知識經濟時代企業人力資源轉化為人力資本的研究

曾德龍

國網浙江寧波市奉化區供電有限公司， 浙江寧波 ?315000

摘要：當前，我們已經處于知識經濟時代，傳統的人力資源理論和制度已經無法滿足現代化企業的發展需求，與時代的發展步伐脫節。因此，企業的管理理論需要得到相應的改革與創新。人力資源是支撐國民經濟高速增長的第一經濟資源，需要企業的管理者人力將資源重視起來，將人力資源轉化為人力資本，使其有效發揮對企業發展的推動作用。本文針對企業人力資源轉化為人力資本中存在的問題、知識經濟時代企業人力資源轉化為人力資本的對策進行分析和論述，文章僅供參考。

關鍵詞：知識經濟時代;人力資源;人力資本;分析探究

引言

在當前的新形勢下，人才已經成為企業必需的戰略資源。如果將人才有效利用，既可以促進企業的健康穩定發展，又能讓企業在市場中站穩腳跟，提升自身競爭力。目前，很多企業的管理者已經采取了很多措施進行人力資源改革，但是效果卻不盡如人意。因此，為促進企業的長足發展，針對人力資源向人力資本轉化的分析和研究是十分必要的。

一、企業人力資源轉化為人力資本中存在的問題

（一）企業對人力資本的認知不足

在全世界范圍內，我國有著最多的人口。因此，我國具備豐富的人力資源，可以有效推動社會經濟的可持續發展。同時，人口過多很容易被替代，且成本較低。但是企業的管理者缺乏對人力資源的正確認識，不重視人力資源的潛在價值。具體表現為，企業將大量的資金都用于基礎建設和形象建立等工作上，使得人力資源培訓開發工作缺少充足的資金，員工沒有得到與工作量相對應的薪資。同時，缺乏完善的獎勵機制，一些企業內部的社保機制也存在缺斤短兩的問題。很多企業的領導者普遍認為，人力資源是企業經營的勞動資源消費，如果企業想要得到最大的利潤，就應當在降低人力資源成本方面降低企業的經營成本。企業領導者的這種錯誤觀念，根本無法將人力資源有效轉化為人力資本。最終導致企業工作人員流動性太大，無法留住有潛力的人才。

（二）激勵制度和分配制度不完善

由于以往陳舊的分配原則影響，人們更傾向于平均主義的分配原則。企業在分配時會依據平均分配的理論進行薪酬分配和任務分配。但是平均主義嚴重影響了人力資源轉化為人力資本的進程，無法讓企業向現代化的方向前進。當前，很多企業沒有進行按績效分配，使得很多素質高、個人能力較強的員工被忽視，無法調動工作的積極性。很多人會跳槽，去尋求一些發展空間較大的企業。所以，提高企業績效就要求企業的管理者必須注重效率。做好按績效分配，才能充分調動員工的積極性。

（三）企業管理理念意識不足

一些企業在進行現代化的企業管理時，往往過于崇洋媚外，認為國外的管理體制沒有任何缺點。將國外管理體制照搬到國內，可能會出現“水土不服”的問題。過度的生搬硬套，不考慮我國國情，最終使得管理制度不倫不類。還有部分企業管理者對人才不夠重視，管理理念非常落后，相對應的管理體制也不適合現代化的企業發展。這兩種情況都會阻礙人力資源向人力資本轉化戰略的實施。具體而言，很多企業的管理者自身的管理思想不夠成熟，在招聘、培訓、薪酬方面的工作不夠嚴謹，導致過多的人才流失。

二、知識經濟時代企業人力資源轉化為人力資本對策

（一）尊重人力資源的價值

從宏觀的角度上講，在全社會中都應該大力宣傳人力資源的重要戰略地位。讓更多的人明白，人力資源是知識經濟時代的第一社會經濟資源。只有人們提升認知程度，才能夠在社會發展中重視人力資源。因此，企業需要在實踐過程中突出其重要地位，加大人力資源方面的資金投入，充分發揮人力資源的創造力，推動人力資源向人力成本的快速轉化。當前，我國企業管理者的首要任務就是深刻認識到具備先進科學技術和現代管理技能的高素質人才對企業發展壯大的巨大作用。具體而言，企業的管理者應當將尊重知識、尊重人才等理念貫穿到企業的運營和發展中。將企業中的所有員工都當成企業的寶貴的財富，一方面，要盡力做到按績效分配，保障員工薪資，讓員工有能力為家人提供更好的生活。另一方面，要給企業員工提供良好的職業發展前景，提升他們的工作積極性。例如，企業可以建立合理的晉升機制，給予員工良好的福利待遇，讓員工努力挖掘自身潛力，推動企業創新能力和創造能力的進步。

（二）優化企業人力資本轉化環境

政府也應當適當介入到企業的管理當中，根據當前的實際情況，可以建立完善的現代企業制度，包括合理的產權制度、健全相關法律法規等，為人力資源的資本化提供良好的外部環境。完善的法律法規可以保障勞動人員的合法權益，這樣才能提升人才的自主性與積極性，促進企業的發展。除此之外，應當構建規范人力資源市場，充分發揮市場在資源配置中的作用，鼓勵人力資本的主動性和創造性。

（三）加強素質教育，加大資本投資力度

當前，各行各業的競爭市場都格外激烈，今年新冠疫情的影響，更是讓很多企業不堪重負選擇宣告破產。所以，企業更要重視人力資源和人力資本的作用，讓企業實現長足發展。在市場競爭中，除了生產技術和生產資本的博弈之外，人力資源也起到了重要的支撐作用。人是知識經濟時代中文化價值的載體，企業做好了人力資源向人力資本的轉化，就相當于抓住了先機。政府和教育局應當加強對素質教育的投資力度，并盡快落實素質教育的相關政策;企業也需要加大在人力資源方面的投資力度，吸引更多的優秀人才，使用科學的激勵機制和競爭機制促進人力資源的資本化。

三、結束語

企業處在知識經濟時代中，一定要注重核心競爭力的提升。企業需要具備各專業的高素質人才來支撐企業的正常運營。企業的人力資源高效轉化為人力資本，關系到企業的核心競爭力，也關系到企業的長足發展。因此，企業的管理者應當具備大局意識，將目光放長遠，通過對人力資源的投資管理，不斷提升人才的綜合素質。這樣可以促進人力資源向人力資本的有效轉化，讓企業在市場中具備較大的競爭優勢，也可以讓為社會的經濟發展貢獻力量。

參考文獻：

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