水電站電氣運行管控的強化與實施要點研究

摘要：水電站中含有大量的電氣設備，所有的電氣設備必須要經過全面的運行管理升級工作，才可以防范在工作過程中出現的各項安全事故，并提高設備的運行效率。基于對水電站電氣運行管理工作需要強化項目的確定，本文探討了在管控強化工作落實階段的實施要點，從而讓水電站的電氣運行管理質量得到有序的升級。

關鍵詞：水電站;電氣設備;運行管控

引言：水電站的電氣運行管控工作中，強化管控工作的目的是，提高各類設備的運行安全性，讓各類設備的運行水平得到持續性增長，當前階段的實踐中發現，在一些管控項目的建設和使用中存在缺陷，需要經過對這類項目的全面分析之后，才可以共同探討相關工作的實施要點，最終可以讓水電站的電氣運行管控工作真正發揮效用。

一、水電站電氣運行管控工作需要強化項目

（一）人員管理強化

人員管理工作強化過程，首先需要分析所有人員當前是否能夠滿足水電站電氣運行管控工作的相關素質要求和道德素養要求，對于工作素質要求，讓人員了解各類問題的表現，同時能夠從設備的運行原理、運行狀態和運行路徑方面，發掘各類設施相關故障的形成原因，在此基礎上給出專業有序的控制成果，從而讓各類人員能夠自主參與學習。道德素養主要是分析及從業精神，包括是否能夠完全根據相關的行業規范和工作制度，完成日常工作中所需要完成的各類任務，只有在發現人員本身的從業素養符合標準時，方可認定這類人員在工作水平的保障方面可以符合各項要求。

（二）設備管理強化

電氣設備管理強化工作中，考慮到水電站中的電氣設備存在多種環境維持設施、運行參數的監管設施、對于整個系統的控制設施等，所有的設置都必須要經過綜合化的管理，才可防止在具體工作過程中出現嚴重問題。當前的設備管理中，實際上并未能夠全面覆蓋所有的設備類型，這就導致一些設備長期處于帶病工作狀態，顯然不利于整個工作體系的質量維持，在設備管理工作的強化過程，要能夠根據各類設備的運行原則，制定專業的管理和維護工作制度，并要求所有人員根據該制度的標準落實后續工作。

（三）制度管理強化

在制度的強化過程，要能夠了解到現有工作制度中所存在的問題，并對此問題綜合解決，本文認為主要的強化項目是針對各類管理制度進行全面的細化，尤其是對于安全管理制度、設備運行管理制度和人員的素質管理制度，這三者是需要細化的核心，同時這三個制度本身也需要建立關聯[1]。比如通過人力資源管理制度，說明所有人員在設備管控中所需要具備的從業素養，同時人員的晉升和考核過程，要根據設備制度的說明并分析日常的工作績效，從而讓各類記錄既能夠各司其職，也能夠整體融合，形成更為關鍵的管理體系。

（四）環境管理強化

在環境的管理強化工作中，主要是分析各類電氣設備當前的運行環境，實際上各類設備只有在運行環境滿足其運行標準的情況下，才可以有序抵抗日常工作過程中的負面干擾。當前的環境管理工作強化標準是，一方面要分析設備自主運行過程可能對環境造成的負面干擾，同時采用專業的方法排除這類影響因素，另一方面要通過對于環境中相關干擾物質的清除，讓該設備可以長期穩定運行。

二、水電站電氣運行管控強化工作的實施要點

（一）人員素質管理要點

人員素質管理中，對于從業素養，要能夠讓其了解各類設備的本身運行原理、設備用途和設備的故障表征，從而讓該人員在實際工作中，一方面可根據已經構造的知識體系，科學制定針對相關問題的排除方案，另一方面要通過個人素質的考核工作，研究其是否能夠根據專項工作標準，解決現有的設備問題。

對于道德管理層面，主要是分析該人員是否能夠在日常事務中，具備良好的從業道德水準，比如針對各類設備的操作習慣、對于工作的負責任態度等，都可以通過人員所提交的反饋信息取得，該過程中可建立小組工作制度，組長為資深工作人員，該人員可以直接制定針對不同問題的解決方案，同時也可分析各類人員日常工作中所存在的缺陷，并把問題直接反饋給被監管的人員，讓人員了解當前自身素質方面存在的缺陷，之后由其他的小組成員以及組長共同監督學習水平，讓該人員的素質逐漸提高。

（二）設備管理強化要點

在設備的管理中，要求所有的設備都必須建立專業的檔案，同時依靠信息化技術建立各類設備的自主運行監管體系，在取得了故障信息后，則需要把這類信息直接提交給專業的設備管理人員，從而讓各類人員參與故障排除工作。對于日常的維護安排，工作人員要攜帶紙質記錄表，且該表格之后通過掃描或者數據直接記錄的方法，輸入到計算機系統中，計算機系統可以把數據直接存儲到相關的數據庫內，整個數據庫就構成了針對單臺設備的運行信息檔案，在發現設備存在運行故障時，直接從該檔案中抽調信息，借助該信息了解當前存在的日常工作問題，將該問題作為一個重點研究指標，反作用于對人員的管理工作。

（三）制度管理強化要點

在制度的建設過程，主要是對于人力管理制度、設備管理制度以及安全管理制度的細化，必須要根據具體的工作內容和相關設備的管理信息，確定細化工作的標準。比如對于人員管理制度中的從業素養，在制度中就明確規定從業素養包括從業知識儲備和道德水準，其中從業知識儲備包括日常工作階段對相關信息的了解程度，并說明人員工作階段必須要能夠定期或不定期參與素質考核，當發現個人素質不能符合相關設備的管理工作要求時，則需要主動學習。對于道德水平，也需要將其進一步細化，比如細化成果包括工作責任感、和其他人員的交流水平、對于各類信息的分析能力、對于個人素質的自主監管等，同時人力管理制度中的晉升渠道中，也要說明完全根據從業素養配置，通過該方法可以讓人員更好了解日常工作過程，所需要具備的道德體系和工作知識，從而完全根據自身的素質缺陷填補知識結構。

（四）環境管理強化要點

環境管理工作一方面需要了解各類設備運行過程，對周邊環境造成的影響，比如水電站中的機房空調，其工作目的是，運行過程主動調整室內溫度，防止各類計算機設備運行溫度過高，該過程要分析該設備是否能夠在規定的時間段內讓整個室內空間的環境維持穩定，當發現設備失效，除了要切換到冗余系統，也要派遣人員直接檢查設備的故障原因[2]。另一方面要了解周邊環境對于相關設備造成的影響，比如在機房中，發現某計算機設備的散熱板距離周邊墻體的距離僅有50cm，則可確定該設備的散熱效果較差，之后調整設備位置。

結論：綜上所述，水電站電氣運行管控工作中，需要強化的項目包括人員素質、環境因素、設備因素和制度因素，制度方面要讓夠將其細化，并且實現制度之間的有效關聯。在今后的強化工作中，要根據制度準則全面分析所有人員的素養以及工作內容，讓其可以根據新時期的工作標準調整工作思路，并提高個人能力。

參考文獻：

[1]楊天煜.水電站電氣運行管控的強化方案與實施要點分析[J].工程建設與設計，2020（09）：279-281.

[2]李偉仁.水電站電氣一次設備檢修的施工質量與安全管控分析[J].通信電源技術，2018，35（06）：255-256.

作者簡介：

鐘婷，國家能源集團國電四川發電有限公司南椏河水電分公司。