新媒體在黨群政工工作中的融入分析

摘要：本文針對新媒體在黨群政工工作中的融入措施，從信息發布、管理機制、輿論輿情引導、監督舉報以及利益表達，這五個方面展開探究分析，以期能夠為融媒體中心開展黨群政工工作，提供參考性建議。

關鍵詞：新媒體;黨群政工工作;人民群眾

引言：就目前形勢而言，伴隨著新媒體技術的不斷發展，融媒體中心的黨群政工工作正步入新的發展階段。在此過程中，通過對新媒體技術的科學運用，能夠有效提高黨政路線、方針以及政策的宣傳效果，調動職員投身于融媒體中心建設的積極性，強化社會輿論監督的質量。因而針對新媒體在黨群政工工作中的融入措施，進行探究分析，有著極大的必要性與現實意義。

一、創建黨政信息發布平臺

在開展融媒體中心黨群政工工作的過程中，運用新媒體渠道能夠在信息的發布方面發揮作用重要。在此期間，依托微信公眾號、微博等新媒體平臺，能夠在第一時間內，將單位的想法傳遞給所有員工，并傳遞相關黨政信息。通常情況下，新媒體的應用渠道種類繁多，單位應當按照自身的實際情況，以單位的規模與人員結構為參考，合理選用新媒體平臺，以此提升信息傳遞的效果與質量。與此同時，單位黨政部門可以在職員群體中展開調查研究，據此選用覆蓋率較廣的手機媒體平臺，例如微信群、QQ群等渠道，以此加強同職員間的聯系。

另一方面，單位黨政部門要注重在網絡媒體區域，創建屬于本單位的網站，根據實際情況設置相應的功能版塊，比如資料檢索功能、公告通知版塊、監督舉報版塊以及建言獻策版塊等[1]。

二、創建新媒體管理機制

通過對各種新媒體資源的科學運用，能夠改變以往黨群政工工作中，相對單一的管理方式，構建相互協調統一的管理體系，朝向多級協調管理模式轉化，從而實現去中心化與扁平化發展。在此過程中，依靠對微信公眾號、微博等新媒體渠道的使用，企業領導能夠同員工群體，建立相互聯動的先進機制，彼此之間做到相互協調與即時溝通。另一方面，要注重科學運用新媒體渠道，充分彰顯其正能量，引導單位職員運用微信、微博等平臺，來維護自身的合法權益，將新媒體作為黨群關系和諧發展的紐帶。

三、創建輿論輿情引導機制

通過對新媒體技術的運用，所有工作人員都可以成為信息的發布者，員工將擁有更多的言論自由，這就容易造成新媒體平臺中，充斥著各種各樣的信息，這些信息良莠不齊且難以區分真假，任何一個熱點新聞都有可能會被故意夸大或是歪曲。針對這種問題，倘若不能盡快對其進行引導與澄清，就會對單位開展的黨群政工工作，產生極大的危害與不良影響，損害單位的自身形象，破壞黨群關系，尤其是重大的虛假信息，還會產生嚴重的社會危害。為此，單位黨政部門應當努力做到以下幾方面要求：

首先，要積極引導主流輿論的風向。要努力宣傳積極向上的網絡文化，合理運用新媒體平臺來宣傳黨的政策、指導路線以及方針。

其次，要運用聯動機制來引導社會輿情。在遭遇突發事件時，單位領導部門應當通過新媒體平臺同員工群體共同解決，確保輿情的引導體系能夠維持常規運行。在此過程中，應當借助微博與微信等渠道，公開報道相關事件的真相，控制謠言的傳播，并及時發布事件的發展與處置情況，從而正確引導員工的輿論，獲得員工的信賴，維護好員工的權益。

最后，要妥善處置好疏與堵的關系。疏是指在新媒體平臺當中，單位黨政部門要發揮思想指導方面的作用，依靠信息發布與事件評價的方式來正確引導輿論，發揮自身在媒體行業中的影響力與感召力。要注重依托微信公眾號、微博等渠道來營造健康積極的輿論環境，以此對黨群政工工作的落實提供幫助;堵是指運用相關技術手段，針對微信、微博、APP等平臺中的虛假輿論、反人類反社會、淫穢色情等惡劣信息，及時進行屏蔽或者刪除。通過采取科學的疏與堵的方式，能夠對開展黨群政工工作，產生極為重要的深遠意義。

四、健全新媒體監督舉報機制

就目前形勢而言，新媒體在人民群眾中的使用規模正在持續擴大，其使用頻率逐步提升。為此，黨政部門可以充分運用新媒體的功能，健全其中的監督與舉報機制，加大與群眾間的聯系程度。依靠人民群眾的力量進行監督與舉報，能夠有效推進黨風廉政建設工作、反腐倡廉工作，加快政治民主化進程，嚴厲打擊部分黨員干部的違法亂紀行為。在此期間，要堅持做到以下兩點要求：

一方面，要不斷健全微信、微博等平臺的舉報機制。單位黨政部門，應當充分運用新媒體渠道，設置舉報網點并任用專業人員，及時處置舉報的信息，盡快接收并處理職員的舉報內容，隨后查找出相關證據。針對查證出來的違法亂紀行為與違法人員，必須采取法律手段進行嚴懲。

另一方面，要構建公開透明的新媒體舉報反饋機制。在違法行為被曝光之后，相關工作人員應當同公安部門及法院進行配合，共同獲取相關證據，對違法案件予以處置，將詳細情況依托微信等渠道進行通報公布，保證全體職員都可以知曉案件的進展情況，發揮其監督作用。與此同時，針對舉報內容屬實的人員，應當對其進行嘉獎表揚，從而調動群眾積極參與的熱情[2]。

五、健全群眾利益表達機制

黨的十八大報告曾經指出，要注重維護人民群眾的權益，為人民群眾的權益訴求提供保障。為此，在開展黨群政工工作的過程中，應當構建群眾利益的表達機制，認真聽取人民的真正訴求，以此縮短黨群之間的距離，深化黨群間的信任程度，確保黨群工作能夠順利進行。

一方面，黨群政工工作人員，需要設立個人微博、個人上訪信箱等平臺。要主動深入群眾基層，熟知員工的實際情況，關注其共同訴求，以此掌握職員的根本利益需求，使其能夠表達自身所遭遇的難題;將黨的方針與政策及時有效地傳入群眾當中。另一方面，領導人員應當通過新媒體渠道，來引導職員采取科學合理的利益表達方式。針對部分職員的利益問題，應當進行換位思考，秉持著包容的態度來為員工答疑解惑、排憂解難，提供理論支持與方法指導，從而樹立黨群政工工作人員的公仆形象，深化其企業影響力[3]。

結論：綜上所述，在對新媒體融入黨群政工工作的措施，進行探究分析的過程中，黨政部門以及工作人員，應當綜合考慮多方面的因素。要結合融媒體中心自身的規模與職員結構，科學合理地制定新媒體運用方法，將新媒體平臺高效應用到單位管理當中，從而推動單位黨群政工工作的順利展開。

參考文獻：

[1]雷茜.在黨群政工工作中新媒體的應用分析[J].新商務周刊，2019，000（015）：P.229-229.

[2]王棟.新媒體在企業黨群政工工作中的應用[J].商品與質量，2018，000（015）：151.

[3]李海怡.在黨群政工工作中融合新媒體的實踐分析[J].卷宗，2018，000（030）：264.

作者簡介：

余雪峰（1973.08.16—），性別：男，民族：漢族，籍貫：安徽潛山，職稱：中級（記者），學歷：本科，研究方向：黨建引領 媒體融合發展。

作者單位：安徽省安慶市潛山市融媒體中心