新常態下事業單位思想政治工作的創新思考分析

耿虹

摘要：在當下事業單位應該對思想政治的教育工作有一個較為充分的認知狀態，并且對于工作中的思維方法要進行一定程度的創新，不要用以前的傳統工作思維進行生搬硬套，要充分結合當下的實際工作對工作中的思維進行有效的創新。本文就事業單位目前在工作中的思維狀態的現狀及在工作中較容易出現的常見問題進行更深層次的剖析，并針對事業單位各個部門對于工作思路和方法進行深層次的討論，對目前提出的在新常態下的事業單位的思想和政治工作進行創新舉措，并且要更加的注重思想政治工作的開展，加強思想政治隊伍的建設，完善思想政治的相關法規和制度，并貫徹到日常的工作中去，對創新思想政治工作等方面進行探析，旨在通過本文的研究和剖析，對事業單位加強思想政治建設的推進具有一定的幫助。

關鍵詞：新常態;事業單位;思政工作

在事業單位思想政治建設工作中存在著較多的問題的。例如，在實際工作的開展中，對于較為傳統的工作要多加以全新的理論和思想加以指導，這樣才可以在較為傳統的工作中灌注新鮮的血液，另外在人才的配備方面，要在招聘人才時提高招聘要求，選擇高素質，專業能力較強的人組建思政團隊，以適應新常態的工作環境，并且傳統的工作模式也要隨著新的工作環境和時代背景的進步而改變，否則就無法適應全新的工作環境，無法完成既定的工作目標。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

事業單位思想政治工作存在的問題，應從重視程度不高、工作方法傳統、少部分工作隊伍素質不高等方面進行分析，具體可參考以下內容：其一，重視程度不高。在事業單位思想政治工作中，部分領導并不重視相應工作的開展，使工作難以取得既定成效。在此期間，領導與員工之間缺乏溝通，相應的思想問題得不到解決。其二，工作方法傳統。在事業單位思想政治工作中，工作方法對工作效率具有直接影響。在實際工作中， 思想政治工作方法單一，相關理論的闡述主要以灌輸為主，整體的工作程序欠缺創意點。其三，少部分工作隊伍素質不高。現階段，事業單位思想政治工作隊伍建設稍顯薄弱，尤其是高素質的人才欠缺，嚴重制約了事業單位思想政治工作的開展。

二、新常態下事業單位思想政治工作的創新舉措

（一）注重思想政治工作的開展。黨的十九大報告指出： “黨始終同人民想在一起、干在一起。”在新常態下，相關領導應認識到思想政治工作的重要性，使該工作的開展成為事業單位長遠發展的重要動力，并逐步提升本單位的社會影響力及發展軟實力。在工作開展過程中，相關領導應發揮自身的榜樣作用，秉承溫和待人、尊重他人的處世態度，不斷提升個人道德素養及職業素養。如此，在思想政治工作中，事業單位的領導與員工打成一片，拉近兩者之間的距離，進而促進思想政治工作的開展。同時，在思想政治工作中，為增強員工的重視程度，相關領導應積極組建專業化的思政團隊，并定期開展社會實踐活動，從多個角度及層次，啟發并教育員工。

（二）加強思政工作隊伍建設。黨的十九大報告指出：“中國夢是我們這一代的，更是青年一代的。”對于思政團隊而言，不僅要熟練掌握基本的思政知識，還應積極儲備政治學、教育學、心理學等方面的知識。在實際工作中，事業單位應精選青年人才，并配備軟硬件設施，如宣講材料等，致力于構建高素質的政工團隊。對于政工人員而言，不僅要具備專業的知識理論，還應自覺強化職業操守，對思想政治工作中的教育手段、心理學知識、思想政治觀點等，都要做到靈活運用，進而達成良好的工作成效。在此期間，事業單位應針對政工隊伍，組織相應的學習及進修活動，并健全工作激勵制度，使政工人員積極投身于思政工作，進而提升工作效率。

（三）創新思想政治工作方法。黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入了新時代。”在新的時代條件下，事業單位思政工作的實施，應采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。借助電子平臺，思政人員可與員工進行溝通，此種工作模式打破了時間與空間的限制，增強了工作的靈活性。同時，此種工作模式可有效吸引員工的注意力，并將思政工作的教育內容融入溝通交流之中。通過微信、微博等平臺，政工人員可與員工在線溝通，尤其是員工當面無法訴說的事情，均可借助電子平臺表達出來。同時，政工團隊可拓展思政教育渠道，致力于建立電子心理咨詢室。由此，通過網絡渠道，員工就可享受心理咨詢服務。

（四）落實思政工作激勵機制。黨的十九大報告指出：“把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創造歷史偉業。”在實際工作中，諸多政工人員均堅守本職，卻欠缺工作創新的動力。由此可知，在事業單位思想政治工作中，對于政工人員而言，欠缺工作激勵，使其目標難以達成。針對以上問題，事業單位可制定雙層目標，即最低目標及最高目標，真正實現彈性化工作。在此過程中，政工人員可充分發揮自身的主觀能動性，不僅可以高效完成工作，還可保持愉悅的工作心情。若政工人員完成最高目標，應適當給予物質及精神獎勵， 并有效結合薪酬待遇、評比、晉升等，使政工人員感受到工作所帶來的個人效益，進而提升工作質量及水平。

三、結束語

所以，結合以上的陳述，對于事業單位的思政工作的現狀，要根據相關領導的推動工作的進度展開，不宜過快也不宜過慢。事業單位也應該順應時代的發展，積極轉變思政工作的總體工作思路，轉變工作模式和思維，踐行思政工作的創新模式，另外事業單位在人才招募的環節也要盡量挑選年輕的人才為事業單位注入新鮮的血液并采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。事業單位應健全工作激勵機制，為政工人員營造良好的思政工作環境。

參考文獻：

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作者單位：井陘縣宣傳文化中心