姑蘇“育才”之路顯“匠心”

蔣安琪

精致的茶席，精湛的茶藝，一雙巧手伴隨古典樂在茶水間流轉，帶來滿室茶香。事實上，這不只是一場極富蘇式韻味的茶藝表演，也是2020年姑蘇區茶藝師職業技能競賽的現場。

2020年以來，姑蘇區在搶抓文化新經濟、夜經濟、數字經濟發展機遇，加快形成新經濟增長點的轉型過程中，始終把人才擺在“C位”。通過推動技能人才隊伍建設，搭建技能人才全要素引育平臺，創新技能人才社會化評價模式，姑蘇區不斷建立健全高技能人才隊伍建設工作機制和政策措施，提升勞動者的職業技能水平，用專注、堅持、精進、創新的“姑蘇匠心”，為人才搭建了成長新平臺，為“六穩”“六保”貢獻姑蘇智慧。

姑蘇區人社局相關負責人坦言，人才是姑蘇古城永葆活力的財富，也是姑蘇區高質量發展的核心資源。

以賽育才鍛“匠藝”

茶藝師實操競賽采用自創茶藝的方式，選手需在規定時間內，通過標準、嫻熟的沏茶手法表現茶葉的沖泡過程，充分展示茶葉的色、香、味、形，評分項目涉及禮儀、儀表儀容、茶藝演示、茶湯質量、創意創新等內容。好茶需要細品，好茶需要伯樂。評茶員實操競賽則需要選手經過茶葉審評基本流程、品質排序和茶類識別三個模塊的考核。

“在過去兩個月的時間里，姑蘇區已為西式面點師、美容師、美發師、防水工、茶藝師、評茶員等工種舉辦了共4場職業技能競賽，由多位省級大賽評委及技工院校的老師擔任專家評委。”姑蘇區人社局人才開發與職業能力建設處工作人員任穎介紹。

賽后，理論實操成績均合格的1300多位選手，只要符合國家職業資格等級認定條件，都將給予核發相應工種三級（高級工）國家職業資格證書。

同時，自今年起，姑蘇區還修訂出臺《職業技能競賽活動經費補貼辦法》，提高競賽活動補貼力度，鼓勵行業企業、產業協會、商會、社會組織開展符合姑蘇產業特點和發展需求的職業技能競賽活動，任穎說：“我們希望通過以賽代訓，以賽促評的新模式，挖掘、選拔、培養更多高技能人才。現在看來，成效十分可觀。”

吳地傳承有“匠心”

小小核雕上賞不盡姑蘇園林美景，蘇作金銀中品不完濃濃江南意蘊。以聚焦“姑蘇八點半”夜經濟，打造“姑蘇見面禮”“品牌伴手禮”為切入點，日前，由姑蘇區人才辦、區人社局、區總工會聯合主辦的2020年“匠心傳承·筑夢姑蘇”傳統技藝人才創意創客大賽成功舉行。

姑蘇區是吳地文脈的匯聚地，積淀了很多優秀的傳統技藝，本場大賽也是傳統技藝和現代IP的一次融合與創新。大賽面向有意愿到姑蘇區發展的傳統技藝從業者，征集創意項目，通過推動姑蘇傳統技藝人才隊伍建設，實現了傳統技藝的創造性轉化和創新性發展。

自今年4月啟動以來，大賽共收到34個報名項目，涵蓋刺繡、玉雕、蘇作金銀、漆藝等多門類傳統技藝項目，其中不乏蘇繡、蘇扇、木刻年畫等獨具蘇州地方特色的傳統技藝。

據介紹，根據比賽結果，大賽優秀項目及負責人在獲得獎金的同時，還將被優先列為姑蘇區高技能重點人才、技能名師工作室培養對象，獲得產業園孵化補貼，贏取最高20萬元的投資扶持。通過與區內外文創平臺、載體開展對接交流，優秀項目將與市場推廣、展示營銷等平臺建立合作，真正實現姑蘇傳統技藝的活態傳承。

助才有道育“匠人”

任穎介紹，近年來姑蘇區嚴格落實技能人才多元培養、評價機制，建立了職業標準與崗位實際要求相銜接、職業能力考核與工作業績評定相聯系、單位評價與社會認可相結合的高技能人才評價制度。

在鼓勵校企合作方面，姑蘇區積極推進企業新型學徒制。今年以來，姑蘇區已完成7家單位的備案，計劃培養學徒共計234人。其中，平江府、胥城大廈、營財保安與蘇州市電子信息技師學院合作培養中級工52人，萬豪酒店、安達金融、中融外包、燃氣集團和蘇州技師學院合作培養中級工59人，高級工123人。

后疫情時代，結合疫情防控常態化和有效恢復技能人才評價工作的要求，姑蘇區為江蘇天創科技有限公司、中國建材檢驗認證集團蘇州有限公司、蘇州燃氣集團有限責任公司、蘇州市東吳物業管理有限公司等單位共開展了13個批次的認定，合計304人獲得了技能等級認定證書。

為更好助力企業復工復產，姑蘇區先行先試“防疫項目制”培訓，開發一站式培訓線上平臺，設置了疫情防控、人社服務、安全生產、法律法規、職業技能、在線直播六個篇章。截至目前，累計申請單位294家，共計培訓員工86489人。其中，288家企業的81388名員工完成線上培訓并進行補貼申領。

任穎表示，通過技能競賽、培養認定、人才激勵的“三位一體”政策架構，姑蘇區著力營造著尊重技能、尊重人才、尊重創造的干事創業氛圍。

未來，“硬核”姑蘇期待更多高技能“匠人”在姑蘇圓夢成才。