淺談新形勢下如何做好施工企業(yè)團青思想政治工作

孫安琪

摘要：當前，施工企業(yè)員工隊伍普遍呈現出年輕化態(tài)勢，青年員工成為了企業(yè)生產經營活動的主力軍，以中交三公局五公司為例，40歲以下員工占到公司總人數的80%以上，因此加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作，顯得尤為重要，事關企業(yè)發(fā)展前途。本文試圖就加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作有效措施提出自己的幾點意見。

關鍵詞：新形勢;施工企業(yè);青年員工;思想政治工作

一、新形勢下施工企業(yè)青年員工特點

（一）青年員工言論自由。隨著通訊、傳媒的快速發(fā)展，微信、QQ、微博等各類通訊軟件大量流行，青年員工辨別是非的能力不強，組織紀律意識淡薄，有時會將工作中遇到的不如意等負面情緒發(fā)到公眾平臺，可能會對公司形象造成不良影響，如果負面情緒長期的得不到紓解或者負面情緒在青年員工中的蔓延，會導致青年員工工作積極性極大的受到影響。

（二）青年自我觀念較強。目前公司很多青年員工比較注重自我成長進步，接受新技術和新知識的能力強，也更注重精神層面的享受。但作為施工企業(yè)，青年員工的生活和工作環(huán)境相對單調和艱苦，這就對新員工的能吃苦、能奉獻、能堅守、穩(wěn)得住等綜合素質提出了嚴峻考驗。而且國有施工企業(yè)對員工團隊協(xié)作能力要求較高，很多青年員工剛步入工作崗位時出現短暫的不適應環(huán)境的迷茫感，如果無法及時做到調節(jié)并正視工作中的困難，會大大影響青年隊伍的穩(wěn)定性。

（三）責任心缺乏。部分青年員工進入企業(yè)后，只關心自己眼前的一點利益，缺乏對企業(yè)發(fā)展和自我長期職業(yè)生涯的規(guī)劃，對從事的工作積極性不高、不能從嚴從高標準要求自己，對周邊同事缺少溝通交流，缺乏理性思維，思想不成熟，在工作和企業(yè)發(fā)展上的責任感意識不強。

（四）主動學習能力不強。部分青年員工進入國有企業(yè)以后，就認為自己已經完成了就業(yè)難題，出現了懈怠心理，認為學習是學校的事情，由于沒有硬性考核指標的約束和壓力，部分青年員工工作中缺乏主動學習的進取精神。

二、新形勢下做好青年思想政治工作的幾點建議

（一）加強政治學習，深化開展組織教育。做好青年思想政治工作最關鍵是用科學的理論知識武裝頭腦。加強政治學習，開展理論教育，公司團委要緊密結合公司改革發(fā)展實際，創(chuàng)新活動載體，通過組織專家講座、主題團課、知識競賽、青年說等各類教育活動，積極引導團員青年學習和把握黨的重大方針政策，幫助團員青年領悟初心使命、錘煉政治品格。

（二）培養(yǎng)青年先進文化，營造良好的企業(yè)青年文化氛圍。青年員工作為企業(yè)的后備軍，對企業(yè)實現長久發(fā)展起到了關鍵作用，因此要注重在青年員工中發(fā)展先進文化，通過加強培訓和宣傳，為青年員工輸入用先進文化理念，在他們中間樹立典型和青年榜樣，以確保青年員工思想的先進性。

（三）立足崗位，提升綜合素質能力。在實際工作中，要推動青年員工服務企業(yè)的同時完善自我，各級團組織積極開展以“師帶徒”“崗位大練兵”為主要載體的爭創(chuàng)青年崗位能手活動，組織和引導青年立足崗位、勤奮工作、從而展現當代青年良好的精神風貌，為企業(yè)的改革發(fā)展增添助力;為青年員工做好職業(yè)規(guī)劃，為青年員工創(chuàng)造更多的鍛煉機會和晉升空間，引導企業(yè)青年員工把職業(yè)當做自己的事業(yè)，把個人發(fā)展同企業(yè)發(fā)展結合起來，進而實現企業(yè)與員工的雙贏。

（四）開展形式各樣的青年行動，豐富青年文化生活。結合主題團日、五四青年活動等契機，開展形式多樣的青年活動;圍繞企業(yè)中心工作，結合企業(yè)的“安全生產月”、“技術質量月”、“黨風廉政宣教月”等各類主題活動，積極開展具有青年特色的活動;全力支持藍馬甲志愿者服務隊工作，開展志愿服務、微心愿、愛心助學等活動;充分發(fā)揮共青團作為黨和青年之間的橋梁紐帶作用，積極組織青年員工參與到黨員發(fā)展的各項工作中去;公司團委要及時了解青年思想動態(tài)，切實反映青年呼聲，通過開展一系列“青”字號，想青年之所想，急青年之所急。

總之，青年員工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，青年員工肩負企業(yè)發(fā)展重托，只有做好青年員工思想政治工作才能使青年在企業(yè)生產經營中發(fā)揮積極作用，推動企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻：

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