人力資源管理中黨務工作的實施策略

摘要：隨著社會和經濟的快速發展，黨務工作已經是人才發展的重要力量了，在企業的日常工作中，應當加大對黨務工作人員的培養。人力資源管理工作，是黨務工作的基礎，也是基礎黨建工作有效開展的切入點，同時也是出發點，所以如何做好黨務工作，應當引起一定的重視，而且也要注重培養一支綜合素質高的人才隊伍。在新形勢下，為了更好的實現人力資源管理工作，就應當重視黨務工作，要對當前形勢下的黨務工作進行充分的研究，才能更好的促進企業發展。

關鍵詞：人力資源管理;黨務工作;實施策略

隨著企業的快速發展，給黨務工作者帶來了新的要求，黨務工作是黨建工作的基礎，所以要想更好的實施黨務工作，應當建立起一支業務能力強的隊伍，這樣才可以構建完善的管理隊伍。目前在企業管理中，人力資源管理工作是非常重要的，所以應當對工作人員進行引導，提高對黨務工作的重視，這樣才可以在新形式下，提升企業員工的凝聚力。在企業的發展中，人力資源管理工作，具有重要的意義和作用，也可以推動黨務工作的開展，所以企業應當轉變思想，在開展人力資源管理時，也要注重黨務工作的開展。

一、黨務工作的重要性分析

（一）可以調整上下級關系，形成有效的約束

在企業的發展過程中，企業的領導這應當重視制度的制定，這樣的主要目的，是可以調整企業的管理和所有者還有企業員工之間的關系，也可以形成有效的約束力，從而是企業可以更好的發展。在企業的發展過程中，需要相的人員制定出符合企業實際情況的管理制度，所以開展黨務工作，不僅要履行相關的職責，也對企業發展具有重要的作用。在當前的企業發展中，有一些企業沒有充分認識到黨務工作的重要性，開展黨務工作只是形式上，為了應付上級部門的，所以黨務工作的人員，也沒有給與足夠的重視。開展黨務工作的人員，大多都是年紀較小的，而且人員也是較少的，這樣的情況不利于黨務工作的開展。對于這種錯誤的認識，應當及時的制止，在企業的實際發展過程中，不僅要適應市場環境的變化，也要努力促進自身的發展和創新，這樣才可以在激烈的競爭中不斷發展，而黨務工作是建設的基礎，所以應當充分發揮其應有的作用。

（二）對企業改革具有一定的推動作用

在當前的市場形式下，應當重視企業的發展和改革，目前許多企業已經認識到改革的重要性了，所以許多企業都對企業的制度進行了一些列的改革和創新。基于這樣的情形，就必須對黨的基本方針，有著清醒的認識，并且要在實際的工作中，給與充分的落實。在實際工作中，注重發展黨員隊伍建設，要對黨務工作有一個正確的認識。在企業的發展過程中，應當改變原有的思想和意識，重視黨務工作的作用，積極的開展黨務工作，并且要全情的投入到黨務工作當中。

二、在日常工作中提高黨務工作的地位

（一）黨務工作具有一定的先進性

在黨務工作的隊伍中，領頭人應當是先進分子，這樣才使得黨務工作，具有一定的先進性。在企業的管理中，黨務工作的人員應當積極的開展黨務工作，這樣才可以帶動企業員工的積極性。尤其是在改革中，更加應當重視黨務工作的作用。企業在進行人力資源管理時，應當注重黨務工作的重要性，將黨務工作的管理目標納入到考核當中。在人力資源管理過程中，可以采用政治工作的方法，這樣才可以更好的對每個員工開展相應的管理和教育。在黨務工作開展的過程中，要充分調動員工，這樣才可以保證人力資源管理工作順利的開展。

（二）開展黨務工作應當考慮綜合性原則

在黨務工作開展的過程中，應當對各種問題進行綜合考慮，在工作中堅持正確的原則，并且要注重對人員的考核工作，重點要考察工作人員的政治素質，也要重視的相關人員的業務能力考核。在進行政績考核時，應當與相關的標準相結合，這樣才可以在任用和選拔的過程中，將這些作為評價標準。

（三）注重人才文化水平提升

在進行相關的工作時，應當注重的工作人員的年齡和文化水平的審查，隨著企業的不斷發展，在人員的年齡方面也發生了一定的變化，尤其是黨務工作中，如果全部選擇年紀較大的人員，會使得認知方面存在一定的偏差，這樣的情況不利于黨務工作的開展。所以在選擇黨務工作人員的過程中，應當根據實際工作的情況，來進行人員的選拔。在黨務工作進行的過程中，相關的工作人員應當堅持走群眾路線，注重培養優秀的黨務工作人員，通過民主的方式進行相關考核，吸引更多優秀的人才加入到黨務工作當中。

三、人力資源管理當中，黨務工作開展的具體措施分析

（一）注重更新理念，將兩者充分的結合

隨著市場經濟環境的變化，給我國經濟帶來了較大程度的影響，這種影響有負面的也有積極的，但是在總體方面，目前的發展局勢還是比較好的。當前許多企業已經充分認識到，人力資源管理的重要性，所以人力資源管理工作，在企業中的地位也不斷的上升。企業應當根據自身的發展情況和市場實際情況，來制定人力資源管理戰略，同時也要注重更新人力資源管理理念。在工作中注重以人為本的理念，這樣才可以更好的為企業發展做出貢獻。在進行人力資源管理工作時，應當圍繞著黨務工作開展，這樣才可以制定出嚴格的管理制度，有效的提高人才的利用率，從而挖掘出更多的人才。

（二）建立完善的制度，優化員工培訓與考核，深化發展黨務工作

企業不僅要更新管理理念，也要構建科學的人力資源管理制度，這樣才可以確保各項工作的全面落實。在企業管理中，企業的相關負責人員，應注重制度的優化，同時也要激發員工的工作積極性，這樣才可以建立更好的人力資源管理制度。在實際工作中，對于人才的選拔和任用方面，應當采取公開透明的原則，要不斷完善考核制定，同時也應當積極開相關的培訓活動，給員工搭建學習平臺，促使員工不斷的進行自我完善，從而為企業發展做出應有貢獻。企業要想更好的發展，應當注重黨務工作的落實，強化黨務工作的監督管理作用，這樣才可以更好的推動企業發展。

結束語：

隨著社會的發展，促進了經濟的快速發展，在這樣的發展形勢下，對企業有著更高的要求。企業發展離不開人才，加強人力資源管理和開展黨務工作，對企業具有重要的作用和意義。所以相關的工作人員，應當加強兩者的結合，這樣才可以發揮更大的作用，從而推進企業快速發展。

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作者簡介：

李陽（1994-07-），男，漢族，山西孟縣，本科。