大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略分析

吳躍芹

摘要：事業(yè)單位政工工作，即政治思想工作在事業(yè)單位改革發(fā)展過程當(dāng)中占據(jù)十分重要的地位，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的政工工作存在著很多局限性，需要借助先進的理念以及，信息技術(shù)來提升工作水平，推動事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。大數(shù)據(jù)作為一種，將龐大的數(shù)據(jù)進行整合的新興技術(shù)，它能夠創(chuàng)新各行各業(yè)的工作方法，從而提升工作效率。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);事業(yè)單位;政工工作

引言

在我國事業(yè)單位管理工作中，政工工作作為事業(yè)單位發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，在事業(yè)單位改革創(chuàng)新工作中發(fā)揮著重要作用，所以，事業(yè)單位要培養(yǎng)政工工作人員的主動服務(wù)意識，并不斷地激發(fā)他們的工作熱情，以期能夠更好地提升事業(yè)單位工作人員的政治素養(yǎng)，從而促進事業(yè)單位工作有效發(fā)展。

一、我國事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀

1.1工作趨于形式主義

政治思想工作在歷史上留下的每個痕跡都是至關(guān)重要的，但隨著歲月的流逝，時代的變遷，曾經(jīng)適用的思政理論知識已經(jīng)不能適應(yīng)這個嶄新的時代，曾經(jīng)的思政方法舉措已經(jīng)不能解決當(dāng)代社會發(fā)展的矛盾問題，新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統(tǒng)的工作方式，忽略理論與現(xiàn)實之間的鴻溝，原封不動地照搬舊的文書規(guī)定來開展新時代的思想政治工作，這不僅僅會造成當(dāng)前工作與社會脫節(jié)，可會使整個政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業(yè)單位的精神思想建設(shè)不進反退，貽害無窮。

1.2工作人員缺乏培訓(xùn)

依據(jù)現(xiàn)階段政治思想工作的新規(guī)定，許多事業(yè)單位都按照相關(guān)要求配備了一定數(shù)量的政工人員，同時也制定了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對應(yīng)的政工人員培訓(xùn)教育計劃方案。理論雖如此，可在實際施行的過程中，總是存在對于培訓(xùn)工作的后續(xù)展開不夠積極，對于方案中的規(guī)定施行跟蹤監(jiān)察不到位，監(jiān)督力度不夠大，得過且過，使很多新入職的政治思想工作人員缺乏及時、長期且有效的培訓(xùn)教育，只能通過文書材料與過往文件來鍛煉自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同時，對未來政治思想工作的展開也會造成不好的影響。

二、大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新策略

2.1轉(zhuǎn)變政工工作意識，融入大數(shù)據(jù)理念

事業(yè)單位政工工作人員，必須要首先轉(zhuǎn)變自身的工作意識，以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，是確保政治工作過好時代關(guān)的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求，不斷的提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。除了政工工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識，注重創(chuàng)新以外，還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進，不能夠停留在過去，而是要積極的與社會熱點、時代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時代的中文工作實施過程當(dāng)中，工作人員要積極的把握住時事熱點，將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路，并且，大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，例如各類APP、微博、微信等社交平臺，都可以成為思想政治工作進行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

2.2構(gòu)建健全管理制度

第一，強化宣傳力度。事業(yè)單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創(chuàng)造活潑的氣氛，深化員工對制度方面的理解，特別對于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)而言，需要格外對政工管理工作進行重視。在實際工作當(dāng)中，需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。第二，事業(yè)單位需要對有關(guān)激勵機制建設(shè)進行格外的重視，并且不斷地進行健全以及落實，進而更好地調(diào)動員工的工作興趣。第三，強化部門間有效的溝通以及協(xié)作，推動工作有效地進行。這就需要政工管理人員以及單位領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走近群眾，聽取群眾的意見，并且給以有效的反饋。

2.3以人為本，創(chuàng)新工作方式方法

在事業(yè)單位政工工作管理中，事業(yè)單位要以人為本，密切關(guān)注單位員工的思想動態(tài)，并及時為他們解決工作中遇到的問題，并適時調(diào)整相應(yīng)地管理工作流程，從而確保政工工作管理的時效性。同時，事業(yè)單位還要優(yōu)化資源配置以關(guān)愛員工發(fā)展為管理理念，從而使員工能夠感受到大家庭的人文情懷，促使他們主動地投入到政工工作管理中，從而更好地提升事業(yè)單位政工工作的管理效率。另外，在新時代大背景下，事業(yè)單位要積極尋求更多新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，尤其是可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的力量，例如，利用手機APP、平板電腦等移動設(shè)備隨時隨地接受思想政治教育以及完成相應(yīng)的政工工作內(nèi)容，如此一來，既確保了政工工作的有效完成，又比較容易受到大家的普遍歡迎。

2.4監(jiān)督激勵，并行發(fā)展

對于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓(xùn)章程，規(guī)定科學(xué)合理的考核評判標(biāo)準(zhǔn)，對于骨干職工與基層人員的培訓(xùn)教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓(xùn)的有效性與針對性，保障政工人才的循環(huán)可用。

結(jié)語

社會開放程度越來越高的今天，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及經(jīng)濟水平的提升，使得社會思潮更加的多元化，大數(shù)據(jù)時代，各類數(shù)據(jù)信息資源傳輸速度越來越快，人們能夠接收到各種各樣的信息，而在此背景之下，事業(yè)單位的政工工作改革創(chuàng)新是十分有必要的，事業(yè)單位政工工作管理人員只有努力提升自身的管理水平，使政治思想工作與職工的實際生活相契合，轉(zhuǎn)變工作方法，更新工作理念，才能夠推動政工工作在新時期與時俱進的發(fā)展。

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