新形勢下，國有企業基層黨建工作的開啟路徑

李冰潔

摘要：國有企業基層黨建工作效果如何，不僅會影響到國有企業本身的發展態勢，而且關系到我國社會的穩定與和諧。鑒于目前國有企業在推進基層黨建工作方面存在一定的問題和不足，新形勢下其有必要做出調整和改善、做出創新和提升，如此才能讓黨建工作成為引領國有企業發展和前行的導航，本文中，筆者就將圍繞“新形勢下，國有企業基層黨建工作的開啟路徑”為主要研究對象，以期相關研究內容，能夠為廣大工作人員帶來一定的借鑒和啟示。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;創新

關于基層黨建工作，總書記曾表示“做好基層基礎工作十分重要，只有每個基層黨組織和每個共產黨員都有強烈的宗旨和責任意識，都能發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，我們黨就會很有力量，我們國家就會很有力量……，黨的執政基礎就會堅如磐石”。在中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神所影響和指導的今天，鑒于基層黨建工作的重要性，國有企業有必要再新形勢下對其進行創新和優化，以期取得良好的效果。企業以經濟發展為重要目標，而黨建工作則是國有企業發展的重要基石，做好基層黨建工作，能夠確保企業發展建設始終朝著正確的方向。

一、優化黨員干部的思維方式，樹立正確的工作理念

黨員干部是引領基層黨建工作的關鍵所在，新形勢意味著國有企業基層黨建工作面臨新的環境、面臨新的思想引導，越是在這樣一種情況下，作為領導干部就應優化思維方式、樹立全新的工作理念，讓自己成為黨建工作創新和改進的助推劑。

首先，新形勢下，要加強國有企業基層黨建工作團隊建設以及管理人員的選拔，要培養出有經營理念、管理思維的優秀黨員，作為黨建工作的引領者，充分發揮其先鋒模范及引領作用;轉變黨員干部的工作和管理理念，要秉承“德才兼備、德行為先”的原則，以公正、公開和公平的方式來選擇黨員干部;

其次，加強學習、樹立正確的黨建思想，感知中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神等相關內容，明確黨建工作的目標所在，通過不斷提高基層黨員的積極性和自主性，讓他們全面參與黨建工作，并借助黨建工作所累積的先進且正確的思想、工作方法，來投身企業建設;

第三，基層黨建工作人員必須提高自身的威信，要從廣大員工的切身利益出發，不斷滿足其在工作、生活以及參與黨建工作中的需求，以此來提升其的政治素養;

最后，強化國有企業黨員干部的黨性修養，要保證其對黨的絕對信任、絕對用戶，并在不斷加強黨性的過程中提升其個人綜合素質，確保其有能力、更有信心勝任黨建崗位和工作。

二、 密切聯系群眾，穩定干群關系

密切聯系群眾，穩定干部和群眾之間的關系，是確保國有企業黨建工作能夠永葆生機活力、實現可持續發展的關鍵性舉措。國有企業基層黨組織工作的管理者，企業當中的黨員干部本質上也是企業的一名員工，其對企業進行的管理必須從群眾視角出發、從廣大員工的角度思考，如此才能不斷改進管理方法、提高管理效果。

首先，國有企業內部必須構建完備的溝通機制，國企干部必須堅持走群眾路線，堅持全心全意為人民服務，要通過有效的溝通來了解廣大員工的真實訴求，如此才能不斷提高其工作的積極性;

其次，作為國有企業的基層工作人員，必須不斷提升個人的修養與綜合素質，在不但加強對企業了解的過程中，激勵自身投身基層黨建工作;

最后，堅持走群眾路線，永遠關心和熱愛群眾，耐心聽群眾反饋、感知群眾需求，更借助群眾之“聲”，改進現有的基層黨建工作。

三、豐富黨建工作形式，促進企業穩定發展

新形勢下的國有企業基層黨建工作必須創新形式、豐富形式，為其賦予更多的可能性，也為企業的平穩發展增添助力。

首先，國有企業必須不斷將黨建工作的相關理論付諸實踐，并在實踐的過程中不斷總結經驗，要將這些經驗最終上升到理論層面，并最終從理論視角出發對基層黨建工作做出指導;

其次，創新國有企業基層黨建工作的宣傳方式，特別是在新媒體和網絡科技快速發展的今天，要學會利用這些新技術、新載體，提高黨建思想的傳播力度，為黨建工作的順利開啟打造更多的平臺。諸如微信、微博、短視頻等社交渠道，都可以用來為基層黨建工作的創新進行服務，如此一方面可以擴大黨建工作的舞臺，更可以讓黨建思想在更多年輕人的心目中生根發芽，甚至可以打破傳統黨建工作在時間和空間上的局限性;

最后，注重國有企業黨建教育形式的多元化發展，改變傳統的講授式黨建，強調黨建內容傳播主體以及客體之間的交流，讓更多的普通民眾發出聲音，更可以參與到黨建工作創新的道路上來。

四、推進黨建工作和國有企業文化相融合

新形勢下，國有企業基層黨建工作除卻遵循我黨的思想政治理論、馬列主義、毛澤東思想等教育內容外，還必須彰顯出企業自身的獨特性。而普天之下，導致企業和企業之間差異性的關鍵并不是運營的內容、所處的行業及業績、影響力等內容，而是在于不同企業必然擁有不同的文化，差異性的企業文化和基層黨建工作相結合，將有助于形成國有企業的特色黨建內容。與此同時，將優秀的企業文化和黨建工作相結合，本質上也是將企業管理經驗和我黨思想理論相融合的過程，能夠同時發揮二者共同的優勢。

首先，國有企業必須根據自身的特點、行業特色、運營情況，生成屬于自己的文化和價值觀，并以價值觀為基礎，不斷豐富基層黨建所需的相關理論，讓隸屬于意識形態領域的企業文化對黨建工作發揮積極的影響和促進作用;

其次，國有企業必須堅持黨建工作對企業文化建設的引領和指導作用，諸如企業內部在管理方面所需的制度、規范，都需要由黨組織進行引導，更要在引導的基礎上不斷豐富和完善企業文化，將優秀的黨章思想、理論要求植入企業當中。

總而言之，做好新形勢下的國有企業基層黨建工作，首先要意識到過往推進過程中存在的問題和不足，然后針對這些問題進行戰略性調整，從改善自己的思想意識、提高重視程度開始，不斷創新方法，推進黨建工作和企業管理、企業文化之間的關聯性;其次，相關工作人員需要在不斷總結經驗、努力創新的過程中，讓基層黨建工作更加貼合群眾，更加彰顯黨建的作用和價值，也讓國有企業乘勢取得更好的發展。

參考文獻：

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