挖掘檢查軟件潛力，提升員工綜合素質

陳卓?蔡紅?凌玉華

摘要：本文以井控檢測軟件為分析對象，首先概述了井控檢測軟件，接著分析了井控檢測軟件在檢測中存在的問題，再接著闡述了井控檢測軟件推廣存在問題的原因，最后論述了挖掘檢測軟件潛力，提高員工綜合素質建議，以便充分發(fā)揮檢測軟件在提升員工綜合素質方面的作用，增強員工綜合素質。

關鍵詞：檢查軟件;員工;綜合素質

一、井控檢查軟件概述

為了提高廣大員工綜合素質，集團公司開發(fā)了井控檢測軟件，通過軟件幫助廣大員工查缺補漏，提高廣大員工工作效率。集團公司井控檢測軟件采用微信掃碼登錄考試平臺，不需要求工作人員下載app軟件，提升了檢查效率。集團公司井控檢測軟件包含有兩大模塊，分別是考試模塊與自測自練模塊。考試模塊包含有題庫管理、組卷管理、考試管理、學員管理、成績管理、統(tǒng)計管理等各方面內容，自測自練模塊包含有權限管理、過程管理、練習管理、學員管理、統(tǒng)計管理等方面的內容。

二、井控檢查軟件在檢測中存在的問題

（一）題庫系統(tǒng)做不到按知識點分類

在井控檢測軟件中，考試題庫系統(tǒng)并沒有根據(jù)知識點命題，導致題目之間缺乏邏輯性和連接性，題目質量不高。由于題庫系統(tǒng)沒有按照知識點分類，導致題庫系統(tǒng)中的題目無法涵蓋所有知識點，極易出現(xiàn)考試盲區(qū)，難以檢測員工真實素質。

（二）缺乏實踐性題目考查

當前，井控檢測軟件大部分題目都是理論性題目，缺乏實踐性題目，因此考察重點依舊停留在理論知識層次，并沒有實現(xiàn)理論與實踐相結合，導致井控檢測軟件無法檢測出員工真實素質。為此，井控檢測軟件需要科學配置題目，加強實踐性題目考察，實現(xiàn)理論與實踐的相結合，以提升廣大員工素質。

（三）未按照員工崗位出題

目前，井控檢測軟件并沒有根據(jù)員工崗位出題，導致測試時出現(xiàn)與崗位要求不相符的考試內容，存在考試內容超綱現(xiàn)象，無法真實檢測出員工真實素質。為此，井控檢測軟件需要不斷完善出題范圍，明確出題大綱，根據(jù)員工崗位設置題目，切勿出現(xiàn)題目超綱現(xiàn)象。

（四）其他問題

目前，井控檢測軟件考試題庫更新速度緩慢，沒有跟上時代發(fā)展步伐。一些題目考察十年前的知識內容，并沒有針對最新知識點設置考試題目，影響檢查質量。

三、井控檢查軟件在推廣中存在問題的原因

（一）單位不重視

在企業(yè)內部，領導重視程度關系到井控檢測軟件推廣力度，越是領導重視，推廣力度越大[1]。目前，集團公司領導主要精力放在企業(yè)生產經(jīng)營管理方面，并不關心員工個人素質檢測軟件的使用與推廣工作，甚至有個別領導認為井控檢查軟件可有可無，因此不重視井控檢測軟件推廣與應用。

（二）信息化工作人員缺少

井控檢測軟件的正常使用離不開公司的日常維護，而日常維護工作需要大量專業(yè)信息化管理工作人員予以支撐。目前，公司信息化工作人員數(shù)量較少，絕大部分信息化工作人員都在支撐一線生產工作，支撐井控軟件推廣的信息化工作人員較少，導致井控軟件推廣力度不夠。與此同時，現(xiàn)有信息化工作人員所掌握的信息技術與業(yè)務生產相掛鉤，與井控檢測軟件掛鉤的信息化人才較少，導致信息化人才難以適應井控檢測軟件推廣管理需求，影響井控檢測軟件推廣質量。

（三）題庫缺乏專人維護

為了提升井控檢測軟件檢測質量，檢測軟件需要實時更新考試題庫，確保所考核內容符合工作要求。目前，由于公司缺乏專業(yè)題庫維護人員，導致很多題目所考察的知識點陳舊，沒有跟上技術發(fā)展步伐，沒有體現(xiàn)工作中所要求的技術內容。

（四）其他原因

目前，公司將絕大多數(shù)資源投入到業(yè)務推廣之中，對公司內部井控檢測軟件推廣力度不到位，缺乏必要物質支撐。由于缺乏必要資金支持，公司并沒有舉辦一場井控檢測軟件推廣工作會，導致很多員工并不知曉井控檢測軟件具體運作模式，甚至有一些員工根本沒有聽說過井控檢測軟件，影響井控檢測軟件推廣力度。

四、挖掘檢查軟件潛力，提升員工綜合素質

（一）加快題目更新?lián)Q代

為了有效挖掘檢測軟件潛力，提高員工素質，公司可以加快題目更新?lián)Q代速度。為此，公司可以召集企業(yè)經(jīng)營骨干更新題目庫內容，提升題庫質量[2]。與此同時，公司還可以與第三方機構合作，由第三方機構根據(jù)公司經(jīng)營狀況定期更換題庫中的題目，保證題庫中的題目一年一換，增強題目新穎性，確保題目與時俱進。除此之外，公司還可以邀請一線員工參與題目更新?lián)Q代，以提升題目質量。

（二）科學合理編制題目

在編制題目時，公司必須確保題目編制的科學合理性，既不可以超綱也不可以隨意縮小考試范圍。為此，公司可以確定題目編制大綱，要求編制工作人員嚴格按照大綱編制題目，確保題目的科學性和有效性。在編制題目過程中，工作人員需要確保題目難易度合理。例如，難題占比為20%，一般題目占比為60%，簡單題目占比為20%。

（三）重視實踐知識考查

在考察過程中，絕大多數(shù)考試題目都是以理論性知識考查為主，忽視實踐知識考查。為此，公司需要改革考試題目配置，適當加強實踐知識點考察，考察內容可以按照理論知識點占比60%、實踐知識點占比40%的比例分配考試題目，合理考察員工綜合能力，提高員工實踐能力。

（四）其他措施

為了充分挖掘檢測軟件潛力，提高員工綜合素質，公司需要加強對檢測軟件支持力度，尤其需要加強物質保障力度。為此，本文建議公司可以在每年預算中為檢測軟件專門撥付專款，要求專款專用，以確保檢測軟件的各項改進工作擁有充足資金支持，以確保各項工作可以有條不紊的開展。與此同時，公司領導需要轉變傳統(tǒng)想法，重視檢測軟件的推廣與使用，充分挖掘檢測軟件潛力，提高員工綜合素質。

五、結語

綜上所述，為了挖掘檢測軟件潛力，提高員工綜合素質，公司需要加快題目更新?lián)Q代速度，合理編制題目，重視實踐知識點考察，同時還需要加強資金支持，增強領導對檢測軟件的重視程度，以提升廣大員工綜合素質。

參考文獻：

[1]白崇云. 員工崗位應知應會培訓考試項目的探索與實踐[J]. 財經(jīng)界，2019（22）：169-170.

[2]劉冰山. 在開發(fā)人力資源經(jīng)濟中人事考試的作用和發(fā)展[J]. 科技資訊，2017，15（10）：134+136.

作者單位：西部鉆探員工實訓中心