淺析加強(qiáng)企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)

蘭晴

摘要：加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過(guò)抓實(shí)思想政治工作，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層政工干部;思想建設(shè)

一、抓好國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)意義

當(dāng)今世界各種思想和文化相互交織，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)紛繁復(fù)雜、斗爭(zhēng)激烈。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)信息的快速發(fā)展，各種魚(yú)龍混雜、良莠難辨的信息廣泛傳播，沖擊著人們的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念。而政工干部肩負(fù)著加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要使命，對(duì)促進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過(guò)抓實(shí)思想政治工作，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

二、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

一是基層政工干部的工作成效很難具體體現(xiàn)，各種激勵(lì)政策也很難量化在政工干部身上，在薪資待遇和個(gè)人發(fā)展上與專業(yè)技術(shù)管理人員有一定的差距。政工干部從事的事務(wù)性、綜合性工作較多，有“打雜工”之稱，很多政工崗位輪崗交流機(jī)會(huì)少，一個(gè)崗位從事多年，專業(yè)知識(shí)技能愈發(fā)生疏，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)在企業(yè)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)未來(lái)發(fā)展前景感到渺茫，對(duì)個(gè)人發(fā)展前途感到擔(dān)憂，因而一些政工干部崗位缺少吸引力，存在后繼乏人的現(xiàn)象。

二是面臨機(jī)構(gòu)改革和人員精減，企業(yè)政工干部的工作量加大，處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作繁雜，難度大，很難干出成績(jī)，而在個(gè)人收入、職稱評(píng)定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面并不占優(yōu)勢(shì)，投入與回報(bào)也不成正比，一些從事黨群部門工作的干部存在厭倦情緒。同時(shí)，一些政工干部創(chuàng)新能力不足，綜合素質(zhì)不過(guò)硬，不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和錘煉，習(xí)慣于按照老思路、老辦法思考問(wèn)題，解決問(wèn)題，不善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新辦法，因而缺乏工作活力，整體工作滯后于形勢(shì)發(fā)展需要。

三是工作底氣不足，存在畏難情緒，對(duì)基層的研究調(diào)查不深、對(duì)基層情況的了解不多，思想政治工作沒(méi)有得到很好的改進(jìn)。對(duì)個(gè)人的工作崗位以及重要程度認(rèn)識(shí)不充分，對(duì)黨的基本路線和國(guó)家政策方針掌握的不夠準(zhǔn)確，不能清楚地了解思想政治工作的內(nèi)容、程序和要求，沒(méi)有完成任務(wù)的緊迫感，對(duì)扎實(shí)做好思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，開(kāi)展工作缺乏針對(duì)性，責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。

三、基層政工干部要鞏固增強(qiáng)素質(zhì)能力

（一）政治理論素養(yǎng)過(guò)硬。政工干部要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，始終保持正確的政治方向和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，對(duì)待工作恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，用黨的創(chuàng)新理念武裝自己的頭腦，指導(dǎo)推進(jìn)實(shí)踐工作，善于用書(shū)本知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升自己，發(fā)掘和掌握做好思想政治工作的途徑方法，使思想政治工作的實(shí)際成效更加突出，堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，切實(shí)做到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正。

（二）具有多專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，知識(shí)更新飛速，只有適應(yīng)時(shí)代需要，緊跟知識(shí)經(jīng)濟(jì)步伐，才能保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這就要求一個(gè)稱職的政工干部必須有強(qiáng)大的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，抓好新知識(shí)的補(bǔ)充，不僅要掌握思想政治工作的基本理論知識(shí)，包括黨的建設(shè)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域，還要了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)、金融等領(lǐng)域的培訓(xùn)，拓寬思路，開(kāi)闊視野，為其能夠干好本職工作以及未來(lái)能勝任更重要的工作做好知識(shí)、能力上的儲(chǔ)備。

（三）具備較強(qiáng)的辦事能力。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和觀察能力較強(qiáng)，能夠?qū)ν怀龅乃枷胍庾R(shí)問(wèn)題提出有針對(duì)性的、行之有效的解決措施和具體辦法;有較好的表達(dá)才能，包括文字撰寫能力突出，同時(shí)善于與干部職工進(jìn)行口頭溝通，妥善地處理各種工作關(guān)系，來(lái)調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性和投身于生產(chǎn)生活的活力、動(dòng)力。要經(jīng)常變換角色，學(xué)會(huì)換位思考，以誠(chéng)待人，以心換心，當(dāng)職工遇到困難時(shí)要設(shè)身處地盡心幫助、倍加關(guān)懷，并善于與不同個(gè)性的人打交道，善于傾聽(tīng)和采納不同意見(jiàn)，做到與人為善、成人之美，有容人之量。

（四）具備創(chuàng)新能動(dòng)意識(shí)。面對(duì)新環(huán)境、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，思想政治工作要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，以解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新為先導(dǎo)，著力推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)步和發(fā)展。在理論學(xué)習(xí)上要勇于突破以往的慣性、傳統(tǒng)思維模式，打破陳風(fēng)陋習(xí)，適應(yīng)企業(yè)的健康發(fā)展，要緊跟當(dāng)前整體形勢(shì)變化和政策導(dǎo)向，對(duì)黨的指導(dǎo)思想、企業(yè)中心工作的關(guān)鍵點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)有清晰透徹的理解和認(rèn)識(shí);在遇到工作困難和阻難方面，要打開(kāi)頭腦中的“津門”，結(jié)合實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問(wèn)題的突破口和用力方向。

四、加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）嚴(yán)格選拔激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

通過(guò)選拔任用機(jī)制，切實(shí)將政治素養(yǎng)高、人格魅力強(qiáng)、辦事能力好、有責(zé)任心的同志充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)其知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平的培養(yǎng)鍛煉，設(shè)置長(zhǎng)期、中期和短期政工干部素質(zhì)建設(shè)目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)政工干部的興趣和工作熱情。在政策上規(guī)范政工干部職稱評(píng)定工作要求，明確政工干部的薪資待遇，以及優(yōu)秀政工干部的特殊待遇等等。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)政工干部多關(guān)心關(guān)愛(ài)，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)專職政工干部，做到以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，打造一支精干高效的政工干部隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)政工干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

（二）開(kāi)展定期培訓(xùn)考核，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

要建立定期培訓(xùn)考核制度，企業(yè)政工干部考核的“德”是以政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)的考核為主，“才”的考核主要是業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的考核。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展政工崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，建立健全政工干部培訓(xùn)體系，多渠道、多層次地抓好政工干部培訓(xùn)工作，促使政工干部主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)，不斷提高政策理論水平，始終保持清醒頭腦和鮮明旗幟。

（三）健全輪崗交流機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

要增強(qiáng)政工干部與其他專業(yè)技術(shù)崗位的輪崗交流，多掌握經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)等方面經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)，練就多方面的技能，促進(jìn)和各專業(yè)人才的溝通協(xié)調(diào)。拓寬個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)撃?，積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步引導(dǎo)和激發(fā)政工干部的工作積極性，主動(dòng)發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量、揮灑青春和汗水。