淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

連天

摘要：隨著國家的發展，各企業激烈競爭，在企業發展中黨建政工工作起到非常重要的作用，這就要求新形勢下加強黨建工作一定要與時俱進，積極融合進時代元素。企業是社會主義經濟建設的重要組成，同樣也需要不斷加強黨建政工建設，以期為企業的發展注入新的動力。然而，我國很多企業在黨建政工建設中依然存在很多問題，表現突出的就是不夠重視、管理模式過于傳統，這顯然與新時代黨建政工建設的要求不相符合。

關鍵詞：企業黨建;政工工作;思路分析

引言

企業的黨建政工工作與企業的健康、持續的發展關系密切。企業的管理工作應將其視為企業內的重要工作內容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關制度，彌補現階段企業黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規范作用，助力企業更加健康、持續的發展。

一、企業開展黨建政工工作的重要意義

黨建政工工作在企業經營發展中有引領導向作用，能夠顯著促進企業市場競爭力的提升，從而促進企業健康持續發展。新形勢下國家和社會對于企業黨建的要求越來越高，企業應該結合自身情況以及國家黨建發展方向有效開展黨建政工工作，讓企業內部每個員工都能夠參與到黨建政工建設中，從而為企業發展注入源源不斷的動力。企業應該緊跟新形勢下黨建要求，充分認識到黨建政工建設的重要意義，確保自身黨建符合國家黨建要求，依托于黨建工作為自身發展提供堅強保障。

二、新時期企業黨建政工工作存在的問題

（一）企業黨建政工工作重視程度不夠

受制于人員配置不足和企業管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實際需求相差甚遠，甚至部分企業因為領導干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴重的片面性，工作重心也逐漸發生轉移。

（二）缺乏完善的制度規范

作為企業黨建政工工作的基礎，制度建設是基層黨組織的重中之重，對于企業黨建政工工作發揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發展不規范，自身的制度內容一直沿襲傳統，沒有真正做到與時俱進，使得自身的制度規范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設狀態。

三、企業黨建政工工作創新思路

（一）堅持“人本管理”理念

社會發展的同時，加快了經濟轉型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業經營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發展、推動經濟轉型的關鍵，為使之深入企業經營管理中，企業應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業制度不斷健全過程中，體現出“人本管理”獨有的意義。企業的成長過程離不開與時俱進的發展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業自身運行情況、發展情況、革新情況，將企業開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業人力資源的管理、企業相關制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質量—企業的市場競爭力、品牌—企業的市場知名度、效益—企業的發展命脈，與企業黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

（二）建立完善制度，規范黨建政工工作

企業黨建政工工作不斷推進過程中，還應注重相關制度的完善，使黨建政工工作的展開有綱可行、有據可依，從而實現更加規范的黨建政工工作。（1）企業應在重視程度上做出改善。凸顯企業對黨建政工工作的重視態度，將黨建工作設置于企業經營管理的較高位置，在經營管理過程中給予黨建政工工作更多的支持。例如在企業重大決策性會議中，賦予黨組機構話語權，董事會成員中包括黨組代表，在企業涉及黨政工作的決議時，賦予黨組成員獨斷權。在賦予黨組機構諸多權利的同時，突出了對其重視程度。同時，受企業重視程度影響，也能夠更好的調動黨建政工工作工作人員的工作積極性，使之能夠在實際工作中更好的對黨建政工工作創新，從而有效提升黨建政工工作效率。（2）企業應加強管理制度建設。企業應注重對管理制度的建設與完善，通過完善的管理制度來規范黨建政工工作。在制度建設過程中，結合企業實際情況與黨建政工工作結合情況，以務實為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內容與責任，并擬定詳細的崗位責任制度，設立監督機制，評價機制，獎懲機制，建立完善的黨建政工管理體系，對黨建政工工作人員進行指導和監督，同時通過科學的評價機制和獎懲制度，鼓勵負責、高效黨建政工工作人員，同時對那些持懈怠工作態度的人員進行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務實。

（三）加強黨建政工工作的監督力度

黨建政工工作直接關系到企業日常工作的效率和質量，然而，很多企業管理人員并不夠重視黨建政工工作，也缺乏這方面的管理意識，從而在很大程度上降低了企業的工作效率。新形勢下企業管理者應該充分認識到黨建政工工作的重要性，不能夠盲目將監督重心全部放于生產部門，經濟建設雖然很重要，但是黨建政工工作也很重要。為此，企業應該建立專門的監督部門以及監督制度，切實將各項黨建政工工作措施落實，這樣就能夠使企業在黨的領導下健康持續發展。企業在建立監督部門的過程中，應該允許全體員工對于黨建工作進行監督，全方位、多角度監管企業各個部門，確保企業能夠按照黨的路線方針發展。

（四）提升企業員工的綜合素養

企業內部員工的綜合素質直接影響著黨建工作的效率和質量，因而企業應該特別注意員工素質的培養。只有員工的綜合素養以及思想道德意識提升了，才能夠從根本上改善黨建狀況。企業應該根據內部員工的工作能力以及特征進行劃分，分層次進行培訓教育，讓員工從思想意識上認識到黨建工作的重要性，這樣才能夠讓員工樹立跟著黨走的堅定信念，才能夠使他們的思想和行為符合黨的要求。因此，對于企業來講，應該從思想意識以及能力兩方面提升員工的整體素質，讓員工全身心投入到黨建政工工作中，實現依托于黨建政工工作促進企業可持續發展。

結語

新時期，在企業的發展中，需要將黨建政工工作作為長期任務來堅持與完成，并依托企業黨建政工工作來提升自身的發展質量，保證形成良好的發展模式。企業管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優化黨建政工工作來引領企業發展方向。隨著企業黨建政工工作的不斷完善，需要時刻關注經營環境和市場環境來及時進行調整與改革，真正形成以黨和國家的大政方針為基礎，高效開展思想政治教育工作，全面提升企業健康發展與可持續發展的良好態勢。

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