遇以及挑戰(zhàn)。為此，相應的思想政治工作人員要對原有的工作理念以及工作方案進行適當調(diào)整，并進行不斷優(yōu)化，從而有效滿足社會發(fā)展需求，并探索出全新的國有企業(yè)思想政治工作方向。

一、國有企業(yè)思想政治工作重要作用及意義

近年來，我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，為了使國有企業(yè)能夠滿足當下社會發(fā)展需求，要將宣傳教育以及協(xié)調(diào)等方式進行有效運用，以此消除企業(yè)內(nèi)部職工存有的相關(guān)思想障礙，并對員工自身思想素質(zhì)水平進行不斷提升，進而推動企業(yè)進行有效的改革以及創(chuàng)新。在進行企業(yè)思想政治工作時，企業(yè)黨組織是其中非常關(guān)鍵且重要的組織，可以有效保障企業(yè)不斷進步，而通過科學合理的思想政治工作，可以使企業(yè)自身人力資源管理得到有效完善，從而使職工更好的進行工作，使得企業(yè)自身競爭力得到顯著提升，進而給企業(yè)帶來更大更好的發(fā)展。而且，為了保障現(xiàn)代國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)思想政治工作是其中最為重要的基礎(chǔ)，通過企業(yè)思想政治工作有效落實，使得企業(yè)職工自身責任意識以及工作意識得到顯著提升，并不斷增強員工之間的凝聚力，使得職工對企業(yè)自身利益不斷加強重視，進而有效推動我國國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）與實際情況不符的思想政治教育工作

近年來，我國許多國有企業(yè)開始對原有的運營方式進行轉(zhuǎn)變，而在逐漸的轉(zhuǎn)變過程中，許多年輕的個體不斷的加入到企業(yè)員工隊伍中，并逐漸演變成我國國有企業(yè)新生力量的中流砥柱。雖然這些新員工自身文化基礎(chǔ)較為雄厚，且相應的學習能力、接受新鮮事物能力都非常強大，但當下我國許多國有企業(yè)自身思想政治教育工作存在一定的缺陷，會應用原有的教育模式進行教育，而無法根據(jù)新員工自身實際需求對相應的教育進行有效調(diào)整，使得當下思想道德教育的實用性無法得到有效的保障，從而導致思想政治工作內(nèi)容不能被有效吸收，使得員工自身綜合素質(zhì)無法有效提升。

（二）沒有對相應的思想政治教育工作加強重視

因為我國社會經(jīng)濟影響，使得一些國有企業(yè)及其內(nèi)部管理人員逐漸對相應的經(jīng)濟利益加強關(guān)注，而沒有對企業(yè)自身氛圍以及精神文化進行有效的完善，并在進行思想政治工作時，經(jīng)常會敷衍了事，沒有對思想政治工作加強重視，使得企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作存在一定的缺陷，使得企業(yè)內(nèi)部員工不能清晰認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展方向的重要性，思想政治工作不能到積極有效的貫徹落實，甚至一些部門沒有進行相應的思想政治工作，最終導致相應的思想政治工作只存留在表面形式，并且對思想政治工作的順利開展產(chǎn)生較大影響。

三、國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)化方案

（一）將思想政治工作的針對性以及實效性進行不斷提升

為了使企業(yè)思想政治工作有效落實，要不斷加強溝通協(xié)調(diào)，并且要做到互相了解以及換位思考，并給予每一位職工相應的尊重、理解以及關(guān)心，從而使思想政治工作的親和力得到有效增強。不僅要對優(yōu)秀的員工予以鼓勵以及支持，使職工開拓創(chuàng)新、積極進取，并且要對一些存有不良情緒的職工進行有效的心理干預，使職工自身心理壓力以及包袱得以減輕，進而更好的參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（二）對思想政治工作管理機制進行不斷創(chuàng)新

1.對企業(yè)自身存有的優(yōu)良管理理念予以堅持。當下我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)自身要將新型管理理念及思想進行有效結(jié)合，并以此為前提構(gòu)建出符合企業(yè)自身實際情況的指導思想以及工作手段，并創(chuàng)建出一個全新的思想政治工作環(huán)境，以此促使思想政治工作有效開展，進而為企業(yè)提供更好的服務。

2.為其構(gòu)建科學合理激勵機制。在對國有企業(yè)進行思想政治工作時，可以使企業(yè)員工自身的積極性以及主動性得以有效提升，可以通過相應的激勵機制，促使員工自身意識得以提升，并對企業(yè)人力資源進行科學合理調(diào)配，對原有的干部隊伍結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化，從而使員工自身積極性以及熱情得到有效激發(fā)，并幫助企業(yè)思想政治工作取得良好的效果。

四、結(jié)束語

綜上所述，當下我國國有企業(yè)思想政治教育工作中存在一些問題，使得思想政治工作順利開展受到一定程度影響，并對國有企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定程度影響。為此，國有企業(yè)要對思想政治教育工作加強重視，找到其中存在的問題，并采取相對有效的方案將其妥善解決。

參考文獻：

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作者簡介：

鄭玲玲，內(nèi)蒙古畢拉河林業(yè)局。