淺論新形勢下企業黨建工作的重要性和緊迫性

摘要：眾所周知，近幾年以來，我國社會經濟發展迅速，這使得企業在發展過程中的內外環境都產生了比較大的變化，對于企業的黨建工作來說也是一樣的，企業在新形勢的發展過程中需要重視企業黨建工作，對新環境之下產生的黨建方面的問題進行分析，并且充分意識到企業黨建工作的重要性和必要性，這樣才能使得企業真正意義上的做到順應時代進行發展，對于國內社會經濟的發展也是尤為重要的。故此，在本文中就將針對【新形勢下企業黨建工作的重要性和緊迫性】進行相關的研究和分析，其主要目的在于促進國內企業在新形勢之下的黨建工作發展。

關鍵詞：新形勢;企業發展;企業黨建;思想政治;研究分析

前言：隨著時間的推移和時代的不斷改革創新，國內的社會經濟和科學技術都得到了快速的發展，與此同時，時代發展和人民群眾都對企業的黨建工作提出了嶄新且更高的要求。作為新時代中的企業，需要在繼承傳統的基礎之上發揮出與時俱進的作風，將黨組織、機構在企業發展過程中的領導核心作用進行充分的發揮。所以在接下來的文章中就將針對【新形勢下企業黨建工作的重要性和緊迫性】進行詳盡的闡述，除此之外還會在文章中提出一定的具有針對性和建設性的意見。

一、新形勢下企業黨建工作的重要性和緊迫性分析

（一）強化企業員工的創新意識

現如今的時代是一個以改革創新作為主基調的發展時代，這一點在企業新時期的黨建工作中也是一樣的。在實際的發展過程中企業如果能夠重視黨建工作和黨建思想，就能夠將基層黨組織的積極作用進行發揮，促進企業員工創新意識的強化。而且從另一個層面上來說，國內企業目前已經步入一個全球化的發展趨勢當中，發展階段企業會受到來自不同文化、方面的影響，其中甚至還會存在一定的消極影響，會對企業的發展形成隱患。但是如果企業能夠重視黨建工作的落實和黨建思想的傳遞，就能夠強化企業的“三個代表”重要思想，培養企業中不同崗位員工的創新意識和求實意識，進而有效的消除外來文化、發展環境的負面影響[1]。從這一方面上來說，新形勢之下的企業黨建工作是具有高強的重要性和緊迫性的。

因此，從宏觀角度進行分析的話，強化企業的黨建工作和黨建思想，能夠有效強化企業員工的創新意識，對于實際的企業員工思想政治工作的開展也是大有裨益的。后續企業的發展會得到促進，相應的，企業經濟效益和社會效益會得到提高。

（二）提升員工的履職能力

企業自身需要在新時期加強黨建工作的實施力度，在這一過程中企業員工的黨建思想也會得到發展，員工會充分的認知到自身的崗位在企業發展過程中的作用和地位，自然的，員工的履職能力就會得到提升了。理所當然的，企業在新時期的發展過程中也需要為員工建立完善、公平的績效考核制度，在新時期企業黨建工作和績效考核制度的支持之下，企業整體的績效會得到提升，這也是現代企業健康向上發展的保障[2]。

所以，作為現代發展企業來說需要充分的意識到企業黨建工作的重要性和緊迫性，培養企業的責任意識、服務意識和大局意識，抓緊時間將黨建工作完善，將新時代的黨建思想進行落實，促進企業健康積極地進行發展。

二、新形勢下企業黨建工作發展有效措施

（一）加強制度方面的保障

對于現階段的企業來說，加強制度方面的管理是企業黨建工作當中最為重要的一項工作內容。經過相關的研究和調查可以發現，新時代中的企業黨建工作中的機制過于傳統，并沒有跟隨時代的發展而產生相應的變化，在這種情況之下就需要針對企業黨建工作的制度方面進行改革和創新。

首先需要加強黨組織的政治核心作用不動搖，企業自身需要加大黨建工作重要性、緊迫性的宣傳，使得企業上下都能夠逐漸重視起來;

其次，企業還需要在黨建工作原有的基礎之上進行完善，實現黨建工作在新時期的發展，在制度實施過程中需要長期保持嚴謹的態度和行為，這對于企業的健康發展至關重要[3];

最后，還需要為企業的黨建工作制定全新的工作標準，并且將相關的工作內容進行細化處理，將工作職責細化到個人層次，除此之外還需要定期進行績效考核，以此為基礎促進企業黨建工作的發展。

（二）發揮企業黨組織的凝聚作用

首先，在企業發展過程中需要進行宣傳和教育，始終跟隨著正確的輿論導向進行發展，運用企業黨組織的凝聚作用，將企業的力量、資源向一個正確的方向努力進行發展;

其次還需要加強對員工進行綜合素質的提升，定期舉辦培訓、講座，以這種形勢來提升企業黨建工作的凝聚作用。例如可以邀請相關的黨建工作優秀工作人員、組織進行講座;

最后，企業還可以組織相應的黨組織活動，使得企業內部能夠逐漸形成豐富多彩、愛崗敬業、誠實守信的企業文化，這種優秀的企業文化也會對企業的黨建工作形成促進的作用，這有利于企業核心競爭能力的提升，這一點對于企業在日益激烈的發展競爭具有重要作用。

（三）進行企業黨建工作的改革創新

企業黨建工作的實踐是隨著時間的推移不斷產生著變化的，如果想要使得企業的黨建工作具有時代性的特點，就需要使其隨著時間的推移進行改革和創新，并且勇于創新[4]。

例如，企業在發展過程中可以通過思想溝通或者是談心的形式，知曉企業員工的思想狀態，這對于黨建工作和黨建思想的實施是大有裨益的，并且在實踐之后，員工在企業中工作的積極性和創造性也會得到提升，實現了企業和員工的共同發展。

結論：綜上所述，就是目前為止針對【新形勢下企業黨建工作的重要性和緊迫性】的相關研究和分析了，從文中敘述的內容中不難看出，現階段企業傳統的黨建工作已經不能順應時代進行發展了，對于企業的經濟發展也形成了影響，在這種情況之下，就需要意識到企業黨建工作的重要性和緊迫性，這樣才能有效的提升企業黨建工作的效率和質量，推動企業向健康的方向進行發展。

參考文獻：

[1]孟祥濤.新形勢下加強企業黨建工作的重要性及其策略[J].現代企業文化，2019，（11）：61.

[2]馬軍.新形勢下加強企業黨建工作的重要性及其策略[J].環球市場，2017，（28）：82.

[3]侯成崗.論新形勢下企業黨建工作的重要性[J].現代企業文化，2018，（14）：75.

[4]李亞琴.新形勢下電力企業黨建工作的重要性及開展策略[J].企業改革與管理，2015，（21）：169.

作者簡介：

楊柳婭，四川省水電集團，黨委組織部，助理政工師。